22 окт. 2021
Женщины в российском агропромышленном комплексе

Женщины в российском агропромышленном комплексе

Автор Дмитрий Халилов

Партнер, руководитель направления по оказанию услуг компаниям розничной торговли и сектора потребительских товаров в странах Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии

Дмитрий имеет обширный опыт предоставления налоговых услуг предприятиям фармацевтической и медико-биологической отрасли, компаниям в сфере розничной торговли и производства потребительских товаров.

22 окт. 2021

Внедрение технологий и отказ от стереотипов откроют новые возможности для профессионального роста и развития женщин в сельском хозяйстве.

Кратко

  • Женщины составляют около 46% работающих в АПК, но в руководстве крупных компаний они практически не представлены
  • 47,5% женщин и 29,2% мужчин отметили определенные ограничения, мешающие профессиональному развитию женщин в сельском хозяйстве
  • 69,3% опрошенных нами женщин сталкивались с препятствиями, ограничивающими их карьерный рост, а 44% отметили, что эти препятствия были связаны с гендерными стереотипами
  • 41,7% женщин убеждены в важности равных прав и возможностей, но лишь 16,2% мужчин придерживаются такой же точки зрения

Компания EY и Agrotrend.ru провели совместное исследование, чтобы понять, как меняется отношение к женщинам в агропромышленном комплексе (АПК) и как можно улучшить ситуацию с гендерным неравенством. В рамках исследования были опрошены руководители и специалисты отраслевых предприятий, в том числе проведены очные интервью с женщинами, занимающими руководящие посты в АПК.

Доля женщин в компаниях АПК

Отвечая на вопрос о том, какова доля женщин, работающих в их компании, большинство участников нашего опроса указали значение в диапазоне 40-50%. В то же время доля женщин в руководстве, по словам 34% опрошенных, находится в диапазоне 10-20%.

Лучше всего ситуация обстоит в микробизнесе и фермерских хозяйствах – 37,5% респондентов из данного сегмента отметили, что руководство полностью состоит из женщин. Похожая картина наблюдается в некоммерческих организациях, где этот показатель составил 40%.

Вопросы устойчивого развития

По данным Международной организации труда, улучшение положения женщин, работающих в сельском хозяйстве, напрямую связано с достижением целей устойчивого развития.

73% участников опроса указали, что вопросы устойчивого развития являются актуальными для их компании. Кроме того, гендерное разнообразие и равенство полов вошли в топ-3 наиболее часто встречающихся вопросов устойчивого развития компаний в сфере АПК.

Для современного бизнеса внимание вопросам устойчивого развития – это must have. Бизнес должен быть ответственным, потому что думать только о прибыли – это тупиковый путь. Женщины лучше включаются в решение вопросов, связанных с устойчивым развитием, возможно потому, что это более близкая женской природе тема. Женщинам свойственно поддерживать вокруг себя чистоту, организовывать уют и думать о будущем. Но в настолько «мужской» отрасли, как сельское хозяйство, женщины вынуждены заниматься и такими вопросами устойчивого развития, как предоставление равных возможностей и борьба с устоявшимися гендерными стереотипами.
Елена Полякова
директор по GR, Corteva Agriscience

Роль современных технологий

Агробизнес уже не может обойтись без использования технологий. 94,2% опрошенных указали, что используют в своей деятельности различные современные разработки. Наиболее востребованными сейчас являются облачные решения и онлайн-данные, они же будут наиболее востребованы и в будущем.

64% респондентов считают, что использование новых технологий в сельском хозяйстве может предоставить женщинам новые возможности для профессионального развития.

Стереотипы и ограничения

На вопрос о том, сталкивались ли они в рамках своей работы с препятствиями, ограничивающими их профессиональное развитие, подавляющее большинство женщин (69,3%) ответили утвердительно, а 44% отметили, что эти препятствия были связаны с гендерными стереотипами.

Отвечая на вопрос «что можно сделать, чтобы профессиональное развитие женщин в сельском хозяйстве стало более доступным?», женщины на первые места поставили предоставление равных прав и возможностей, доступность качественного образования и избавление от стереотипов. Мужчины – внедрение современных технологий для облегчения ручного труда.

Опрошенные эксперты обращают внимание на то, что бизнес в АПК зачастую построен на межличностных отношениях и перевод в цифровое пространство может помочь женщинам на равных взаимодействовать с мужчинами. Сельское хозяйство связано с высокими рисками, а где риск, там всегда мужчины. Женщины готовы сохранять и приумножать. В этой связи самые успешные примеры – это когда в составе руководства достигнут баланс.

Важно, что значительная часть мужчин также признает существование этой проблемы, поэтому, скорее всего, ее решение – вопрос времени.

Чтобы в дальнейшем улучшить положение женщин в АПК и дать им возможности для развития, важно, как считают участницы исследования, создать положительный имидж работы в сельском хозяйстве и рассказывать молодежи о новых специальностях и историях успеха женщин в отрасли. Также важно предоставить необходимые социальные гарантии всем сотрудникам, которые работают в АПК.

Краткое содержание

Сельское хозяйство считается довольно консервативной отраслью, где заняты преимущественно мужчины. Но в последнее время ситуация меняется: несмотря на остающиеся гендерные стереотипы, женщины получают все больше возможностей для карьерного роста в АПК. Устойчивое развитие может помочь в решении проблемы гендерного дисбаланса.

Об этой статье

Автор Дмитрий Халилов

Партнер, руководитель направления по оказанию услуг компаниям розничной торговли и сектора потребительских товаров в странах Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии

Дмитрий имеет обширный опыт предоставления налоговых услуг предприятиям фармацевтической и медико-биологической отрасли, компаниям в сфере розничной торговли и производства потребительских товаров.