Основные принципы политики найма сотрудников

 

В основе политики найма лежит принцип предоставления равных возможностей всем кандидатам.

  • Собеседования проводят только квалифицированные сотрудники;
  • Мы никогда не используем информацию, предоставленную кандидатом, без его предварительного на то согласия;
  • Мы не раскрываем кандидатам конфиденциальную информацию;
  • Мы не обсуждаем кандидатов с другими кандидатами;
  • Мы соблюдаем согласованные временные рамки при приглашении на интервью, объявлении предложения о работе или отказе в вакансии;
  • Мы в полной мере и своевременно предоставляем всю соответствующую информацию в процессе конкурсного отбора кандидатов;
  • Мы не позволяем себе пренебрежительные или негативные комментарии о других работодателях, включая наших конкурентов;
  • Мы не задаем кандидатам дискриминирующих и не относящихся к работе вопросов;
  • Мы совместно с кандидатами определяем временные рамки для принятия решений;
  • Для нас важно соблюдать с кандидатами взаимную информационную прозрачность (о статусе работы над вакансией и статусе кандидата);
  • Мы делаем предложение о работе в письменной форме;
  • Мы не оказываем давление на кандидатов для принятия нашего предложения о работе;
  • Каждый кандидат при прохождении отбора подписывает согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством РФ.