Блиц-опрос

Секреты продолжительного успеха семейного бизнеса

Июль 2015

  • Поделиться

Основные выводы глобального исследования

EY - Secrets to lasting success of family businessреспондентов четко указали преемников, которые возьмут на себя управление бизнесом, что говорит о существовании переходного механизма и соответствующих процедур в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

 


EY - Secrets to lasting success of family businessпродвигают бренд семейного бизнеса в рекламе, на вебсайтах, в социальных сетях, пресс-релизах и других информационных материалах.

 


EY - /Media/vwLUExtFile/ey-secrets-to-lasting-success-of-family-business/$FILE/ey-secrets-to-lasting-success-of-family-business-3.jpgимеют действующий совет директоров, в который в основном входят члены семьи. Почти у половины респондентов (48,6%) совет директоров состоит исключительно из членов семьи, и только у 28% половину или более мест с правом голоса в советах директоров занимают лица, не входящие в семью.

 


EY - Secrets to lasting success of family businessреспондентов регулярно проводят собрания членов семьи или акционеров для обсуждения бизнеса, 70% проводят собрания членов семьи для обсуждения семейных вопросов, у 64% собираются семейные советы.

 


EY - Secrets to lasting success of family businessрассматривают кандидатуру женщины на должность главного исполнительного директора. В органах корпоративного управления таких компаний насчитывается в среднем пять женщин, четыре из которых проходят подготовку для перехода на высшие руководящие должности. Более чем в половине компаний (55%) в совете директоров представлена по меньшей мере одна женщина.

 


EY - Secrets to lasting success of family businessреспондентов занимаются благотворительностью, 50% последовательно придерживаются принципов корпоративной социальной ответственности, у 85% есть кодекс деловой этики, у 47% – семейный благотворительный фонд, а 37% сообщили о расширении своей благотворительной деятельности в 2015 году.

 


EY - Secrets to lasting success of family businessожидают роста затрат на кибербезопасность. Большинство (75%) уверены либо абсолютно уверены в том, что их компания эффективно управляет киберрисками. Некоторые руководители семейных компаний (25%) не знают, какое влияние киберугрозы оказывают на их бизнес. Среди тех, кто имеет представление о данных рисках, 55% считают, что их уровень находится в диапазоне от среднего до высокого.

 

Цитата

“Семейные компании – один из важных источников процветания и стабильности глобальной экономики и общества. Их доля в численности компаний по всему миру превышает две трети, в большинстве стран они создают от 50% до 80% рабочих мест. Несмотря на относительную молодость российских семейных компаний, результаты проведенного исследования показывают, что в основном они развиваются в соответствии с глобальными трендами, характеризующими семейный бизнес. Основные различия заключаются в следующем: 1. российские семейные компании имеют более узкую отраслевую специализацию (если для всех участников глобального исследования среднее количество отраслей, на которых специализируется одна компания, составляет 5, то для российских предприятий этот показатель равен 1,4); 2. российские семейные компании еще не стали международными (в среднем каждый участник глобального исследования ведет бизнес в 15 странах, в то время как для российских компаний этот показатель составляет 2,8); 3. у российских компаний наиболее высокий показатель прибыли на собственный капитал (20%) среди всех участников исследования.”

Антон Ионов,
Партнер, руководитель группы услуг для частных клиентов в СНГ

Об опросе

Компания EY совместно с Центром изучения предпринимательства Kennesaw State University Cox Family Enterprise Center провела опрос крупнейших семейных компаний, работающих на 21 рынке, включая Россию, для изучения таких важных вопросов, как преемственность, роль женщин в руководящих органах, корпоративное управление, коммуникация и разрешение конфликтов, продвижение бренда, корпоративная социальная ответственность, благотворительность, устойчивое развитие и кибербезопасность. Отчет по результатам исследования основан на ответах 25 крупнейших семейных компаний, ведущих деятельность на каждом из рассмотренных рынков.

Компании-участницы следуют принципам предпринимательства и инновационного развития. Их приоритетными задачами являются долгосрочный рост бизнеса и сплоченность семьи, позволяющие повысить эффективность. Результаты исследования раскрывают секреты, обеспечившие компаниям продолжительный успех и демонстрирующие последовательность подходов к управлению ими.