Trabalhar em equipa e com skills multiculturais Os serviços da EY são criados com base em equipas de alta performance e totalmente integradas a nível global. Por isso, procuramos pessoas que gostem de trabalhar em equipa e que tenham skills multiculturais. Pessoas que trabalham bem a nível internacional com colegas de diferentes backgrounds culturais.
Bin Wolfe
EY Global Deputy, Talent
Tu defines o teu próprio sucesso e a tua carreira
Procuramos pessoas que pretendam apostar na sua carreira e que queiram um caminho recheado de experiências e conquistas. Oferecemos a escala, a cultura, as equipas e a tecnologia, para que possas criar a carreira que pretendes. Temos várias opções de carreira, para que possas alcançar o sucesso por definido por ti.
Precisamos da tua ambição, do teu talento e da tua energia para que, juntos, tenhamos um impacto significativo.
Tens uma mentalidade ágil e orientada para o crescimento
Na EY, acreditamos que os trabalhos do futuro serão mais envolventes, flexíveis, e globalmente orientados do que nunca – e que a automação abrirá oportunidades interessantes para fazer projectos mais interessantes.
É evidente que muitos de nós iremos trabalhar com tecnologias que ainda não foram inventadas bem como resolver problemas que ainda não foram identificados. Assim, embora as skills técnicas estejam a evoluir mais rápido do que nunca, muitas delas estão-se a tornar irrelevantes ou obsoletas com a mesma rapidez.
É por isso que recrutamos pessoas com base no seu mindset – e não apenas nas suas skills. Quando te juntas a nós, investimos no teu desenvolvimento, para que possas continuar a construir o mindset e o conjunto de skills tecnológicas necessários para crescer.
Onde os outros vêem desafios, tu vês oportunidades
O teu mindset pode ajudar a moldar o teu crescimento, o teu desenvolvimento e o teu futuro. Os teus conhecimentos são importantes. Contudo, estamos a descobrir que o mindset – a forma como aprendes e ages – é tão importante para determinar o sucesso como o conjunto de competências que adquires através da tua educação e experiência profissional.
Isto porque, quando tens o mindset certo, é mais fácil adaptares-te e gerires perante a mudança. Consegues identificar melhor as oportunidades. As tuas capacidades de liderança melhoram e consegues tirar o máximo partido das suas perspectivas.
E embora não seja possível ou realista dominar todas as skills, com o mindset certo podes agir de forma inesperada, manter-te ágil, analisar todas as perspectivas e acompanhar o ritmo a que o mundo sofre alterações.
O teu mindset vai ajudar a impulsionar a tua carreira, dando-te um desejo de aprender, adaptar e adquirir novas skills.
Acreditamos que existem três mindsets que são fundamentais para o sucesso neste tempo de mudança quase constante: são os mindsets inovadores, pensamento analíticos e de acção a nível global.
O que é um mindset inovador?
Vais conduzir a disrupção ao ver oportunidades futuras que ainda não existem e ao demonstrar uma paixão pela mudança e pela inovação.
Podes contribuir com novas ideias para o mercado e ter um pensamento outside the box mesmo que isso vá contra a opinião dos outros.
As tuas hard skills, tais como como a previsão e o pensamento crítico são complementadas com a criatividade, a capacidade de gestão e de tirar partido da mudança.
Descobre como a inovação está a mudar a forma como o mundo funciona
O que é um mindset analítico?
Vais compreender a importância do analytics e dos dados para a tua profissão, através da capacidade de extrair, transformar e interpretar os dados relevantes.
Vais solucionar problemas, capaz de interpretar dados complexos em conhecimentos simples e úteis. Vais sentir-te à vontade para partilhar estes resultados com os stakeholders internos e externos.
Além disso, vais estar empenhado em fazer better questions a fim de obter dados relevantes e saber como utilizá-los.
Sabe mais sobre Big Data
Ao ser utilizado da forma correcta, a informação e a realidade aumentada podem criar uma vantagem competitiva, reformular processos e melhorar os controlos de risco.
O que é um mindset global?
Vais ter a capacidade de pensar, agir e liderar a nível global. Vais impulsionar a inovação, identificar soluções criativas e trabalhar com clientes e colegas de todo o mundo.
Aceita a diversidade e está aberto e disposto a pensar e a trabalhar a nível internacional e para além das tuas próprias perspectivas, bem como a criar novas ideias e a abordar os problemas de novas formas.
És curioso e preocupas-te com pessoas e empresas em culturas e mercados diferentes dos teus, e podes aproveitar estas diferenças para chegar a melhores soluções para os teus clientes.
Os clientes de hoje em dia querem trabalhar com alguém que tenha uma perspectiva global, fazendo do mindset global uma verdadeira vantagem competitiva, bem como uma componente crítica na tua capacidade de te adaptares e ajudares os teus clientes a evoluir também.
Estabelecemos padrões elevados, mas oferecemos muito em troca.
Procuramos bons comunicadores. Que gostem de trabalhar em equipa. Que sejam líderes versáteis.
As pessoas da EY comunicam através de diferentes culturas independentemente da localização, religião, etnia ou mesmo idioma. São sinceras, respeitosas, proactivas e gostam de trabalhar em equipa. Também são ágeis, flexíveis, resilientes e bem-informadas.
Se te revês nestas características, descobre como te podes candidatar para vires trabalhar para a EY.
