13 авг. 2020
Обучение в период дистанционной работы в России

Обучение в период дистанционной работы в России

Автор Екатерина Ухова

Партнер EY, руководитель группы консультационных услуг по вопросам управления персоналом в СНГ

Партнер, эксперт по вопросам управления персоналом: от соблюдения требований законодательства до корпоративной культуры и цифровой трансформации. Увлеченный любитель чтения и садоводства.

13 авг. 2020

В опросе EY приняли участие крупные и крупнейшие компании России, а также представительств международных организаций.

EY опубликовала результаты опроса на тему обучения в период дистанционной работы в России, в рамках которого исследовала изменения в программах обучения и планы в отношении бюджетов на обучение.

Задачи бизнеса, которые решает функция HR в связи с изменениями, связанными с COVID-19 (% компаний)*

По результатам опроса в связи с изменениями, связанными с COVID-19, функционал HR расширился в части решения вопросов, связанных с обучением сотрудников в условиях режима самоизоляции, включая решение вопросов с внешними провайдерами обучения о переводе программ в онлайн-формат и расширением программ обучения за счет тем, важных в период самоизоляции. Компании отмечают повышение внимания к уровню профессионального развития сотрудников с момента введения режима самоизоляции.

Более половины компаний так же отметили, что HR специалисты проводят регулярные экспресс-исследования для анализа настроений работников и информирования о ситуации с пандемией, а также консультируют руководителей по вопросам, связанным с COVID-19.

Проблемы, с которыми сталкиваются специалисты по обучению в связи с изменениями, связанными с COVID-19 (% компаний)*

Действия, предпринятые компаниями в отношении текущих обучающих программ и контрактов на обучение (% компаний)*

47% компаний на время карантина приостановили некоторые из программ обучения, например, очные лидерские программы, программы повышения квалификации, стажировки производственного персонала и сертификацию персонала. Почти все участники компаний перевели часть этих программ в онлайн-формат. Объем переведенных в онлайн-формат программ в большинстве компаний достигает 50%, среди них обучение новых сотрудников (онбординг), программы для наставников, а также обязательное обучение, которое требует демонстрации практических навыков работы с оборудованием (промышленная безопасность, работы на высоте и т. п.).

Планы компаний в отношении бюджета на обучение на 2020 год

В 71% компаний бюджет на корпоративное обучение включает в себя расходы на обязательное корпоративное обучение, у 93% компаний – на обязательное профессиональное обучение (обучение производственного персонала, сертификация и т.д.). Также 95% компаний включают в бюджет расходы на дополнительное корпоративное и профессиональное обучение (на базе заявочной компании, ИПР, стратегии развития персонала).

55% компаний не планируют сокращать бюджет на корпоративное обучение, 45% рассматривают возможность сокращения бюджета, причем ожидаемое снижение расходов на корпоративное обучение варьируются от 30% до 70%.

Новые программы обучения, которые были внедрены с учетом COVID-19 (% компаний)*

47% в период удаленной работы внедрили программы обучения, связанные с управлением виртуальными командами и ИТ-грамотностью сотрудников (работа в Skype, Teams, Zoom и др. программах для коммуникации), 79% компаний также добавили программы корпоративного обучения, связанные с удаленным режимом работы.

* Общая сумма процентов превышает 100, так как участники опроса указывали несколько вариантов ответа.

Краткое содержание

По результатам опроса, проведенного EY в период дистанционной работы в России, функционал HR расширился в части решения вопросов обучения сотрудников в условиях режима самоизоляции. Функция HR теперь решает вопросы, связанные с проведением экспресс-исследований для анализа настроений работников и информированием о ситуации с пандемией, включая консультирование руководителей по вопросам, связанным с COVID-19.

Об этой статье

Автор Екатерина Ухова

Партнер EY, руководитель группы консультационных услуг по вопросам управления персоналом в СНГ

Партнер, эксперт по вопросам управления персоналом: от соблюдения требований законодательства до корпоративной культуры и цифровой трансформации. Увлеченный любитель чтения и садоводства.