Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Bilgi Notu No: 7

 BİLGİ NOTU

RAMAZAN AYINDA ORUÇ TUTANLARA YEMEK ÜCRETİ İADESİ YAPILMALI MI?

İşverenler tarafından çalışanların öğlen yemekleri ihtiyacı için genelde iki yöntem uygulanmaktadır. Ya iş yeri yemekhanesinden doğrudan yemek imkanı sağlanması ya da belirlenen tutar kadar nakdi bir ücretin veya yemek kartının (MultiNet, Sodexo gibi) çalışanlara sağlanması şeklinde olmaktadır. Bu uygulama ise nihayetinde bir iş yeri uygulamasına ve çalışanlar için de eksikliği halinde talep edilebilecek bir hakka dönüşebilmektedir. Peki ramazan ayında oruç tutan personeller iş yerinde yemek yiyemeyeceği için bedellerinin kendilerine ödenmesi zorunluluğu/gerekliliği var mıdır?

Yargıtay tarafından verilen bir kararda (YARGITAY 22. HD Esas Numarası: 2016/25350 Karar Numarası: 2019/23445 Karar Tarihi: 17.12.2019);

“Somut olayda davacı dava dilekçesinde yemek ücreti talebinde bulunmuş, yemek ücretinin Ramazan ayında oruç tuttuğundan yiyemediği yemeğin bedeline ilişkin olduğunu belirtmiştir. Davacı tanıkları ve davalı şirket işçilerin yemeklerini kurum yemekhanesinden yediklerini Ramazan ayında herhangi bir ücret verilmediğini, yemek veya kumanya yardımının yapılmadığını beyan etmişlerdir. Bu nedenle Ramazan ayında oruç tutan işçilere yemek ücretinin ayrıca verildiği ispat edilemediğinden talebin reddi gerekirken Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir”.

Söz konusu karara göre;

Çalışanlara kurum yemekhanesinden yemek sağlandığı hallerde, bir kısım çalışanın oruç nedeniyle bu hizmetten faydalanamamaları, yemek ücretinin kendilerine ödenmesi için bir hak niteliği taşımamaktadır. Ancak işverenin çalışanlar arasında eşit işlem borcu söz konusu olduğundan bazı işçilere ödeme yapıp diğerlerine yapmaması aykırılık teşkil edecektir. Bunun dışında bizzat yemek temini yerine çalışanlarına nakdi ücret veya yemek kartı sağlayan şirketler yönünden de ramazan ayına özel farklı bir uygulama yapılamayacak, oruç tutsun tutmasın herkese aynı yemek bedeli eşit olarak yansıtılmaya devam edilmesi gerekecektir.

Saygılarımızla.

Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.

Erkan Baykuş

Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.