Comunicado de imprensa

13 mai 2021

EY realiza terceira edição de evento voltado à diversidade e inclusão

Evento promoverá uma série de debates sobre inclusão racial, diversidade cultural, equidade de gênero e mulheres na tecnologia, entre outros assuntos

São Paulo, 13 de maio de 2021 – Para marcar as comemorações pelo Dia Internacional contra a Homofobia, Transfobia e Biofobia (17 de maio), pelo Dia Mundial de Conscientização da Acessibilidade de Pessoas com Deficiência (20 de maio), e pelo Dia Mundial da Diversidade Cultural (21 de maio), a EY, líder global em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos, Estratégia e Transações, irá realizar, entre os dias 17 e 24 de maio, a terceira edição do EY D&I Week.

O evento contará com diversos painéis e atividades em sua programação, voltada a uma diversidade ainda maior de temas, passando por LGBTI+, equidade de gênero, mulheres na tecnologia, pessoas com deficiência, inclusão racial, diversidade cultural e refugiados.

A iniciativa tem como objetivo servir como reforço às ações da EY voltadas à diversidade e à inclusão, dentro e fora da empresa, dessa forma ampliando a conscientização sobre preconceitos inconscientes e a importância de se criar uma cultura de pertencimento no ambiente corporativo, por meio da qual todas as diferenças sejam valorizadas, compreendidas e respeitadas.

“As pesquisas demonstram que equipes homogêneas tendem a ser menos eficazes e inovadoras do que os times diversificados e inclusivos. Isso porque existe uma tendência natural do ser humano de preferir trabalhar com pessoas de perfis e experiências semelhantes. A EY é reconhecida pelo seu compromisso com o sentimento de pertencimento e por isso não vem medindo esforços para promover um ambiente inclusivo e acolhedor, no intuito de sempre melhorar esse cenário dentro e fora da empresa. Em março, 97% das nossas pessoas nos disseram que se sentem livres para ser quem são e este percentual continua subindo. O melhor de cada um, o melhor de todos nós e equipes excepcionais não acontecem sem a inclusão real das diversidades”, diz a sócia-líder de Talent da EY, Cristiane Amaral.

Pela segunda vez consecutiva o EY D&I Week será realizado no formato online em decorrência da pandemia da Covid-19, com alguns painéis sendo transmitidos tanto para o público interno quanto externo, visando colaborar com o melhor para nossa sociedade! Os painéis serão transmitidos pelo canal da EY no YouTube: youtube.com/eybrasil

Confira a programação dos painéis abertos ao público:

18/05 - 16h30 às 18h

Power Up workshop:

Programa especial que tem o objetivo de provocar reflexões, aprendizado e engajamento para avançar o desenvolvimento de mulheres

Mediação: Paula Tashima, LAS Capital Markets Leader e líder do PWN

19/05 - 17 às 18h

Painel Women in Tech – O papel das mulheres na liderança transformacional

Mediação: Denise Marconi, sócia de Technology Consulting e líder do movimento Women in Tech em LAS, Roberta Ezar, sócia de Digital, Data & Analytics e Intelligence Automation, e Mariana Taillade, sócia de Business Consulting.

Participação: Ana Carolina Fleury Camargo, VP & CIO PepsiCo LatAm, Marina Bellini, CIO da BAT, Margarida Afonso, Superintendente Executiva de Tecnologia do Santander, e Edilson Reis, Diretor de TI do Bradesco.

20/05 - 10h às 12h

A trajetória do EY Able no Brasil – é hora de ir além?

Mediação: Djalma Scartezini, gerente sênior de PAS e líder do EY Able

21/05 - 15h às 17h

Histórias de inclusão racial

Moderação: Cristiane Hilario, sócia de Assurance e líder da Black Professional Network

Participação: Aline Silva, a vice-campeã mundial de Wrestling, e Diego Moraes, da seleção nacional de karatê e jornalista.

24/05 - 10h30 às 11h30

Conhecendo as realidades de pessoas refugiadas

Mediação: Adriana Carvalho, líder de Diversidade e Inclusão para LAS.

Participação: Gabriela Almeida, assessora de Direitos Humanos do Pacto Global, Fabio Siani, senior Livelihoods and Economic Inclusion officer da ACNUR, Paulo Sergio Almeida, oficial de Meios de Vida da ACNUR, e Vanessa Tarantini, assistente sênior de Soluções Duradouras da ACNUR.

Sobre a EY

A EY existe para construir um mundo de negócios melhor, ajudando a criar valor no longo prazo para seus clientes, pessoas e sociedade e gerando confiança nos mercados de capitais. Tendo dados e tecnologia como viabilizadores, equipes diversas da EY em mais de 150 países oferecem confiança por meio da garantia da qualidade e contribuem para o crescimento, transformação e operação de seus clientes. Com atuação em assurance, consulting, strategy, tax e transactions, as equipes da EY fazem perguntas melhores a fim de encontrarem novas respostas para as questões complexas do mundo atual.

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