Пресс-релиз

Компания EY подготовила очередной выпуск ежегодного обзора заработных плат и компенсаций за 2019 год

Mосква, 8 ноября 2019 года

  • Поделиться

Компания EY подготовила очередной выпуск ежегодного «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций» за 2019 год. В обзоре представлена актуальная информация по заработным платам в разрезе должностей, а также освещены последние тенденции в области управления персоналом в части кадровых политик и практик. В этом году в обзоре приняли участие более 180 российских и международных компаний, которые предоставили данные по более чем 700 предприятиям в разрезе промышленно развитых регионов России. Также в рамках обзора собиралась информация по 24 субъектам РФ. По каждому субъекту был подготовлен отдельный отчёт, который уделяет пристальное внимание локальному рынку труда.

  • 83% организаций изменили размер заработных плат для своих сотрудников
  • 80% организаций применяют индивидуальный подход при принятии решения об изменении заработной платы.
  • Сократить количество персонала планируют лишь 7% компаний. Увеличение количества работников у 24% организаций.

Екатерина Ухова, партнер EY и руководитель отдела консультационных услуг по управлению персоналом в СНГ, комментирует: «В этом году сохраняется фокус на цифровизацию. Реализация комплексных ИТ-проектов в HR входит в топ приоритетов более чем у 80% компаний. При этом наибольший потенциал для автоматизации выявлен в области управления эффективностью персонала и управления талантами – более чем в 60% компаний данные процессы не автоматизированы. По сравнению с регламентированными законодательством процессами по расчету заработной платы и кадровому администрированию, которые автоматизированы более чем в 90% компаний, внедрение цифровых решений в области оценки эффективности, в подборе и обучении персонала требует высокой кастомизации ИТ решения под специфику и операционную систему HR конкретной компании».

Заработная плата
Большая часть организаций, участвующих в обзоре (83%), изменила заработные платы за период с мая 2018 года по апрель 2019 года, при этом среднее увеличение фонда оплаты труда составило 6,4%.

Большинство организаций (80%) применяет индивидуальный подход при принятии решения об изменении заработной платы. Единый процент пересмотра для всех работников используют 48% компаний. Процент индексации заработной платы для всех работников без учета индивидуального пересмотра заработной платы составил 5%, а при индивидуальном подходе 9%.

Стабильное большинство участников (82%) также планирует пересмотр заработных плат на следующие 12 месяцев (с 1 мая 2019 года по 30 апреля 2020); планируемый процент повышения заработных плат в среднем составил 6%.

Премии
96% организаций выплатили премии по результатам работы. Наиболее распространенным остается годовое премирование (97%). Размеры фактически выплаченных премий оказались чуть ниже целевых размеров, что говорит о выполнении показателей премирования на уровне чуть ниже запланированного.

Оптимизация / сокращение численности
Замедление роста мировой экономики приводит к более осторожной кадровой политике в компаниях по сравнению с 2018 годом. При этом наблюдается рост рынка информационных технологий и расширение линейки предлагаемых автоматизированных решений. Однако несмотря на это, в 2019 году сокращение персонала планирует лишь 7% организаций со средним процентом сокращения – 8%, а увеличить – 24% организаций в среднем на 9%. Средний уровень текучести персонала в 2019 году составил 16%.

Льготы и социальные гарантии
В отношении состава пакета льгот на протяжении последних лет не наблюдается существенных изменений. В связи с бизнес-необходимостью работникам оплачивается мобильная связь (93%), некоторым категориям сотрудников предоставляются корпоративные автомобили (75%). Также предоставляются программы добровольного медицинского страхования (93%), страхования жизни (54%) и оплачиваемое питание (52%).

Организация рабочего времени и автоматизация процессов
В отношении организации рабочего времени за последний год увеличилось количество компаний, которые предоставляют сотрудникам возможности дистанционной работы, на 9% и составило 28%.

В 2019 году доля компаний, которые автоматизируют процессы управления персоналом, выросла на 10% и составила 83% от общего числа опрошенных. При этом наблюдается рост автоматизации по большинству процессов, указанных ниже.

Характеристика участников обзора

Планы в отношении численности персонала

Краткая информация о компании EY
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Владивостоке, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Тольятти, Алматы, Атырау, Нур-Султане, Баку, Бишкеке, Ереване, Киеве, Минске, Ташкенте, Тбилиси) работают 5500 специалистов. www.ey.com