Vaše družinsko življenje in nasledstvo

Ko družine, ki imajo v lasti družinska podjetja, postanejo številčnejše in odnosi postanejo bolj kompleksni, postane dober načrt nasledstva nujen za uspešno prihodnost. Zato morajo družine uvesti upravljavski okvir, ki jim omogoča sprejemanje najboljših odločitev za trajnostno prihodnost družinskega podjetja.

Povezane vsebine Družinsko podjetništvo

            DNK družinskega podjetja: družina

Tradicija in skrb za podjetje

Tradicija vsake družine je povezana z njeno zgodovino. Člani družine se morajo zavedati, od kje izvirajo, kakšen je položaj družinskega podjetja danes in kakšne so možnosti za prihodnost. Generacija lastnikov bi morala naslednje generacije navdihniti, da prevzamejo štafeto, ohranijo podjetniško iskrico in podjetje popeljejo v nove višave.

Nasledstvo

Zaradi problemov z upravljanjem, notranjih konfliktov in pomanjkanja načrtovanja nasledstva mnoga družinska podjetja ne preživijo prevzema druge ali tretje generacije.

Najuspešnejše družine razumejo, da je načrtovanje nasledstva nepretrgan proces, ki pomaga ohranjati družinski kapital in dobrobit družine, zagotovi vključenost vseh generacij in postavi ogrodje za uspešno upravljanje družinskega podjetja danes in v prihodnosti.

Dobro počutje in varnost

Družinski dom bi moral predstavljati varno zatočišče, v katerem lahko člani družine brez skrbi razpravljajo o svojih močnih in šibkih točkah in o stvareh, ki jih navdušujejo. Kadar družina skupaj skrbi za podjetje, je ta občutek varnosti včasih težko doseči. 

Človeški kapital družine

Najuspešnejša družinska podjetja vpeljejo močne upravljavske postopke in sklenejo pisne dogovore. Ti dokumenti pomagajo uskladiti interese družine s poslovno strategijo podjetja in ohranitvijo premoženja. Nudijo smernice za ravnanje v časih čustvenih pretresov in pomagajo najti pravo pot, kadar krizne razmere zameglijo racionalno presojo.

Uspešne družine imajo skupno poslanstvo in vrednote, ki jim pomagajo opredeliti prioritete družine in podjetja. Pripravijo načrt, ki jim pomaga pri sprejemanju odločitev, in imajo močan upravljavski okvir, ki družinskim članom pomaga premagati medsebojne razlike na način, ki ohranja povezanost družine in ne ogroža prihodnosti podjetja.

EY Global Next Generation

Najboljši program za naslednjo generacijo vodilnih podjetnikov.

Preberite več v angleščini

Vzpostavite stik z nami

Vam je všeč, kar ste videli? Stopite v stik za več informacij.