Дослідження рівня залученості персоналу

  • Поділитися

Що таке залученість?

Це емоційний та інтелектуальний стан, який мотивує та надихає співробітників виконувати роботу з максимальною віддачею, незалежно від віку, статі чи умов, в яких функціонує компанія.

Залучений співробітник:

  • Захоплений і натхненний своєю роботою
  • Відданий своїй справі
  • Впевнений в тому, що його внесок приносить користь компанії та клієнтам
  • Докладає максимум зусиль для досягнення результату, прагне бути найкращим у своїй справі
  • Допомагає та підтримує колег, якщо у них виникають труднощі у виконанні роботи
  • Робить все для успіху компанії

Рівень залученості співробітників прямо впливає на рівень задоволеності клієнтів і основні результати діяльності компанії.

Методологія дослідження

Методологія діагностики рівня залученості співробітників базується на власних розробках EY та багаторічному досвіді проведення подібних досліджень, а також враховує основні принципи теорії соціального обміну, за якою співробітник та роботодавець є учасниками процесу ціннісного обміну (див. Детальний опис методології).

EY - Дослідження рівня залученості персоналу

Діагностика здійснюється шляхом вивчення думки співробітників Компанії за допомогою структурованого запитника у онлайн чи паперовому форматі, який містить 36 (коротка версія) або 72 (повна версія) запитання.

Додаткові аспекти дослідження:

  • Дослідження рівня лояльності та задоволеності співробітників
  • Аналіз мотиваційних факторів
  • Аналіз найбільш / найменш привабливих аспектів роботи в компанії
  • Діагностика корпоративної культури
  • Аналіз розділення цінностей компанії співробітниками
  • Дослідження ефективності взаємодії між структурними підрозділами

Контакти

Для отримання більш детальної інформації, будь ласка, звертайтеся до консультантів EY People Advisory Services за тел.: +380 (44) 490 3000 або надсилайте запитання на електронну пошту.