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O risco de segurança cibernética não deve ser uma preocupação restrita a TI, mas sim um problema de negócio envolvendo todas as áreas e funções. Possuir uma visão integrada de risco do negócio é mandatório.

Marcos Sêmola

Sócio da EY para Cybersecurity

Sócio da área de cibersegurança desde 2019, Sêmola é executivo com mais de 28 anos de experiência em tecnologia da informação, a maioria deles dedicados à segurança da informação.

Escritório Rio de Janeiro, BR


Sócio da área de cibersegurança desde 2019, Sêmola é executivo com mais de 28 anos de experiência em tecnologia da informação, a maioria deles dedicados à segurança da informação com passagem por multinacionais de petróleo e energia, e empresas de consultoria. É especializado em gestão de serviços profissionais; estratégia e planejamento; governança, risco e conformidade; privacidade de dados; e desenvolvimento de negócios.

Profissional com um conjunto abrangente de competências e experiências de negócios, de escopo diversificado em diferentes setores e em várias regiões - global, regional e local, respectivamente na Holanda, Brasil e Reino Unido - com pontos fortes no gerenciamento de stakeholders e propostas de valor diferenciadas.

Sêmola é mestrando em Inovação pela HEC Paris; pós-graduado em Disruptive Strategy pela Harvard Business School; pós-graduado em negociação pela London Business School; MBA em Tecnologia Aplicada pela FGV e Bacharel em Ciência da Computação pela UCP.

É membro ativo de órgãos profissionais relevantes, sendo vice-presidente do ISACA, vice-presidente do SmartCity Institute, membro do conselho do CEBDS – Conselho Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável, membro fundador do CSEC-BR Cybersecurity Enterprise Council Brazil, membro da ABINC – Associação Brasileira de Internet das Coisas, Professor de MBA na Fundação Getulio Vargas com livros publicados, prêmios e certificações internacionais como CISM, ISO27k, PCI-DSS e EXIN Privacy, é mentor de startups e investidor anjo.

Como Marcos está construindo um mundo de negócios melhor: 

"A forma como trabalhamos transforma a experiência de todos os que nos rodeiam e transmite nossos valores, influenciando a maneira como as pessoas nos veem e o local de trabalho. É por isso que incentivo e apoio a diversidade de opiniões, a fim de criar um ambiente de confiança em que diferentes visões são valiosas e onde todos possam se sentir membros da equipe, trabalhando guiados por um objetivo comum."

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