Открытые вакансии

Задай свой вопрос

О мероприятиях: meet.ey@ru.ey.com
О вакансиях: graduate@ru.ey.com

Будьте в курсе


EY - Как к нам попасть
  • Поделиться
  •  
    1

    Поиск работы

    Пока ты получаешь высшее образование, у тебя уже есть возможность присмотреться к нашей компании и выбрать подходящую для себя сферу деятельности.

     
     
  •  
    2

    Отправь резюме

    Определился с направлением работы? Самое время сообщить о себе! Мы приглашаем тебя принять участие в программе набора молодых специалистов или пройти стажировку. Как правильно составить резюме?

    • Электронный адрес для отправки резюме: graduate@ru.ey.com.
    • Используй социальные сети – там ты можешь напрямую задать вопрос сотрудникам EY.
    • Заполни заявку в мобильном приложении EY Russia Careers.
    • Откликайся на вакансии на сайтах для поиска работы: hh.ru, fut.ru, career.ru.
    • После того, как ты подашь заявку, с тобой свяжется сотрудник отдела по подбору персонала, чтобы задать пару уточняющих вопросов и договориться об отправке ссылки на онлайн-тестирование или назначить дату собеседования.

     

     
     
  •  
    3

    Тестирование

    • Теперь от начала карьеры в EY тебя отделяет совсем немного. В случае успешного разговора с рекрутером, мы пригласим тебя пройти тестирование – в нашем офисе или в режиме онлайн.
    • При наборе сотрудников в некоторые департаменты мы даем кандидатам возможность пройти тестирование онлайн. В этом случае мы направим тебе ссылку на специальный сайт, где тебе будут заданы вопросы на умение анализировать текстовую и числовую информацию, а также на знание английского языка. Кроме того, в зависимости от должности, на которую ты претендуешь, мы можем предложить тебе принять участие в профессиональном тестировании. Более подробную информацию ты получишь вместе с приглашением.
    • Подробная информация о том, из чего состоят тесты, а также ссылка на пробное онлайн-тестирование – здесь.
     
     
  •  
    4

    Результаты

    • Сотрудники отдела по работе с персоналом проверят твою заявку и результаты онлайн-тестов. Если ты набрал проходной балл, тебе назначат собеседования с рекрутерами и представителями бизнеса.
    • Процесс отбора занимает около двух недель.
    • Если ты не набрал достаточное количество баллов, повторная подача заявки в тот же департамент возможна уже через полгода.
    • Вне зависимости от результата, рекрутеры свяжутся с тобой и расскажут о дальнейших действиях.
     
     
  •  
    5

    Собеседования

    Осталась самая важная и волнительная часть – собеседование!

    • Первое собеседование проводится с сотрудником отдела по работе с персоналом в офисе EY и длится около часа.
    • После него тебе предстоят еще два собеседования: с менеджером выбранного отдела, а затем – с партнером или старшим менеджером, на котором, помимо уже перечисленных, тебе зададут ряд профессиональных вопросов. Для тебя это отличная возможность задать все вопросы о работе департамента, а также оценить свои знания.
    • В некоторых группах тебе предстоит решить бизнес-кейс или выполнить дополнительное задание.
     
     
  •  
    6

    Предложение о работе

    • Мы всегда стараемся сообщить результаты итогового собеседования в течение 48 часов. Мы также предоставляем отзыв по результатам интервью, чтобы полезный эффект от общения с нами был максимальным.
    • Если ты успешно пройдешь собеседования, мы свяжемся с тобой по телефону и сделаем тебе предложение о работе.
    • Внимательно обсуди детали с сотрудником отдела по работе с персоналом, запомни план действий и дату выхода на работу.
    • Будь готов приехать в наш офис, чтобы оформить документы и подписать job offer.
     
     
  •  
    7

    Добро пожаловать!

    • Долгожданный job offer в кармане? Сотрудники EY с радостью расскажут о процедуре оформления документов, а также твоих предстоящих проектах.
    • Перед тем как приступить к работе, ты примешь участие во вводных обучающих программах и познакомишься со своими будущими коллегами. Такие программы длятся от нескольких дней до нескольких недель. На тренингах тебе расскажут о специфике проектов, командной работе, рабочих процедурах и многом другом.
     
     
     
  • 1Поиск работы
  • 2Отправь резюме
  • 3Тестирование
  • 4Результаты
  • 5Собеседования
  • 6Предложение о работе
  • 7Добро пожаловать!

Мы регулярно публикуем самые свежие вакансии на всех наших платформах и ресурсах. Самый удобный способ узнавать первым об открытых позициях – использовать все варианты, представленные ниже, чтобы наверняка не пропустить открытие вакансии в группе твоей мечты.

Из чего должно состоять резюме:

EY - CV

Как направить резюме:

  • Обязательно укажи название интересующей тебя позиции и группы EY в теме письма – так твое резюме сразу окажется у нужного рекрутера
  • Не забудь приложить CV и назвать его в формате «Фамилия_Имя_CV»
  • Убедись, что твой электронный адрес содержит только твои имя или фамилию и носит достаточно официальный характер
  • Если хочешь, напиши актуальное, но короткое сопроводительное письмо на русском или английском языке
  • Направь письмо нужному сотруднику – ты сможешь узнать его адрес в описании вакансии.

Несколько правил для написания идеального резюме:

  • Объем резюме не может превышать одной, максимум двух страниц формата А4. Располагай всю ключевую информацию на первой странице – образование, опыт работы (если имеется), главные навыки
  • Используй строгий стиль оформления и один шрифт – лучше классический. Стандартным для резюме считается шрифт 12-го размера
  • Постарайся отделить каждый раздел от предыдущего разделительными линиями или заголовками. Заголовки лучше выделять жирным и/или подчеркиванием
  • Обязательно проверь правописание. Ошибки в резюме ставят под сомнение твою грамотность и внимательность, а также серьезность отношения к вакансии и компании
  • Упрощай! Без витиеватых фраз и больших абзацев текста твое резюме будет гораздо яснее и представительнее.

Основные ошибки при написании резюме:

  • Слишком подробное резюме, содержащее много ненужной информации и отступлений или проявления неуместного юмора
  • Некачественная или чересчур неофициальная фотография
  • Указание чрезмерного количества незначительных обучающих курсов и семинаров
  • Несоответствие трудовой биографии, образования, опыта претендента объективным требованиям к должности или выставленным работодателем.

Из чего состоят тесты для отбора в EY?

Департамент аудиторских услуг

Audit Fraud Investigation & Dispute Services (FIDS)
  • SAA (Тест на понимание числовой, вербальной, графической информации)
  • Профессиональный тест (Accounting, Audit, Law, Tax, IFRS)
  • Английский язык

Кандидаты, успешно прошедшие любые четыре экзамена сертификаций АССА (fundamental level) или АСА (certificate level), имеют право на пропуск профессионального тестирования при отборе на вакансии в департаменте аудиторских услуг.

  • SAA (Тест на понимание числовой, вербальной, графической информации)
  • Английский язык

Департамент налоговых и юридических услуг

All Tax Tax Performance Advisory Law
  • Тест на понимание числовой, вербальной, графической информации
  • Английский язык
  • Тест и задачи на логику
  • Логический тест на анализ вербальной информации
  • Профессиональный перевод юридического текста
  • Английский язык
  • Эссе на юридическую тематику

Департамент консультационных услуг по сделкам

Transaction Support

Fixed Assets Valuation / Real Estate Advisory Services

  • Professional CFA test без части CF GMAT 

  • Тест на понимание числовой, вербальной, графической информации
  • Английский язык

Business Valuation / Business Modelling / Corporate Finance Strategy / PFI / Restucturing / M&A 

  • Профессиональный тест CFA

Департамент консультационных услуг

Risk IT Advisory ITRA
  • SAA (Тест на понимание числовой, вербальной, графической информации)
  • Английский язык
  • GMAT Advisory test
  • Профессиональные вопросы
  • SAA (Тест на понимание числовой, вербальной, графической информации)
  • Английский язык
FSRM Operations+ Supply Chain/FSO/FSRM/Strategy/ Finance/
BPO/Change Management/Retail
  • Тест на понимание числовой, вербальной информации
  • Английский язык
  • Профессиональные вопросы (тестирование в офисе)
  • Тест на понимание числовой, вербальной информации
  • Английский язык
  • Профессиональные вопросы

При наборе сотрудников мы проводим онлайн-тестирование, при помощи которого проверяем твои умения анализировать текстовую, числовую и графическую информацию, а также уровень владения английским языком.

Кроме того, мы можем предложить тебе принять участие в профессиональном тестировании (в зависимости от должности, на которую ты претендуешь). В письме с приглашением ты получишь индивидуальный логин и пароль для регистрации на специальном сайте. Внимательно прочитай технические требования к браузеру и обрати внимание на сроки прохождения тестирования.

Тестирование поможет тебе:

  • Получить объективную оценку твоих аналитических способностей
  • Продемонстрировать свои сильные стороны
  • Выявить свои зоны для развития.

Несколько советов по прохождению теста:

  • Лучше всего проходить тест на свежую голову, поэтому мы не рекомендуем браться за него поздно вечером или после бессонной ночи во время подготовки к экзамену.
  • Каждый тест длится в среднем 20 минут, поэтому спланируй свое время так, чтобы во время прохождения теста тебя никто не отвлекал.
  • Проверь подключение к интернету – оно должно быть стабильным.
  • Вы можете проходить наши тесты на ноутбуке, стационарном компьютере, планшете или смартфоне с любой операционной системой.
  • Проверь, что все необходимое для решения заданий – у тебя под рукой (калькулятор, ручка, бумага и т.д.).

Попробуй пройти примерный вариант теста

  • Студент 3–4 курса, недавний выпускник (экономические и технические специальности) или магистрант (с возможностью работать полный рабочий день) с развитым аналитическим мышлением. Для многих позиций нам необходимы кандидаты со специфическими знаниями, например, с юридическим или математическим образованием, владением специализированными ИТ-средствами, бухгалтерским учетом на высоком уровне или финансовой математикой. Наши услуги охватывают большое количество различных отраслей бизнеса, поэтому внимательно следи за нашими вакансиями – возможно, твои знания и навыки в какой-либо узкой сфере станут твоим конкурентным преимуществом.
  • Уверенное владение английским языком. EY – международная компания, и бизнес многих наших клиентов представлен в разных странах мира, поэтому зачастую рабочим языком для общения и подготовки отчетов и другой документации является английский. Минимальный уровень для большинства вакансий – Intermediate.
  • Возможность совмещать работу с учебой. В так называемый busy season нашим сотрудникам приходится работать действительно много, и даже стажировка зачастую подразумевает полный рабочий день – к этому нужно быть готовым, ведь в EY не существует такого понятия, как «стандартная рабочая неделя». Количество рабочих часов может варьироваться в зависимости от работы, которую ты выполняешь, или проекта, в котором принимаешь участие в настоящий момент. Но в случае если ты задержишься на работе до вечера, компания предоставит тебе возможность заказать еду для перекуса в офисе с коллегами, а также доставит тебя с комфортом на такси до дома.
  • Готовность к командировкам. Сотрудники EY много путешествуют, часто подолгу находясь «на клиенте». Количество и длительность командировок зависят от направления услуг, в рамках которого ты будешь работать, твоей специализации и клиентов. Во время собеседования ты сможешь более подробно обсудить, насколько частыми будут твои командировки. Группы без командировок у нас тоже есть – обязательно спроси об этом у рекрутера, если это по-настоящему важно для тебя.

Мы хотим узнать о тебе как можно больше: твои сильные стороны, сферы, в которых ты хочешь развиваться, черты твоего характера и твои интересы. Кроме того, для нас важно проверить твою мотивацию и, конечно, знания о компании, ее бизнесе и культуре.

Мы рекомендуем тебе подготовиться к ответу на простой вопрос – «Расскажите о себе»: образование, опыт работы, твои личные качества, увлечения. Подготовь вопросы, которые ты хотел бы задать нашим сотрудникам.

Перед встречей с представителями бизнеса и твоими потенциальными руководителями будь уверен, что ты сможешь ответить на профессиональные вопросы, связанные с твоей будущей работой.

За первые 30-45 минут общения собеседник делает о тебе примерно 11 предположений, в том числе:

  • Уровень твоего профессионализма и экспертизы
  • Уровень твоего образования и интеллекта
  • Можно ли тебе доверять
  • Насколько ты опытен.

Dress code:

  • Обязательно узнай, какой дресс-код принят в компании.
  • Меньше аксессуаров, больше аккуратности.
  • Лучше выглядеть немного более формальным, чем прийти на интервью в джинсах.
  • Будь аккуратнее с парфюмом.

Главные правила:

  • Заранее посети сайт компании, ознакомься с ее ценностями и услугами, которые она предоставляет.
  • Знай обязанности и требования, описанные в вакансии, на которую ты претендуешь.
  • Четко сформулируй, чего ты хочешь добиться.
  • Подумай, как ты видишь свою карьеру через несколько лет.
  • Четко опиши свои сильные стороны.
  • Подай свою слабость как сильную сторону.
  • Задавай вопросы интервьюеру.
  • Не приводи недостоверные факты.
  • Не переоценивай свои зарплатные ожидания. Первая работа – это в первую очередь опыт.