Bild på Framtidens arbete – en hybridmodell som möjliggör jämställda och hållbara organisationer?

Framtidens arbete – en hybridmodell som möjliggör jämställda och hållbara organisationer?

Coronapandemin har utmanat våra föreställningar om var och hur vi arbetar. Flexibilitet har blivit en viktig fråga för att attrahera och behålla kompetens.

Talare

Marcus Jarl
Associate Partner, Workforce Advisory, EY Consulting Sweden
Marie Liebich
Director, Global Mobility, EY Sverige

Organisatör

EY Sverige
Revisions- och rådgivningsföretag

Plats Kopparsalen, Clarion Hotel Wisby, Strandgatan 6, Visby, Visby, 621 57

Tidpunkt 16:00 - 16:55

Under seminariet kommer vi att diskutera frågor som:
  • Hur kan arbetsgivare skapa en hybrid arbetsmodell som tillfredsställer medarbetarnas önskan om flexibilitet?
  • Hur kan arbetsgivare skapa jämställda och hållbara förutsättningar för kollegor som ibland befinner sig i olika länder?
  • Vilka svårigheter möter svenska företag när medarbetare distansarbetar från andra länder?

Möjligheterna att arbeta på distans har blivit allt vanligare efter pandemin. Fördelarna är många, men för arbetsgivarna är det samtidigt en ny jämställdhetsarena att vara medveten om? Läs mer i denna artikeln av Pamela Strinning, EY Sverige

Paneldeltagare
  • Marie Liebich, Senior Manager, EY
  • Marcus Jarl, Executive Director, EY
  • Thomas Floberg, vice VD, marknads- och operativchef, Microsoft
  • Niklas Kilberg, Public Affairs manager, Volvo Cars
  • Josefin Malmqvist, Tjänstgörande riksdagsledamot, Moderaterna
  • Jonas Mellkvist, Kommunikationschef, TCO
Eftersnack: EY:s panel i Almedalen om framtidens arbete
Här summeras paneldiskussionen Framtidens arbete – en hybridmodell som möjliggör jämställda och hållbara organisationer?