Комплексные решения по перемещению сотрудников

Практика: Трудовые ресурсы

Традиционные практики организации долгосрочных международных перемещений персонала уходят в прошлое, уступая место различным подходам к организации деловых поездок и мобильности работников, в большей степени соответствующим стратегии компании и потребностям работников. Основанные на комплексном, клиентоориентированном подходе, такие методы организации перемещения персонала позволяют снизить риски нарушения законодательства и повысить скорость перемещения для удовлетворения интересов бизнеса.

Связанные разделы Трудовые ресурсы Налоги

Чем может помочь EY

Налогообложение

Направление на работу в другие страны все чаще используется как инструмент развития и мотивации персонала. Кроме того, это позволяет обеспечить наличие людей с нужной квалификацией в нужном месте – там, где у компании есть возможности для роста и расширения доли рынка, – и в нужное время.

Однако в принимающей стране может быть сложная налоговая система. Требования налогового законодательства могут быть сложными для понимания, особенно если они установлены только на национальном языке. Одновременно с этим налоговые обязательства работников в стране постоянного проживания, как правило, усложняются и увеличиваются.

Наши комплексные услуги по перемещению персонала, интегрирующие вопросы персонального налогообложения, социального обеспечения, равновесного удержания налогов и общей компенсацией на глобальном уровне помогут вам направлять перемещать таланты по всему миру с минимальными задержками и трудностями.

Миграция

Мы можем помочь вам провести оценку рисков, помочь во взаимодействии с государственными и регулирующими органами и подрядчиками в рамках выполнения требований миграционного законодательства в отношении международных перемещений работников, а также при необходимости предоставить консультационные услуги по налогообложению, миграции и повышению эффективности деятельности.

Управление вознаграждением

Международные перемещения персонала могут быть сопряжены с большими расходами, и компании часто задаются вопросом о том, насколько эффективно они управляют затратами, связанными с мобильностью персонала.

Мы можем оказать вам поддержку в сборе и анализе данных о суммарном вознаграждении мобильных работников, разработать инструкции по расчету заработной платы и подготовить актуальную управленческую отчетность о совокупных затратах на обеспечение мобильности персонала.

Долгосрочные международные перемещения

Стратегически ориентированные организации направляют работников на работу за рубеж на длительное время с целью выхода на новые рынки и развития экспертизы и преемственности на локальном уровне. Наш подход к трансформации программ международного перемещения персонала поможет вашей организации выявить области неэффективности в ваших текущих программах и разработать план действий по их совершенствованию для достижения максимальной эффективности.

Социальное обеспечение

Законодательство в области социального обеспечения существенно усложняется, что приводит к росту обязательств работодателей по соблюдению законодательных требований. Эти задачи усложняются в случаях, когда у организации нет политик по социальной защите работников, выпадающих из систем социального обеспечения в стране постоянного проживания на период перемещения на работу в другую страну.

Мы можем помочь вашей организации контролировать соблюдение законодательных требований, усовершенствовав ваши системы, процессы и данные в области управления международными перемещениями работников.

Tax Messenger

Tax Messenger

Узнайте актуальную информацию о последних событиях в области налогообложения, права и трудового законодательства.

Перейти

Свяжитесь с нами

Напишите нам, чтобы получить дополнительную информацию.

Написать