Пресс-релиз

1 окт 2020 Москва, RU

Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций за 2020 год

Актуальная информация о заработных платах, вознаграждениях, кадровых политиках, практиках и льготах.

Контакты для СМИ

Анастасия Хутько

Старший менеджер, руководитель направления по внешним коммуникациям и развитию бренда в России и странах СНГ

В сферу ответственности Анастасии входит управление проектами по внешним коммуникациям, PR, управлению брендом, рекламные/промо-кампании, социальные сети, корпоративная социальная ответственность.

Смежные темы Трудовые ресурсы
  • 81% организаций изменили фонд оплаты труда для целей пересмотра заработных плат в период с мая 2019 года по апрель 2020 года. Среднее увеличение фонда оплаты труда составило 7%.
  • 71% участников планирует пересмотр заработных плат на следующие 12 месяцев, планируемый процент повышения заработных плат в среднем составил 5% – этот показатель выше тех планов, о которых компании заявляли в разгар пандемии.
  • Треть компаний используют различные режимы удаленной работы на постоянной основе – в прошлом году число таких компаний составляло в среднем 11%.
  • Лишь 11% организаций планирует сокращение персонала в 2020 году.

Компания EY подготовила очередной выпуск ежегодного Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций за 2020 год. Обзор содержит актуальную информацию о заработных платах и переменном вознаграждении в разрезе должностей, а также о кадровых политиках, практиках и льготах. В этом году в обзоре приняли участие 200 российских и международных компаний, которые предоставили данные по более чем 800 предприятиям. Также в рамках обзора подготовлены отдельные отчеты по 24 субъектам РФ, которые отражают специфику регионального рынка труда.

Екатерина Ухова, Партнер EY, руководитель группы консультационных услуг по вопросам управления персоналом в СНГ: «Несмотря на потрясения 2020 года и прогнозируемое снижение процента роста заработных плат, удельный фонд оплаты труда с апреля 2019 года по май 2020 года в среднем увеличился на 7%. При этом большинство компаний использует индивидуальный подход к пересмотру заработной платы. Средний уровень индивидуального повышения заработных плат при таком подходе более чем в 2 раза превышает значение при единой индексации заработных плат. Адресный подход в пересмотре вознаграждения вполне закономерно сопряжен с необходимостью внедрения автоматизированных решений в области управления вознаграждением, и данные обзора свидетельствуют о росте уровня автоматизации процессов управления эффективностью персонала – прирост относительно 2019 года в этом году составил 20% компаний. Повышение уровня автоматизации также наблюдается в области управления талантами, что во многом обусловлено необходимостью изменить подходы в области обучения и оценки персонала при повсеместном использовании дистанционного и смешанного режима работы».

Заработная плата

За период с мая 2019 года по апрель 2020 года 81% организаций изменили фонд оплаты труда для целей пересмотра заработных плат. Среднее увеличение фонда оплаты труда составило 7%. Уровень инфляции по данным Росстата за аналогичный период составил 3%.

Изменяя заработные платы, половина компаний используют единый процент пересмотра для всех работников, большая часть участников (69%) также использует индивидуальный подход. Процент индексации заработной платы для всех работников без учета индивидуального пересмотра заработной платы составил 5%, а при индивидуальном подходе 11%.

Стабильное большинство участников (71%) также планирует пересмотр заработных плат на следующие 12 месяцев (с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2021); планируемый процент повышения заработных плат в среднем составил 5%.  Этот показатель выше тех планов, о которых компании заявляли в разгар пандемии, что, как мы полагаем, свидетельствует о более позитивном взгляде на дальнейшее развитие рынка.

Премии

По результатам обзора этого года, процент компаний, выплативших или планирующих выплатить премии по результатам 2019 года, составил 93%. Подавляющее большинство компаний устанавливает годовую периодичность для премирования. Размеры фактически выплаченных премий по результатам 2019 года превышают целевые показатели.

Оптимизация / сокращение численности

В 2020 году сокращение персонала планирует лишь 11% организаций со средним процентом сокращения – 10%, а увеличение персонала – 35% организаций в среднем на 11%. 9% компаний планируют приостановить найм новых сотрудников, а 29% - только замену освободившихся вакансий. Средний уровень текучести персонала в 2019 году составил 16%.

Организация рабочего времени

В связи с введенными ограничениями из-за коронавируса значительно выросло число компаний, применяющих различные формы дистанционной работы. В прошлом году число таких компаний составляло в среднем 11%, в 2020 году, согласно результатам обзора, треть компаний используют различные режимы удаленной работы на постоянной основе. Рост популярности предоставления возможности для сотрудников работать из дома и до 2020 года набирал обороты, так как данная возможность позитивно воспринимается сотрудниками, повышает имидж работодателя, позволяет сократить офисное пространство и расходы, связанные с физическим присутствием сотрудников в офисе. Введенные ограничения вынудили даже те компании, которые были скептически настроены к внедрению удаленных форм работы, перейти в онлайн формат, что позволило протестировать новые формы организации работы и принять информированное решение по их дальнейшему использованию.

Краткая информация о компании EY

EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, стратегии, сделок и консалтинга. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. С информацией о том, как компания EY собирает и использует персональные данные, а также с описанием прав физических лиц, предусмотренных законодательством о защите данных, можно ознакомиться по адресу: ey.com/privacy. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Владивостоке, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Тольятти, Алматы, Атырау, Нур-Султане, Баку, Бишкеке, Ереване, Киеве, Минске, Ташкенте, Тбилиси) работают 5500 специалистов.

Дополнительная информация

Характеристика участников обзора

Планы в отношении численности персонала