Аудиторские кадры

Аудиторские услуги

Мы стремимся привлекать и развивать людей с высоким потенциалом, обладающих знаниями в различных областях и способных использовать новейшие аудиторские инструменты для обеспечения высочайшего качества аудита.

Команда

София Азизян

Партнер EY, руководитель практики аудиторских услуг в странах Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии

Геннадий Шинин

Партнер EY, практика аудиторских услуг, руководитель направления по предоставлению услуг компаниям банковского и финансового сектора в странах СНГ

Артем Ларин

Партнер EY, руководитель отдела услуг в области устойчивого развития в странах Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии

Посмотреть все

Чем может помочь EY

Аудиторская практика призвана помочь привести в действие сложные механизмы за счет создания атмосферы доверия и уверенности для достижения нашей главной цели – совершенствуя бизнес, улучшать мир. Таким образом мы служим общественным интересам за счет повышения прозрачности бизнеса, укрепления доверия к рынкам со стороны инвесторов, стимулирования экономического роста и формирования нового поколения лидеров бизнеса посредством развития новых талантов.

Работа в практике аудиторских услуг — это опыт, который останется с вами навсегда. У вас будет возможность поработать с компаниями из различных секторов экономики и приобрести уникальные знания о специфике их деятельности. Понимание факторов, влияющих на эффективность бизнеса, поможет вам научиться тесно взаимодействовать с клиентами, оперативно реагировать на их запросы и разрабатывать эффективные решения. С нами вы сможете стать аудитором, который предан своему делу, испытывает гордость за достигнутые результаты и неуклонно следует поставленной цели.

Для успешной карьеры в аудиторской практике EY необходимо много больше, чем умение управляться с цифрами. Это еще и работа с людьми, которые стоят за этими цифрами.

Что вдохновляет наших аудиторов

Почему EY

Работники EY являются ключевым элементом процесса трансформации нашего бизнеса. Качество нашей работы определяют люди, которых мы нанимаем, уникальный опыт, который они приобретают, и доступные им возможности для непрерывного профессионального развития наряду с регулярными встречами с наставниками и кураторами. Мы обещаем, что независимо от того, когда вы придете в нашу компанию и сколько в ней проработаете, вы приобретете бесценный опыт на всю жизнь.

Мы непрерывно совершенствуем наши методы привлечения и развития кадров, уделяя особое внимание следующему:

формирование широкого набора навыков;
создание возможностей для быстрого карьерного роста каждого сотрудника;
диверсификации кадров.

Мы формируем многопрофильные аудиторские команды специалистов, сочетающих как традиционные навыки, такие как ведение бухгалтерского учета, профессиональный скептицизм и умение работать в команде, так и навыки, которые сегодня становятся критически важными, а именно умение анализировать большие объемы данных, умение адаптироваться к новым методам работы и готовность задавать правильные вопросы.

Чем может помочь EY

Мы помогаем нашим работникам развивать все необходимые навыки. Обучение проводится с использованием глобальной и получившей широкое признание обучающей платформы Академия аудита. Используя возможности онлайн-моделирования и техники эмпирического обучения, аудиторы, наряду с прочими компетенциями, могут развить навыки критического мышления и умение принимать решения. В рамках обучения они анализируют все возможные последствия своих решений на реальных примерах с целью обеспечения высочайшего качества услуг для наших клиентов.

Чтобы подготовить наших работников к будущим вызовам, мы помогаем им вооружиться надлежащими знаниями и навыками, чтобы выгодно выделиться среди конкурентов. Наша программа EY Badges предоставляет уникальную возможность специалистам различных сервисных линий развивать навыки в таких областях, как визуализация данных и искусственный интеллект.

По мере изменения структуры персонала нашей компании, обусловленного формированием команд специалистов, принадлежащих к разным поколениям и работающих в различных географических регионах, мы осознаем необходимость поиска новых возможностей для профессионального развития наших работников. Если раньше продвижение по служебной лестнице зависело от стажа работы в компании, то сегодня мы придерживаемся более гибкого и индивидуального подхода к карьерному росту, исходя из того, что каждый работник EY вносит свой уникальный вклад в общее дело, который определяется его профессиональными и личными целями и предпочтениями, а также потребностями бизнеса.

Ваше будущее зависит только от вас. Начните свой карьерный путь уже сегодня.