Прес-реліз

У яких компаніях бажають працювати студенти в умовах кризи і чому?

Київ, 16 березня 2016 р.

  • Поділитися

Понад 70% респондентів дослідження EY назвали можливості кар'єрного росту найбільш важливим критерієм вибору роботодавця у 2015 році. Такими виявились результати щорічного огляду компанії EY «Найкращий роботодавець», в якому взяли участь близько 2000 студентів з різних регіонів України. Компанія EY висловлює особливу подяку Міжнародному кадровому порталу HeadHunter Україна за допомогу в проведенні онлайн-опитування, а також провідним українським вищим навчальним закладам за співпрацю та поширення анкет серед студентів.

Чого хочуть студенти
EY - In which companies do students prefer to work in times of crisis and why? Окрім кар'єрних перспектив, студентам важливі можливості особистісного та професійного розвитку, рівень заробітної плати, імідж компанії та міжнародний досвід. Цікаво, що у порівняні з минулим роком, важливість грошової винагороди як критерію вибору роботодавця підвищилась – студенти частіше звертають увагу на матеріальну складову, зважаючи на непрості економічні умови. Також, з року в рік, респонденти частіше звертають увагу на умови та графік роботи - це пояснюється поповненням ринку праці кандидатами з покоління Y, для яких важливо підтримувати баланс між роботою та особистим життям.

Де хочуть працювати студенти
У дослідженні за 2015 рік студенти самостійно назвали понад 500 компаній, в яких вони хотіли б працювати. Як і у випадку з досвідченими кандидатами, понад 80% респондентів згадували компанії з таких галузей як ІТ, FMCG (виробництво та розповсюдження товарів широкого вжитку) і професійні послуги. За словами Олени Бойченко, директора практики People Advisory Services компанії EY в Україні, ІТ-сектор небезпідставно є найбільш привабливим серед студентів - крім високої заробітної плати, роботодавці даної галузі пропонують унікальні умови праці та суттєвий пакет додаткових пільг.
Найменш популярними галузями серед студентів виявились інвестиційний бізнес, агрохімія та страхування.

EY - In which companies do students prefer to work in times of crisis and why?

Що стосується найбільш привабливих роботодавців, на думку студентів ними стали (в алфавітному порядку): «1+1», «Гугл», «Майкрософт», «Нестле», «ПриватБанк», «Філіп Морріс» а також аудиторсько-консалтингові компанії «Великої четвірки». Зазначений список представлений великими міжнародними та українськими компаніями, адже для молодих кандидатів привабливість роботодавця в значній мірі залежить від популярності його корпоративного та продуктового брендів.

Звідки студенти дізнаються про роботодавців
Переважна більшість студентів дізнаються про роботодавців з інтернет-джерел, а саме, з соціальних мереж (64%), сайтів з працевлаштування (59%) та інтернет-новин (52%). У порівнянні з минулим роком, соціальні мережі стали згадуватися студентами частіше, ніж інші інтернет-ресурси. Така тенденція може сприяти більш активному використанню даного каналу роботодавцями для інформування молодих кандидатів.

EY - In which companies do students prefer to work in times of crisis and why?

Окрім інтернет-джерел, студенти також часто згадували засоби масової інформації - їх вказали понад 50% респондентів, що значно більше, ніж у минулому році. В той же час, помітно знизилася частота згадувань студентами заходів за участю роботодавців: ярмарок вакансій, заходів з представниками компаній в навчальних закладах та ін. Така тенденція може бути викликана скороченням витрат на відповідні заходи у багатьох компаніях.

«При розробці стратегії управління брендом роботодавця необхідно враховувати уподобання кандидатів з покоління Y, зокрема, подавати інформацію в привабливому візуальному оформленні, застосовувати принципи гейміфікації», - говорить Олена Бойченко, директор практики People Advisory Services в компанії EY.

Які складнощі виникають у студентів в процесі пошуку роботи
Традиційно, найбільшою складністю в процесі пошуку роботи для студентів є відсутність досвіду роботи - це відзначили кожні 3 з 4 респондентів. Крім того, майже кожен третій учасник дослідження, який відповів на це запитання, вказав обмежену кількість вакансій за фахом і високу конкуренцію на ринку праці. В той же час, значна частина студентів (36%) серед ключових складнощів зазначили недостатній рівень знань та навичок, що може бути результатом невідповідності програм навчання потребам бізнесу. Незадовільні умови працевлаштування, що пропонується роботодавцями, також згадувалися досить часто - їх вказали 31% студентів.

Куди готові переїхати студенти в пошуках кращих умов
Трохи більше половини студентів готові до переїзду в межах України (59%). При цьому найбільш привабливими містами є Київ (70%), Львів (55%) та Одеса (43%).

Зважаючи на складну ситуацію в країні, більшість студентів готові до переїзду за кордон, в тому числі, з метою працевлаштування. У порівнянні з минулим роком, частка бажаючих працювати за кордоном трохи скоротилася, але все ж залишається на досить високому рівні (80%). Серед привабливих країн для переїзду студенти найчастіше називали західні країни - США (31%), Німеччину (25%) та Польщу (21%). В той же час, лише близько 4% респондентів хотіли б переїхати до країн СНД.

Про дослідження
Дослідження «Найкращий роботодавець» проводиться компанією EY в Україні з 2005 року. Метою дослідження є аналіз уподобань зовнішніх кандидатів при виборі роботодавця. В рамках дослідження респонденти можуть самостійно назвати до трьох роботодавців у порядку їх привабливості, а також вибрати цікаві їм компанії із запропонованих галузевих списків. Традиційно, дані списки складаються на основі незалежних згадувань респондентів минулорічних досліджень, а в цьому році – також з урахуванням деяких компаній-номінантів «Премії HR-бренд Україна 2015» (організатор Премії – HeadHunter Україна). Крім того, учасники дослідження вказують фактори привабливості та джерела інформації про роботодавців, а також відповідають на інші питання, що допомагають визначити загальні тенденції на ринку праці.

Практика People Advisory Services компанії EY також проводить дослідження іміджу роботодавців серед співробітників, клієнтів і партнерів компаній, а також надає консультаційні послуги з управління іміджем роботодавця та з інших питань, пов’язаних з управлінням персоналом.

Інформація про компанію EY
EY є міжнародним лідером із аудиту, оподаткування, супроводу угод і консультування. Наші знання та якість послуг, які ми надаємо, сприяють зміцненню довіри і впевненості на ринках різних країн у всьому світі. Ми формуємо команду видатних лідерів, під чиїм управлінням наш колектив виконує взяті на себе зобов'язання. Таким чином, ми робимо суттєвий внесок у поліпшення ділового середовища в інтересах співробітників, клієнтів і суспільства в цілому.

Ми взаємодіємо з компаніями у країнах СНД, сприяючи у досягненні їх бізнес-завдань. У 20 офісах нашої фірми (у Москві, Санкт-Петербурзі, Новосибірську, Єкатеринбурзі, Казані, Краснодарі, Ростові-на-Дону, Тольятті, Владивостоці, Южно-Сахалінську, Алмати, Астані, Атирау, Баку, Бішкеку, Києві, Ташкенті, Тбілісі, Єревані та Мінську) працюють 4 500 фахівців.

Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, - є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам.

Дізнайтеся більше на сайті: ey.com.