Люди живуть довше і йдуть на пенсію якомога пізніше. Це слід брати до уваги при розгляді динаміки змін на робочих місцях.
Підхід до виходу на пенсію швидко змінюється. Старіння населення, збільшення тривалості життя та витрат на проживання сприяють збільшенню кількості літніх працівників.
Працівники літнього віку є активом для організації, враховуючи їхній досвід і навички у своїй галузі. Багато роботодавців розуміють важливість різноманітності та диверсифікації робочої сили, але при цьому не звертають увагу на вік.
Проте зміни спричиняють значні зрушення у всьому суспільстві й економіці. Багато говорять про вплив на соціальне та пенсійне забезпечення, але слід очікувати зрушень і на роботі, де у різних поколінь свої навички та очікування. Фахівці, які відповідають за управління персоналом, виплату заробітної плати, дотримання законів, що стосуються бухгалтерського обліку, виходу на пенсію та вікової дискримінації, перебуватимуть під пильною увагою. Глобальний аналіз був представлений у нещодавньому звіті EY (pdf).
Залежно від того, де ви займаєтесь бізнесом, існує кілька аспектів, що слід враховувати, коли йдеться про дотримання нормативних вимог щодо літніх працівників. Компанії повинні забезпечити, щоб їхня корпоративна культура, структура, процеси, штат, розвиток персоналу та його звільнення враховували вікові ризики, потреби, кваліфікацію, навички та здібності, завжди відповідали законодавчим нормам і поточній юридичній практиці.