Zatrudnienie - Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy
Zgodnie z przepisami, obywateli Ukrainy można zatrudnić na podstawie uproszczonej procedury – wystarczy, że pracodawca złoży oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. W takim wypadku pozwolenie na pracę nie będzie potrzebne, jak również nie jest wymagany testu rynku pracy.
W ramach tej procedury pracę w Polsce obecnie mogą wykonywać obywatele: Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Armenii.
Okres wykonywania pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wynosi maksymalnie 24 miesięcy.
WAŻNE! Na podstawie oświadczenia nie można zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych w takich sektorach gospodarki, jak: rolnictwo, działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi, rybactwo, łowiectwo i leśnictwo.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi pracodawca składa w powiatowym urzędzie pracy.
Może je złożyć w formie papierowej lub elektronicznej. Najczęściej złożenie wniosku odbywa się elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl Następnie powiatowy urząd pracy nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia:
- wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń albo
- starosta odmawia w drodze decyzji wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń.
Jeśli sprawa wymaga postępowania wyjaśniającego – rozstrzygnięcie nastąpi nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania oświadczenia.
Po dokonaniu wpisu do ewidencji oświadczeń przez starostę, pracodawca musi:
- sprawdzić ważność i skopiować dokument uprawniający cudzoziemca do pobytu w Polsce;
- przekazać cudzoziemcowi oświadczenie zarejestrowane przez urząd;
- zawrzeć umowę pisemną z cudzoziemcem, która uwzględnia warunki zawarte w oświadczeniu;
- poinformować właściwy powiatowy urząd pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu 7 dni od rozpoczęcia tej pracy określonej w ewidencji oświadczeń;
- zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od dnia podjęcia przez niego pracy;
- poinformować powiatowy urząd pracy, jeśli cudzoziemiec nie podejmie pracy określonej w oświadczeniu.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi dotyczy konkretnego, określonego w oświadczeniu: zawodu, w jakim będzie pracował cudzoziemiec, stanowiska lub rodzaju pracy oraz miejsca pracy. Jeśli zmienią się np.: stanowisko, warunki zatrudnienia, czy miejsce pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy, pracodawca musi złożyć nowe oświadczenie dla cudzoziemca.
Oświadczenie może zostać wpisane do rejestru najwcześniej na 6 miesięcy przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Zatrudnienie - Zezwolenie na pracę/zezwolenie na pobyt czasowy
Zatrudnienie obywateli Ukrainy jest możliwe także na podstawie zezwolenia na pracę uzyskanego przez pracodawcę oraz zezwolenia na pobyt czasowy. Te procedury są jednak dłuższe. Poniżej ich najważniejsze założenia.
| Zezwolenia na pracę | Zezwolenia na pobyt czasowy | |
| Okres ważności | Do 3 lat |
|
| Organ | Urząd wojewódzki właściwy dla siedziby polskiego pracodawcy lub miejsca pracy (w przypadku zezwolenia na pracę kategorii A-E) |
Urząd wojewódzki właściwy dla miejsca zamieszkania w Polsce |
| Czas oczekiwania | 1-3 miesiące | 5-12 miesięcy |
Podsumowanie
Zatrudnienie obywateli Ukrainy możliwe jest na podstawie kilku procedur, jednak najprostsza z nich to złożenie przez pracodawcę wniosku o wpisanie do rejestru oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Dzięki powyższemu obywatel Ukrainy może wykonywać pracę przez okres do 24 miesięcy.
