Пресс-релиз

Ежегодный обзор заработных плат и компенсаций

Москва, 13 ноября 2018 г.

  • Поделиться
  • 80% организаций изменили размер заработных плат для своих сотрудников
  • 48% компаний придерживаются метода индивидуального пересмотра уровня заработной платы
  • 37% респондентов применяют комбинированный пересмотр размера заработной платы

Компания EY подготовила очередной выпуск ежегодного «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций». Обзор содержит данные о заработных платах более чем 600 должностей в разрезе 12 макрорегионов России на 2018 год, а также информацию о последних трендах в области управления персоналом в сфере кадровых политик и практик. В этом году в обзоре приняли участие 204 российские и международные компании, которые предоставили данные по более чем 700 предприятиям, расположенным в различных регионах России. Также в рамках проекта подготовлена дополнительная информация по 24 регионам РФ, отчеты по которым позволяют более детально анализировать рынок труда отдельных регионов РФ.

Заработная плата

Заработные платы за период с мая 2017 года по апрель 2018 года изменили 80% организаций, принявших участие в обзоре. Среднее увеличение фонда оплаты труда составило 6,2%.

Большинство компаний осуществляют регулярный пересмотр заработных плат. Наиболее распространённым является индивидуальный пересмотр (48%), однако большое количество участников (37%) применяют комбинированный подход, то есть используют единый процент пересмотра для всех работников или групп работников, а также дополнительно применяют индивидуальной подход к пересмотру заработных плат.

Единый процент пересмотра заработных плат для всех работников устанавливают лишь 15% компаний. По данным обзора, единый процент пересмотра без учета индивидуальных изменений заработных плат составил 5,2%, в случае индивидуальных пересмотров в среднем −9%.  

Как обычно, большинство участников обзора (80%) также планирует пересмотр заработных плат на следующие 12 месяцев (с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019); планируемый процент повышения заработных плат в среднем составляет 6%.

Премии

По результатам обзора этого года, в продолжение тенденции последних лет почти все компании (92%) выплатили или планируют выплатить премии работникам за 2017 год. Подавляющее большинство компаний устанавливает годовую периодичность для премирования. Размеры же фактически выплаченных премий оказались выше целевых, что свидетельствует о перевыполнении показателей премирования, установленных на 2017 год.

Оптимизация / сокращение численности

В 2018 году сокращение персонала планирует лишь 9% организаций со средним процентом сокращения – 14%, а увеличить – 35% организаций в среднем на 11%. Уровень текучести персонала зависит от индустрии и варьируется от 5 до 80%.

Екатерина Ухова, партнер EY, руководитель отдела консультационных услуг по управлению персоналом в СНГ, комментирует: «В условиях стабильной ситуации на рынке труда службы управления персоналом все больше внимания уделяют проектной деятельности, направленной на оптимизацию текущих процессов, а также реализацию проектов «будущего».  Наиболее популярным, конечно, является направление автоматизации, требующее развития новых компетенций у HR специалистов».

Цифровая трансформация вносит свои коррективы — появляются новые должности и вместе с ними необходимость поиска профессионалов с требуемой квалификацией. Также наблюдается рост рынка информационных технологий и расширение линейки предлагаемых автоматизированных решений.

Льготы и социальные гарантии

В отношении состава пакета льгот на протяжении последних лет не наблюдается существенных изменений. В связи с бизнес-необходимостью работникам оплачивается мобильная связь (90%), некоторым категориям сотрудников предоставляются корпоративные автомобили (78%). Также предоставляются программы добровольного медицинского страхования (94%), страхования жизни (57%) и оплачиваемое питание (50%).

Согласно результатам обзора, число компаний, предлагающих гибкий график работы, растет и в этом году составило 43%. Также растет количество компаний, предоставляющих возможность работать из дома (27%)

Дополнительная информация

EY - Дополнительная информацияEY - Дополнительная информацияEY - Дополнительная информацияEY - Дополнительная информация

О компании EY

EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Владивостоке, Тольятти, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.