30 сен 2019
EY EWW Confident Ladies

Женщины в бизнесе: мифы и реальность

Автор

EY в России

Лидер в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

30 сен 2019

Показать вложения

Компания EY провела исследование с целью оценить долю женщин-руководителей и устойчивость гендерных стереотипов в обществе.

В российском (и не только!) обществе по сей день существует много мифов о женщинах-руководителях. Кто-то, например, тесно связывает образ деловой женщины с главной героиней фильма «Служебный роман», которая ассоциируется с целым набором далеко не самых положительных качеств. Любопытно, что если мы обратимся к более современным собирательным образам женщин-руководителей, созданным, между прочим, уже американскими писателями и кинематографистами, то опять увидим не самую приятную особу — достаточно вспомнить героиню фильма «Дьявол носит «Прада». Одно название говорит само за себя.

В рамках нашего исследования мы решили выяснить, насколько устойчивы такие стереотипы в российском социуме, и должна сказать, что, к сожалению, они сильны до сих пор. Во-первых, доля руководителей-мужчин существенно перевешивает долю руководителей-женщин: 56% против 33% соответственно. Во-вторых, всего 7% опрошенных выбрали бы женщину в качестве непосредственного начальника. Но есть и плюс: из этих семи процентов мужчины и женщины поделились поровну, а значит, мужчины готовы работать в подчинении у женщин.

Тем не менее такие результаты все же свидетельствуют о предвзятости по отношению к женщинам, занимающим топовые позиции: люди предпочли бы работать в подчинении у мужчины либо не придают полу руководителя значения, однако работать в подчинении именно у женщины они не хотят. Любопытно, что в данном случае принцип женской солидарности не действует: 49% женщин хотели бы работать под началом мужчины, и только 7% — под управлением женщины. Есть и хорошие новости: мы смогли выявить аспект, где мужчины и женщины оказались примерно равны: рассуждая о качествах руководителя, таких как компетентность, профессионализм, эмпатия, работоспособность и элегантность, респонденты предъявляют примерно одинаковые требования как к мужчинам, так и к женщинам.

Бытует мнение, что женщины не так успешны в карьере, потому что не хотят этого сами. Наш опрос это опровергает: 86% уверены, что женщины амбициозны и как раз хотят быть руководителями. Но какие качества позволят им подняться по карьерной лестнице?

Если вдуматься, становится очевидно, что женщина-руководитель должна уметь проявлять характер. Но это вступает в противоречие с традиционной социально одобряемой моделью поведения женщины. Веками девочек учили быть добрыми и покладистыми, вести хозяйство, хорошо учиться и играть по правилам, из чего вытекает понимание, что женщина должна быть гибкой и терпимой, в противном случае она порицается социумом и получает ярлык вредной» и «своенравной».

Мы наблюдаем перенос социально одобряемой модели поведения в профессиональную сферу, соответственно любое нарушение этой устоявшейся модели приводит к критике. Отсюда — предвзятость к образу женщины-руководителя, о которой я говорила выше. Это очень хорошо иллюстрируется отношением к цитате Маргарет Тэтчер о проявлении характера.

Подводя итоги, хочу сказать, что трансформация образа женщины-руководителя в общественном восприятии уже наметилась, но впереди нас ждут долгие годы работы в этом направлении. Очевидно, что при резкой смене парадигмы, изменения впитываются обществом постепенно и сейчас мы наблюдаем только начало этой метаморфозы. Я уверена, что немалый вклад в процесс вносят проекты, направленные на поддержку женского предпринимательства и продвижения женщин в бизнесе, такие как программа EY «Деловые женщины», которую мы намерены продолжать и развивать.

Краткое содержание

В российском бизнесе сохраняются гендерные стереотипы: доля руководителей-мужчин существенно перевешивает долю руководителей-женщин: 56% против 33% соответственно. Кроме того, всего 7% опрошенных выбрали бы именно женщину в качестве непосредственного начальника.  Но есть и положительные моменты: 86% респондентов считают, что женщины достаточно амбициозны и готовы занимать управленческие позиции. Результаты исследования доказывают, что женщины не реже мужчин опираются на логику, обращаясь к коллегиальным решениям для выработки оптимального плана действий. Подчиненные хотят видеть в руководителях примерно одни и те же качества (компетентность, работоспособность, сострадание, умение общаться с людьми, элегантность, обаяние), независимо от пола руководител

Об этой статье

Автор

EY в России

Лидер в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.