En sak som gjorde mig intresserad av att jobba på EY var de upplevelser som EY kan erbjuda sina medarbetare, bland annat möjligheten att arbeta utomlands. Men vad innebär det egentligen att jobba i en global organisation och vilka vägar kan man ta?
EY finns som ni kanske vet i över 150 länder. Jag, liksom många av er läsare, har spenderat mycket tid utomlands under mina studier. Jag tyckte det var oerhört lärorikt och roligt, så jag vill gärna fortsätta i samma spår. Därför har jag nu gjort lite research som jag tänkte dela med mig av! På EY kallas det som möjliggör chansen att göra en meningsfull insats världen över inom alla service lines för Global Mobility. Så låt oss gå igenom de olika möjligheter som finns!
Cross border travels
Att vara en del av en global organisation kan erbjuda möjligheter till resor i arbetet. Cross border travels kan vara allt från en enstaka resa till mer regelbundna resor för ett långsiktigt projekt. Dessa resor baseras alltså på det specifika behovet inom projektet man sitter i och kan därmed vara i några dagar, veckor eller mer.
International Transfers
Ett annat alternativ inom Global Mobility kan vara att flytta till en ny plats permanent. EY stöder detta om det finns fördelar för både medarbetaren och verksamheten. Oftast sker transfers om man vill eller behöver flytta till ett annat land, men vill stanna kvar inom EY. Notera att i dessa fall förflyttas ens tjänst till landet man flyttar till och man jobbar då enligt den lagstiftning som gäller i det landet.
Mobility 4U
Mobility 4U (M4U) är ett nytt initiativ som ersätter alla äldre program (Global New Horizons, Global Exchange Program, Resource Sharing Program etc.). Det är till för medarbetare som söker utvecklingsmöjligheter utomlands och EY-kontor som letar efter resurser från utlandet. Mobility 4U:s fokus ligger främst på fysiska möjligheter som innebär att man omlokaliseras från ett land till ett annat. Men programmet är också öppet för virtuella projekt. Ett M4U-projekt varar vanligtvis från 3 månader upp till 3 år.
Ansökan: M4U baseras på nomineringar från ens counselor (oftast den närmaste chefen). I nomineringsformuläret kan counselorn ange om den nominerade är intresserad av ett fysiskt eller virtuellt projekt. Ansökan är öppen tre gånger om året för alla EY-medarbetare oavsett service line och rank, men man ska ha jobbat i minst 12 månader på EY.
Tillsammans med din counselor måste du förbereda ett så kallat Business Case för din nominering. Detta innebär att ge information om varför den nominerade vill gå på M4U, vad den kan bidra med och vilka långsiktiga mål som ska uppnås (exempelvis färdigheter eller kompetenser som ska utvecklas, karriärutveckling och så vidare).
Stategic and on-demand
Till skillnad from M4U där man blir nominerad och sedan tilldelad ett passande projekt, så initieras strategic and on-demand, när både hem- och värdland redan har ett tydligt Business Case och har kommit överens om en person för ett specifikt uppdrag. Strategic and on-demand är alltså till för projekt där person och befattning redan är fastställt.
Detta kan vara aktuellt när det behövs vissa särskilda resurser eller specialister inom olika länder, regioner, service lines eller sektorer. I dessa fall brukar man jobba med och stödja ett kontor under en förutbestämd tidsperiod, vanligtvis från 3 månader upp till 3 år.
Corporate Social Responsibility
EY:s syfte Building a better working world handlar bland annat om att bidra till samhället på olika sätt. För Corporate Social Responsibilty-projekt finns ett antal olika spännande möjligheter inom ramen för EY Ripples. Dessa projekt handlar om att ge medarbetare möjlighet att utvecklas, samtidigt som de bidrar med kompetens och engagemang, till exempel genom att hjälpa ett mindre växande företag eller vara mentor åt studenter. Sådana projekt varar vanligtvis mellan 4–12 veckor och sker på heltid, fysiskt eller virtuellt. Det finns även möjligheter att stötta Ripples-projekt på distans eller deltid. Projekten är öppna för samtliga EY-medarbetare.
Stöd
Vad för stöd finns det då om man är intresserad av några av dessa projekt? Det finns bland annat Teams-grupper med uppdateringar av ansökningsdatum och så vidare. Det finns även finansiellt stöd för de flesta projekt. Gällande språkkunskaper, behöver man oftast kunna engelska. Söker man exempelvis via M4U-programmet kommer din counselor att skicka in ett engelskt språkcertifikat. Oftast finns inga specifika krav på hur höga poäng man måste ha, utan det är mest informativt. EY erbjuder för övrigt virtuella språkkurser om man vill träna upp sina färdigheter inom engelska eller andra språk såsom tyska, italienska, spanska, ryska, kinesiska, japanska med mera. Det kan vara ett krav beroende på projekt, region och service line.
Förutom språkkurser hittade jag information om vett och etikett i olika kulturer, där man kan läsa på och testa sina kunskaper. Jag smygkollade lite på vad som står om affärskulturen i Sverige och där var tipset ”Avoid talking too much about your own accomplishments, and be sure to respond with modesty to questions about your background”. Ja… Jantelagen är ju viktig förstås!
