Пресс-релиз

Российский бизнес ищет возможности для роста

Mосква, 2 октября 2018 г.

  • Поделиться
Загрузить отчет
  • 38% российских компаний ожидают роста выручки более чем на 10%
  • 44% опрошенных намерены увеличить число сотрудников, занятых полный рабочий день, что на 13% больше, чем в прошлом году
  • Основными препятствиями на пути роста бизнеса 45% респондентов называют нехватку свободных денежных средств

38% российских компаний ожидают роста выручки более чем на 10%, что намного превышает прогноз Международного валютного фонда для России на 2018 год (1,7%). Об этом свидетельствуют результаты исследования компании EY «Барометр роста 2018. Возможно ли управлять изменениями на огромной скорости?», посвященного анализу приоритетов развития и стратегий компаний, проблем, с которыми они сталкиваются, а также отношения компаний к глобальным рискам и экономической нестабильности.

В исследовании приняли участие 2766 представителей высшего руководства компаний из 21 страны с годовой выручкой от 1 млн до 3 млрд долларов США. Доля генеральных директоров, учредителей и управляющих директоров составила 60%.

Стратегии роста
Российские компании продолжают поиск новых возможностей за рубежом: около трети опрошенных (34%) называют выход на зарубежные рынки в числе стратегических задач развития.

Александр Ивлев, управляющий партнер EY по странам СНГ, говорит: «30% респондентов отмечают, что при оценке новых бизнес-проектов они в первую очередь ориентируются на перспективы расширения международного присутствия. При этом более трети опрошенных (37%) называют сдержанные темпы роста мировой экономики основным внешним препятствием для развития бизнеса». В то же время руководители российских предприятий сегодня меньше обеспокоены геополитической нестабильностью — лишь 8% считают эту проблему основной угрозой для роста компании.

По мнению российских участников исследования, создание надлежащей правовой базы могло бы способствовать решению актуальных задач. Около четверти (24%) указывают на необходимость установления более высоких торговых барьеров в целях снижения конкуренции со стороны иностранных игроков, а 18% считают, что для роста бизнеса следует усилить регулирование. Руководители российских компаний уверены, что государственные механизмы будут создавать, а не сокращать возможности, — более трети (37%) назвали их главным драйвером инноваций.

Кадровая политика
По мнению трети респондентов (33%), наличие квалифицированных специалистов является главным условием развития компании. Однако привлечение нужных кадров — задача непростая. «С приходом поколения миллениалов формируются новые подходы к работе. Молодые люди готовы работать за меньшие деньги в обмен на оптимальный баланс между работой и личной жизнью, и компаниям сегодня непросто привлечь специалистов, в которых они так нуждаются», — считает Александр Ивлев.

44% опрошенных заявляют о намерении увеличить число штатных сотрудников. Лишь 17% не собираются менять численность персонала. Тем временем в России привлечение внештатных специалистов, работающих по контракту, теряет свою популярность, — лишь 10% компаний намерены более активно взаимодействовать с фрилансерами.

Еще одной важной задачей, стоящей перед российским бизнесом, является достижение гендерного равенства. Компании придают большое значение этим показателям, когда речь идет об определении стратегических задач в области найма персонала. Более половины респондентов называют сокращение гендерного разрыва ключевым стратегическим приоритетом кадровой политики. Данный показатель намного выше, чем в других странах БРИКС и Европы.

Готовность к новым технологиям
«Российские компании среднего бизнеса могут также стать мировыми лидерами в области применения технологий искусственного интеллекта (ИИ). Около 83% планируют внедрить такие технологии в течение ближайших двух лет (против 66% во всем мире). Почти все опрошенные в России организации (98%) намереваются использовать в своей деятельности ИИ к 2023 году» – говорит Александр Ивлев.

При этом на фоне значительного интереса к ИИ отношение российских компаний к вопросам инвестирования в другие технологии не столь однозначно. В частности, ни один из респондентов не назвал цифровую трансформацию и инвестиции в технологическое развитие стратегическим приоритетом.

Кроме того, компании среднего размера склонны рассматривать новейшие технологии в первую очередь как способ повышения эффективности процессов (32%) и улучшения финансовых показателей (27%), а не как решения, с помощью которых они смогут усовершенствовать потребительский опыт или создать новые бизнес-модели. Российский бизнес также уделяет недостаточно внимания ожиданиям потребителей, которые зачастую, наоборот, становятся ключевым стимулом к внедрению инноваций. Более четверти опрошенных в России руководителей организаций (28%) считают, что использование клиентских данных может придать мощный импульс инновационному развитию бизнеса, но лишь 6% называют ожидания потребителей одним из ключевых драйверов инноваций.

Препятствия на пути роста
При оценке новых бизнес-возможностей 29% респондентов в первую очередь ставят перед собой задачу увеличения прибыли. Приоритетное внимание к данному вопросу может быть в том числе вызвано беспокойством по поводу денежного потока. Как и многие руководители компаний среднего размера в других странах, 45% российских респондентов называют нехватку свободных денежных средств главным препятствием на пути роста.

Краткая информация о компании EY
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Владивостоке, Тольятти, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.