People Advisory Services
Na sua organização muda as suas pessoas ou a forma como elas trabalham?
Perante as forças disruptivas que mudam o mundo do trabalho, as organizações precisam de se tornar muito mais adaptáveis às rápidas mudanças — e precisam que os seus colaboradores sejam flexíveis e ágeis para acompanharem o processo, num momento em que é cada vez mais difícil encontrar, gerir, motivar e reter talento, ao mesmo tempo que se controlam custos.
Os profissionais de People Advisory Services da EY podem ajudá-lo a rentabilizar eficazmente a sua Agenda das Pessoas, como parte de uma estratégia de negócio integrada. Isto poderá traduzir-se numa vantagem competitiva, ajudando-o a encontrar as pessoas certas, com as capacidades certas, no lugar certo, pelo custo certo, a fazer as coisas certas.
Trabalhar no metaverso - Ficção científica ou vida real?
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Como é que a EY pode ajudar
Mobilidade Integrada de Colaboradores
Os tradicionais destacamentos de longo prazo dos colaboradores estão a diminuir em detrimento de deslocações de curta duração e soluções de mobilidade mais flexíveis que se adaptam melhor à estratégia organizacional e às necessidades dos colaboradores. Apoiadas numa experiência do colaborador mais fluída, estas abordagens permitem fomentar o cumprimento das obrigações fiscais, parafiscais e migratórias aplicáveis à mobilidade internacional de colaboradores e imprimir velocidade nos processos de destacamento de colaboradores.
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Europe West Tax Talent Leader, Partner, People Advisory Services, Ernst & Young Audit & Associados – SROC, S.A.
Transformação dos RH
A disrupção no trabalho apresenta uma nova oportunidade para a função recursos humanos: tornar-se um parceiro estratégico do CEO na influência e execução da estratégia de negócio. Está pronto para o desafio?
Ler maisCultura, Talento e Liderança
As alterações demográficas e as novas tecnologias estão a mudar o “como”, o “porquê” e o “onde” as pessoas trabalham, bem como as necessidades e as expetativas dos colaboradores. Para garantir as competências chave necessárias, as organizações precisam de uma nova abordagem para atrair, desenvolver e inspirar os seus trabalhadores.
Ler maisConsultoria em formação e desenvolvimento
A adaptação a este novo ambiente de trabalho emergente vai exigir uma atualização profunda de competências digitais, técnicas, de gestão e culturais.
Ler maisGestão e Experiência da Mudança
Com a crescente disrupção e o aumento da complexidade e das expetativas dos colaboradores, as novas abordagens à gestão da mudança podem resultar em melhores resultados da transformação.
Ler maisAnalytics nos Recursos Humanos
Usar o HR Analytics - a análise de dados nos recursos humanos - na gestão de pessoas fornece insights estratégicos e de planeamento que facilitam uma orientação para os resultados do negócio.
Ler maisRecompensa e Reconhecimento
Atrair, envolver e reter o talento certo, através da compreensão do que os seus colaboradores mais valorizam no local de trabalho.
Ler maisGestão de Recursos Humanos em Fusões e Aquisições
Desde mitigar riscos financeiros ou lidar com planos de pensões, à incorporação da nova força de trabalho da empresa, podemos contribuir para uma gestão eficaz de pessoas.
Ler maisPrivate Client Tax Services
Oferecemos um vasto conjunto de serviços que estão associados ao apoio à propriedade, gestão e preservação de negócios e riqueza privada.
Ler maisEstá preparado para o futuro do trabalho?
A transformação digital integra três áreas de atuação digital nos Recursos Humanos.
Carreiras na EY
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A equipa de People Advisory Services da EY
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