Consultoria em Capital Humano
Na sua organização muda as suas pessoas ou a forma como elas trabalham?
Perante as forças disruptivas que mudam o mundo do trabalho, as organizações precisam de se tornar muito mais adaptáveis às rápidas mudanças — e precisam que os seus colaboradores sejam flexíveis e ágeis para acompanharem o processo, num momento em que é cada vez mais difícil encontrar, gerir, motivar e reter talento, ao mesmo tempo que se controlam custos.
Os profissionais de People Advisory Services da EY podem ajudá-lo a rentabilizar eficazmente a sua Agenda das Pessoas, como parte de uma estratégia de negócio integrada. Isto poderá traduzir-se numa vantagem competitiva, ajudando-o a encontrar as pessoas certas, com as capacidades certas, no lugar certo, pelo custo certo, a fazer as coisas certas.
O papel da tecnologia na tendência Skills First
Os nossos insights mais recentes
Como é que a EY pode ajudar
Mobilidade Integrada de Colaboradores
Os tradicionais destacamentos de longo prazo dos colaboradores estão a diminuir em detrimento de deslocações de curta duração e soluções de mobilidade mais flexíveis que se adaptam melhor à estratégia organizacional e às necessidades dos colaboradores. Apoiadas numa experiência do colaborador mais fluída, estas abordagens permitem fomentar o cumprimento das obrigações fiscais, parafiscais e migratórias aplicáveis à mobilidade internacional de colaboradores e imprimir velocidade nos processos de destacamento de colaboradores.
Ler maisService leader
Europe West Tax Talent Leader, Partner, People Advisory Services, Ernst & Young Audit & Associados – SROC, S.A.
Transformação dos RH
A disrupção no trabalho apresenta uma nova oportunidade para a função recursos humanos: tornar-se um parceiro estratégico do CEO na influência e execução da estratégia de negócio. Está pronto para o desafio?
Ler maisCultura, Talento e Liderança
As alterações demográficas e as novas tecnologias estão a mudar o “como”, o “porquê” e o “onde” as pessoas trabalham, bem como as necessidades e as expetativas dos colaboradores. Para garantir as competências chave necessárias, as organizações precisam de uma nova abordagem para atrair, desenvolver e inspirar os seus trabalhadores.
Ler maisRecompensa e Reconhecimento
Atrair, envolver e reter o talento certo, através da compreensão do que os seus colaboradores mais valorizam no local de trabalho.
Ler maisGestão e Experiência da Mudança
Com a crescente disrupção e o aumento da complexidade e das expetativas dos colaboradores, as novas abordagens à gestão da mudança podem resultar em melhores resultados da transformação.
Ler maisConsultoria em formação e desenvolvimento
A adaptação a este novo ambiente de trabalho emergente vai exigir uma atualização profunda de competências digitais, técnicas, de gestão e culturais.
Ler maisGestão de Recursos Humanos em Fusões e Aquisições
Desde mitigar riscos financeiros ou lidar com planos de pensões, à incorporação da nova força de trabalho da empresa, podemos contribuir para uma gestão eficaz de pessoas.
Ler maisAnalytics nos Recursos Humanos
Usar o HR Analytics - a análise de dados nos recursos humanos - na gestão de pessoas fornece insights estratégicos e de planeamento que facilitam uma orientação para os resultados do negócio.
Ler maisPrivate Client Tax Services
Oferecemos um vasto conjunto de serviços que estão associados ao apoio à propriedade, gestão e preservação de negócios e riqueza privada.
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Está preparado para o futuro do trabalho?
A transformação digital integra três áreas de atuação digital nos Recursos Humanos.
Carreiras na EY
Sempre que se junta a nós, por mais tempo que fique, a experiência excecional da EY dura para sempre.
Que mudanças trouxe a COVID-19 ao mundo do trabalho? Assista ao vídeo para saber mais.
A equipa de People Advisory Services da EY
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