Прес-реліз

Можливості зростання чи винагорода – на що звертають увагу досвідчені кандидати при виборі роботодавця?

6 березня 2017 р.

  • Поділитися

Протягом останніх трьох років можливості особистісного та професійного зростання залишалися ключовим фактором при виборі роботодавця, проте наразі досвідчені кандидати насамперед звертають увагу на розмір заробітної плати. Про це свідчать результати щорічного дослідження компанії EY «Найкращий роботодавець», проведеного у 2016 році. В опитуванні взяли участь понад 1000 фахівців з різних галузей з усієї України. Компанія EY висловлює особливу подяку партнеру дослідження Міжнародному кадровому порталу HeadHunter Україна (hh.ua).

Що впливає на вибір кандидатів

EY

У порівнянні з результатами минулорічного дослідження, основні критерії вибору роботодавця та їхня пріоритетність дещо змінилися. На фоні загальної невизначеності кандидати почали частіше звертати увагу на розмір заробітної плати та імідж компанії, що може свідчити про їхнє прагнення до стабільності. Цього року респонденти значно рідше згадували можливості особистісного та професійного зростання (68% у 2016 році порівняно з 79% у 2015 році), проте цей фактор залишається одним з визначальних. Як і раніше, кандидати прагнуть кар’єрного зростання, особливо представники покоління Y (з досвідом роботи до 5 років). В той же час, значно зросла важливість такого критерію вибору як корпоративна культура (на 7%), що увійшов до п’ятірки ключових у 2016 році. Зокрема, цей фактор є більш пріоритетним для кандидатів, які обіймають керівні посади. Найменш згадуваним критерієм вибору серед досвідчених кандидатів є графік роботи, що може пояснюватися їхньою готовністю підлаштуватися під умови праці заради інших, більш важливих переваг.

Які компанії кандидати вважають найбільш привабливими
Під час опитування кандидати самостійно назвали понад 600 компаній, які вони вважають найбільш привабливими роботодавцями України. Як і минулого року, найчастіше згадували представників IT та FMCG галузей (виробництво та продаж товарів широкого вжитку), а також промислові компанії. Серед найменш популярних галузей – готельно-ресторанний бізнес, юриспруденція та страхування.

EY

Цікаво, що привабливість банківської сфери продовжує зменшуватися, разом з тим, телекомунікаційні компанії стають більш популярними серед досвідчених кандидатів. Що стосується державних компаній, цього року їх називали частіше, проте вони залишаються значно менш привабливими у порівнянні з роботодавцями комерційного сектору.

Традиційно, серед найкращих роботодавців – великі українські та міжнародні компанії з відомими корпоративними та продуктовими брендами. Разом з тим, цього року список лідерів суттєво поповнився представниками ІТ сектору.

Найбільш привабливими роботодавцями для кандидатів з досвідом роботи у 2016 році стали (в алфавітному порядку): «Гугл», «ЕПАМ», «Київстар», «Люксофт», «Майкрософт», «Нестле», «Проктер енд Гембл», «Сіклум», «СофтСерв», а також аудиторсько-консалтингова компанія «Великої четвірки».

Звідки дізнаються про роботодавців


EY

Інтернет залишається найбільш популярним джерелом інформації про роботодавців, особливо серед представників покоління Y. Як і минулого року, серед онлайн-ресурсів респонденти найчастіше згадували сайти з працевлаштування (rabota.ua, hh.ua та work.ua), корпоративні сайти та соціальні мережі (Facebook, LinkedIn та ВКонтакті). Окрім цього, кандидати отримують інформацію про роботодавців із засобів масової інформації (зокрема, онлайн-ЗМІ), під час заходів та подій за участі експертів компаній, на виставках та презентаціях, а також завдяки бізнес-зв’язкам. Перелічені джерела значно частіше вказували більш досвідчені кандидати.

Які складнощі виникають у процесі пошуку роботи
Ключовим викликом для кандидатів є недостатня комунікація або ж відсутність зворотного зв’язку від роботодавця в процесі працевлаштування – про це повідомили понад 40% респондентів. Практично стільки ж учасників опитування зустрічалися з невідповідністю інформації, наведеної у вакансії, дійсності (на 13% більше, ніж у 2015 році). У той же час, складнощі, що згадувалися найчастіше в минулому році - обмежена кількість вакансій за фахом та незадовільні умови працевлаштування, - цього року були названі респондентами дослідження значно рідше. Така тенденція може бути викликана незначним пожвавленням ринку праці у 2016 році. Разом з тим, кандидати продовжують зазначати високий рівень конкуренції на ринку праці.

Куди готові переїхати кандидати
Рівень мобільності кандидатів залишається досить високим - більше половини опитаних кандидатів готові до переїзду з метою працевлаштування як у межах України, так і за кордон (58% та 83% відповідно). В той же час, частина охочих до переїзду в межах країни зменшується протягом останніх трьох років. Найбільш популярними містами для переїзду в Україні залишаються Львів (73%), Київ (65%), Одеса (59%), Дніпро (35%) та Харків (30%). Цікаво, що за останній рік частина кандидатів, готових переїхати у Львів збільшилась, в той час як в Одесу – зменшилась.

Частка респондентів, готових працювати за кордоном, залишається на високому рівні (понад 80%) вже третій рік поспіль. Серед бажаних напрямків для релокації – західні країни, зокрема найбільш популярними є США, Польща, Канада та Німеччина. Як і минулого року, близько половини респондентів, готових до переїзду за кордон, розглядають таку можливість в найближчі три роки. Водночас, за результатами експрес-оглядів кадрових політик і практик, що проводились компанією EY в Україні, в 63% компаній-учасниць дослідження були співробітники, які переїхали за кордон у 2016 році.

Про дослідження
Дослідження «Найкращий роботодавець» проводиться компанією EY в Україні з 2005 року. Метою дослідження є аналіз привабливості роботодавців на ринку праці, визначення вподобань кандидатів при виборі місця роботи та надання рекомендацій з питань управління брендом роботодавця. Під час опитування респонденти можуть самостійно назвати до трьох роботодавців у порядку їх привабливості, а також обрати цікаві їм компанії з запропонованих галузевих списків, що складаються на основі незалежних згадувань учасників минулорічних досліджень. Крім того, кандидати вказують фактори привабливості та джерела інформації про роботодавців, а також відповідають на інші запитання, що допомагають визначити загальні тенденції на ринку праці.

Практика People Advisory Services компанії EY в Україні надає консультаційні послуги з питань управління персоналом, зокрема, проводить дослідження зовнішнього іміджу роботодавців, а також внутрішні дослідження думок співробітників (рівень залученості, корпоративна культура, цінності, мотиваційні фактори тощо).      

Інформація про компанію EY
EY є міжнародним лідером із аудиту, оподаткування, супроводу угод і консультування. Наші знання та якість послуг, які ми надаємо, сприяють зміцненню довіри і впевненості на ринках різних країн у всьому світі. Ми формуємо команду видатних лідерів, під чиїм управлінням наш колектив виконує взяті на себе зобов'язання. Таким чином, ми робимо суттєвий внесок у поліпшення ділового середовища в інтересах співробітників, клієнтів і суспільства в цілому.

Ми взаємодіємо з компаніями у країнах СНД, сприяючи у досягненні їх бізнес-завдань. У 20 офісах нашої фірми (у Москві, Санкт-Петербурзі, Новосибірську, Єкатеринбурзі, Казані, Краснодарі, Ростові-на-Дону, Тольятті, Владивостоці, Южно-Сахалінську, Алмати, Астані, Атирау, Баку, Бішкеку, Києві, Ташкенті, Тбілісі, Єревані та Мінську) працюють 4500 фахівців.

Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, - є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам. Дізнайтеся більше на сайті: ey.com.