Quando vamos deixar de ver a igualdade de gênero como um problema e fazer dela a solução?

Por

Julie Teigland

Sócia líder da EY EMEIA e líder global da EY – Women. Fast forward

Apaixonada pelo poder transformador da digitalização e da inovação e pelo seu potencial para proporcionar aos clientes um crescimento sustentável e inclusivo.

2 Minutos de leitura 5 mar 2020

As organizações líderes de mercado sabem que a igualdade de gênero conduz a um melhor desempenho - melhor retorno sobre a equidade, rentabilidade e melhor gestão do risco.

A igualdade de gênero é reconhecida como um objetivo social ou de direitos humanos e é vista por muitos líderes como uma forma fundamental de melhorar o ambiente macroeconômico. A remoção de barreiras que impedem as mulheres de ter igualdade de oportunidades no local de trabalho e na sociedade requer compromisso, foco e ação, porém, o benefício traz valor a longo prazo para todos nós. #SheBelongs é mais do que um hashtag – é um lembrete de que hoje, mais do que nunca, precisamos da igualdade de gênero para enfrentar os desafios que temos hoje e que veremos amanhã.

A mudança é difícil e requer um compromisso a longo prazo. Apesar das evidências do Fórum Econômico Mundial, das Nações Unidas, da OCDE e de nossa própria pesquisa com conselhos e CEOs, a diferença de gênero continua crescendo, e não diminuindo. Devemos ter o apoio de lideranças em todos os níveis das organizações e da sociedade, para conquistarmos a igualdade de gênero. Não basta proclamar esse apoio ou fazer um compromisso ou uma promessa. Chegou a hora de agir.

Nós pedimos ação. Nós somos a resposta.

Organizações

  • Métricas do Instituto para líderes seniores para melhorar a inclusividade e a igualdade de género
  • Instituir políticas que apoiam as carreiras das mulheres através de uma maior flexibilidade e serviços de cuidado.
  • Criar programas que se concentrem na aprendizagem ao longo da vida para mulheres e meninas, particularmente em STEM e campos relacionados

Líderes em todos os níveis de uma organização

  • Garantir salário igual para um trabalho de valor igual
  • Observe a cultura da sua organização ou equipe e reduza os micro-comportamentos que limitam o emprego e a carreira das mulheres.
  • Contratar um número igual de homens e mulheres no nível inicial e manter essa igualdade durante as promoções para os níveis superiores

Também temos de nos responsabilizar. A igualdade de gênero não será alcançada apenas através de políticas e procedimentos. Cada um de nós pode tomar medidas.

Indivíduos

  • Ajude as mulheres da sua equipe a ganhar oportunidades de aprender e adquirir novas habilidades
  • Fale mais alto quando observar comentários ou pensamentos tendenciosos de gênero
  • Tome consciência de como você pode inconscientemente estar limitando as mulheres ao seu redor e parar esses comportamentos.

Através do Women. Fast forward, temos orgulho de celebrar o Dia Internacional da Mulher, no dia 8 de Março, promovendo o avanço das mulheres no mercado de trabalho. Juntos, vamos garantir que essa seja a resposta. Vamos ter certeza que #SheBelongs. Saiba mais: ey.com/womenfasfastforward

Resumo

A remoção das barreiras que impedem a igualdade de oportunidades para as mulheres no local de trabalho e na sociedade requer compromisso, foco e ação; entretanto, o benefício traz valor a longo prazo para todos nós.

Sobre este artigo

Por

Julie Teigland

Sócia líder da EY EMEIA e líder global da EY – Women. Fast forward

Apaixonada pelo poder transformador da digitalização e da inovação e pelo seu potencial para proporcionar aos clientes um crescimento sustentável e inclusivo.