2 minutos de leitura 26 abr 2022
Yoga students in various poses

Wellbeing Program, implementação e a sua importância nas Organizações

por EY Angola

Firma de serviços profissionais multidisciplinares

2 minutos de leitura 26 abr 2022

No actual contexto em que estamos, bem como as implicações decorrentes da pandemia, o wellbeing incide numa das maiores preocupações das organizações e dos seus colaboradores.

Wellbeing (ou Well-Being) é um termo inglês que significa “bem-estar” e consiste na prática de hábitos saudáveis com vista atingir melhores resultados.

As alterações e os desafios constantes que têm surgido no ambiente de trabalho e na esfera de negócios, têm conduzido as organizações a repensarem sobre as suas políticas de capital humano e identificar estratégias e programas sustentáveis com foco no bem-estar dos colaboradores e na obtenção de resultados positivos.

Cada vez mais, as organizações procuram promover um espírito colaborativo de modo a melhorar os níveis de engagement das equipas e as actividades por si realizadas.

Alinhado aos ODS (Objectivos de Desenvolvimento Sustentável) o wellbeing impulsiona o bom ambiente de trabalho e é visto como um meio para intensificar a cultura e valores das organizações.

Segundo o relatório da Fundação SHRM, Promoting Employee Well-Being “as organizações de alta performance compreendem claramente a equação entre a saúde (bem-estar) e o desempenho profissional. É por isso que mais de 75% das organizações pesquisadas, disseram que avaliam regularmente o nível de saúde (bem-estar) como uma componente da sua estratégia global de gestão de risco”.

Entretanto, se por um lado as organizações veem-se no dever de implementar wellbeing program para os colaboradores, tais como: assistência ao colaborador, adopção do trabalho híbrido, dinâmicas interativas (realização de um conjunto de eventos de carácter social como team building, happy hour, ginástica laboral, etc.). Por outro lado, wellbeing program impacta:

  • No aumento da produtividade: a relação entre o wellbeing e a produtividade é diretamente proporcional, ou seja, pressupõe-se que na medida em que o bem-estar aumenta o colaborador estará mais empenhado e motivado na realização das suas actividades;
  • Na melhoria da competitividade: com o aumento da produtividade espera-se que a organização ganhe destaque no mercado, e evidencia-se perante a concorrência;
  • A cultura organizacional: é o pilar para a conservação do bem-estar dos colaboradores;
  • Retenção de talentos: adopção de políticas e práticas que possibilitem elevar a qualidade de vida do colaborador;
  • Redução do absentismo: adopção de políticas e práticas que contribuam para o bem-estar físico e metal.

Os colaboradores são, em todas as organizações, um factor da maior importância para o seu desenvolvimento e sustentabilidade. Portanto, é crucial para as organizações o investimento para o aumento do bem-estar dos mesmos.

Compreendido a importância wellbeing program, urge a necessidade de as organizações olharem com maior atenção, uma vez que os efeitos se revestem para os objectivos e estratégias organizacionais. Assim sendo, torna-se evidente que a implementação de wellbeing program proporciona ganhos positivos ao colaborador e à organização.

Artigo escrito por Maria Ngunza, Consultant EY, People Advisory Services e Inês Vaz Pereira, Associate Partner EY, People Advisory Services

Resumo

As organizações devem ter em conta que o wellbeing program constitui uma prioridade e são essenciais para a sua estratégia. A EY tem vindo a acompanhar o desenvolvimento destes e outros temas que impactam as organizações e as suas pessoas. Dispomos de programas e iniciativas para apoiar as organizações.

Sobre este artigo

por EY Angola

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