As organizações líderes de mercado sabem que a igualdade de gênero conduz a um melhor desempenho - melhor retorno sobre a equidade, rentabilidade e melhor gestão do risco.
A igualdade de gênero é reconhecida como um objetivo social ou de direitos humanos e é vista por muitos líderes como uma forma fundamental de melhorar o ambiente macroeconômico. A remoção de barreiras que impedem as mulheres de ter igualdade de oportunidades no local de trabalho e na sociedade requer compromisso, foco e ação, porém, o benefício traz valor a longo prazo para todos nós. #SheBelongs é mais do que um hashtag – é um lembrete de que hoje, mais do que nunca, precisamos da igualdade de gênero para enfrentar os desafios que temos hoje e que veremos amanhã.
A mudança é difícil e requer um compromisso a longo prazo. Apesar das evidências do Fórum Econômico Mundial, das Nações Unidas, da OCDE e de nossa própria pesquisa com conselhos e CEOs, a diferença de gênero continua crescendo, e não diminuindo. Devemos ter o apoio de lideranças em todos os níveis das organizações e da sociedade, para conquistarmos a igualdade de gênero. Não basta proclamar esse apoio ou fazer um compromisso ou uma promessa. Chegou a hora de agir.
Nós pedimos ação. Nós somos a resposta.
Organizações
- Métricas do Instituto para líderes seniores para melhorar a inclusividade e a igualdade de género
- Instituir políticas que apoiam as carreiras das mulheres através de uma maior flexibilidade e serviços de cuidado.
- Criar programas que se concentrem na aprendizagem ao longo da vida para mulheres e meninas, particularmente em STEM e campos relacionados
Líderes em todos os níveis de uma organização
- Garantir salário igual para um trabalho de valor igual
- Observe a cultura da sua organização ou equipe e reduza os micro-comportamentos que limitam o emprego e a carreira das mulheres.
- Contratar um número igual de homens e mulheres no nível inicial e manter essa igualdade durante as promoções para os níveis superiores
Também temos de nos responsabilizar. A igualdade de gênero não será alcançada apenas através de políticas e procedimentos. Cada um de nós pode tomar medidas.
Indivíduos
- Ajude as mulheres da sua equipe a ganhar oportunidades de aprender e adquirir novas habilidades
- Fale mais alto quando observar comentários ou pensamentos tendenciosos de gênero
- Tome consciência de como você pode inconscientemente estar limitando as mulheres ao seu redor e parar esses comportamentos.
Através do Women. Fast forward, temos orgulho de celebrar o Dia Internacional da Mulher, no dia 8 de Março, promovendo o avanço das mulheres no mercado de trabalho. Juntos, vamos garantir que essa seja a resposta. Vamos ter certeza que #SheBelongs. Saiba mais: ey.com/womenfasfastforward