EY - Программы вознаграждения сотрудников акциями/опционами в российской технологической индустрии

Программы вознаграждения сотрудников акциями/опционами в российской технологической индустрии

  • Поделиться

Площадка российского медиа-проекта о венчурном бизнесе RusBase совместно с компанией EY и Министерством связи и массовых коммуникаций РФ провели исследование на тему применения программ вознаграждения сотрудников акциями/опционами в российской технологической индустрии. 

Такие программы вознаграждения широко используются в мировой практике как инструмент мотивации персонала, направленный на рост стоимости бизнеса.

EY - результаты опроса 100 российских компаний Однако результаты опроса 100 российских компаний, работающих в 16 направлениях технологического сектора, показали, что участники российского технологического рынка относительно редко применяют «опционные программы». Только 22% респондентов положительно ответили на вопрос о предоставлении сотрудникам акций/опционов. 

Тем не менее, компании явно заинтересованы в возможности применения подобных программ. 50% участников опроса указали, что планируют внедрение программ, основанных на акциях, в будущем. 

При этом в США, по данным обзора CompStudy 2012, проведенного при участии EY, свыше 90% непубличных технологических компаний вознаграждают своих сотрудников акциями/опционами. 

Компании, которые планируют внедрять такую программу вознаграждения для сотрудников, часто задаются вопросом, какую долю капитала следует под нее резервировать. Ответ на этот вопрос зависит от следующих факторов: 

  • Количество сотрудников, которых предполагается включить в программу
  • Корпоративная культура
  • Готовность основателей компании поощрять таким образом персонал
  • Ожидаемая оценки стоимости бизнеса. 

Среди участников обзора, применяющих подобные программы, 77% резервируют под них не более 15% своего капитала. При этом лишь 5% респондентов направляют на подобные программы 25% капитала компании и более. 

Типы программ вознаграждения акциями/опционами как в России, так и на западных рынках наиболее распространены следующие виды программ вознаграждения сотрудников акциями/опционами: 

  • Бесплатное предоставление акций
  • Классические опционные программы
  • Фантомный опцион (программа с выплатами в денежной форме).

Среди участников обзора самым популярным типом является бесплатное предоставление акций сотрудникам при выполнении определенных условий (либо при достижении установленных показателей). Такой тип применяют 55% респондентов, имеющих программы вознаграждения акциями/опционами. 

Классический опцион также широко распространен — его используют 45% участников, имеющих соответствующие программы. 

И только в 9% опрошенных компаний существуют фантомные программы с выплатами в денежной форме. Незначительная популярность таких программ может объясняться тем, что для стартапов и молодых организаций это может быть неэкономным способом расходования денежных средств, которые важнее вкладывать в дальнейшее развитие бизнеса.

Полная версия исследования «Программы вознаграждения сотрудников акциями/опционами в российской технологической индустрии» доступна в формате PDF.

×
EY - Типы программ вознаграждения акциями/опционами