Пресс-релиз

2 нояб. 2021 Москва, RU

Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций за 2021 год

Как изменились зарплаты и компенсации в российских и международных компаниях в 2021 году? Ответ – в новом обзоре EY.

Контакты для СМИ
Анастасия Хутько

Старший менеджер, руководитель направления по внешним коммуникациям и развитию бренда в России и странах СНГ

В сферу ответственности Анастасии входит управление проектами по внешним коммуникациям, PR, управлению брендом, рекламные/промо-кампании, социальные сети, корпоративная социальная ответственность.

  • 76% организаций изменили заработную плату сотрудников за период с мая 2020 года по апрель 2021 года. Среднее увеличение фонда оплаты труда составило 5.8%.
  • 72% участников планирует пересмотр заработных плат на следующие 12 месяцев, планируемый процент повышения заработных плат в среднем составил 6%. 
  • В 2021 году сокращение персонала планирует лишь 8% организаций со средним процентом сокращения – 11%.
  • 70% компаний продолжают применять различные формы удаленной работы.

Компания EY подготовила очередной выпуск ежегодного Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций за 2021 год. Обзор содержит актуальную информацию о заработных платах и переменном вознаграждении в разрезе должностей, а также о кадровых политиках, практиках и льготах. В этом году в обзоре приняли участие 212 российских и международных компаний, которые предоставили данные по более чем 800 предприятиям. Также в рамках обзора подготовлены отдельные отчеты по 24 субъектам РФ, которые отражают специфику регионального рынка труда.

Екатерина Ухова, партнер EY, руководитель группы консультационных услуг по вопросам управления персоналом в СНГ: «Современные тренды на рынке труда формируются в условиях восстановления мировой экономики после шоков, связанных с пандемией. Международный Валютный Фонд (МВФ) отмечает значительный (по сравнению с прошлым годом) рост мирового ВВП – 6% (5,6% по данным Всемирного банка), российский ВВП, по данным Министерства экономического развития, в первом квартале 2021 вернулся к докризисному уровню. Рост мировой экономики отражается в бюджетном планировании российских компаний – более половины компаний, принявшие участие в экспресс-опросах EY, увеличили бюджет затрат на персонал в 2021 году. При этом параллельно с увеличением затрат на персонал наблюдается тенденция к ориентации на потребности сотрудников – более важными становятся такие аспекты управления персоналом как увеличение лояльности/вовлеченности персонала, усиление HR бренда, рост количества инициатив от работников».

Заработная плата

76% организаций изменили заработную плату сотрудников за период с мая 2020 года по апрель 2021 года. Среднее увеличение фонда оплаты труда для целей пересмотра уровней заработной платы составило 5.8%. Уровень инфляции по данным Росстата за аналогичный период составил 5.5%.

Изменяя заработные платы, 46% компаний используют единый процент пересмотра для всех работников, большая часть участников (75%) также использует индивидуальный подход. Процент индексации заработной платы для всех работников без учета индивидуального пересмотра заработной платы составил 4%, а при индивидуальном подходе 9%.

Большинство участников (72%) также планирует пересмотр заработных плат на следующие 12 месяцев (с 1 мая 2021 года по 30 апреля 2022); планируемый процент повышения заработных плат в среднем составил 6%. Значение этого показателя выше, чем в прошлом году, что, скорее всего, связано с позитивной оценкой бизнесом перспектив восстановления российской и мировой экономики.

Премии

По результатам обзора этого года доля компаний, выплативших или планирующих выплатить премии по результатам 2020 года, составила 71%. Подавляющее большинство компаний устанавливает годовую периодичность для премирования. Уровень фактически выплаченных по результатам 2020 года премий находится ниже запланированного компаниями уровня, что, вероятнее всего, связано с необходимостью сокращения издержек в кризисный период.

Оптимизация / сокращение численности

В 2021 году сокращение персонала планирует лишь 8% организаций со средним процентом сокращения – 11%, а увеличение персонала – 40% организаций в среднем на 14%. Средний уровень текучести персонала в 2020 году вырос на 2% относительно уровня 2019 года и составил 18%.

Организация рабочего времени

Несмотря на ослабление ограничений, связанных с пандемией, число компаний, применяющих ту или иную форму удаленной работы, остается достаточно высоким (70% компаний). При этом, наиболее распространена данная форма организации труда среди специалистов и линейного менеджмента (64% для обеих категорий персонала), в то время как меньше всего практика удаленной работа применяется среди сотрудников высшего звена управления и рабочих/вспомогательного персонала (53% и 16% компаний соответственно).

Краткая информация о компании EY

Следуя своей миссии – совершенствуя бизнес, улучшать мир, – компания EY содействует созданию долгосрочного полезного эффекта для клиентов, сотрудников и общества в целом, а также помогает укреплять доверие к рынкам капитала. Многопрофильные команды компании EY представлены в более чем 150 странах мира. Используя данные и технологии, мы обеспечиваем доверие к информации, подтверждая ее достоверность, а также помогаем клиентам расширять, трансформировать и успешно вести свою деятельность.

Специалисты компании EY в области аудита, консалтинга, права, стратегии, налогообложения и сделок задают правильные вопросы, которые позволяют находить новые ответы на вызовы сегодняшнего дня.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. С информацией о том, как компания EY собирает и использует персональные данные, а также с описанием прав физических лиц, предусмотренных законодательством о защите данных, можно ознакомиться по адресу: ey.com/privacy. Компании, входящие в состав EY, не занимаются юридической практикой, если это запрещено местным законодательством. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Владивостоке, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Тольятти, Алматы, Атырау, Нур-Султане, Баку, Бишкеке, Ереване, Киеве, Минске, Ташкенте, Тбилиси) работают 5500 специалистов: www.ey.com/ru.

Дополнительная информация

Характеристика участников обзора

Общее количество участников обзора

212

Данные по заработным платам предоставили 212 компаний. Данные по льготам, кадровым политикам и практикам предоставили 202 компаний.

Общее количество работников

Структура собственности

Организационно-правовая форма

Планы в отношении численности персонала

Пересмотр заработной платы

Размер премий по результатам работы