Основные принципы политики найма сотрудников
В основе политики найма лежит принцип предоставления равных возможностей всем кандидатам.
- Собеседования проводят только квалифицированные сотрудники;
- Мы никогда не используем информацию, предоставленную кандидатом, без его предварительного на то согласия;
- Мы не раскрываем кандидатам конфиденциальную информацию;
- Мы не обсуждаем кандидатов с другими кандидатами;
- Мы соблюдаем согласованные временные рамки при приглашении на интервью, объявлении предложения о работе или отказе в вакансии;
- Мы в полной мере и своевременно предоставляем всю соответствующую информацию в процессе конкурсного отбора кандидатов;
- Мы не позволяем себе пренебрежительные или негативные комментарии о других работодателях, включая наших конкурентов;
- Мы не задаем кандидатам дискриминирующих и не относящихся к работе вопросов;
- Мы совместно с кандидатами определяем временные рамки для принятия решений;
- Для нас важно соблюдать с кандидатами взаимную информационную прозрачность (о статусе работы над вакансией и статусе кандидата);
- Мы делаем предложение о работе в письменной форме;
- Мы не оказываем давление на кандидатов для принятия нашего предложения о работе;
- Каждый кандидат при прохождении отбора подписывает согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством РФ.
