發揮女力影響力，讓世界更美好

長期以來，女性不斷的追求二性平等，經過世代的努力，時至今日，雖仍有需要努力之處，但女力在創立事業、在高階經營層及董事會均已相較過往有傑出的表現。

依據安永(EY) Center of Board Matter, Corporate Government by the Numbers以西元2020年6月30日為基準點，針對3,000家以上美國公開發行公司進行調查，並依S&P 500大型企業、S&P 400中型企業、S&P 600小型企業、及Russell 3000等指數群組進行列示及比較，發現S&P 400中型企業、S&P 600小型企業、及Russell 3000等三指數群組平均皆有二位女性董事，佔董事會席次約22%~26%，而S&P 500大型企業指數平均更有三位女性董事，佔董事會席次約28%。

另由安永贊助英國Cranfield University於2021年發佈的The Female FTSE Board Report 2020，內容提及2020年在公司董事會中的女性人數方面看到了積極的景象。FTSE 100指數董事會中女性的比例為34.5％，FTSE 250指數董事會中的女性比例為31.9％，共有324名女性持有 355席FTSE 100董事職位，女性非執行董事的比例創歷史新高，達到40.8％，而女性執行董事的比例2020年略有上升，達到13.2％。另FTSE 250董事會記錄了更多的進步，女性非執行董事的比例為37.6％，女性執行董事的比例為11.3％。

再觀台灣的狀況，依據金管會於2020年5月發佈的2019年及2018年公開發行公司董事性別分析資訊，2019年底女性董事（含獨立董事）2,396人（占13.72％），相較2018年底的資訊，女性董事在人數上雖有增加69人，但在占總董事人數比反微減0.02%，相較於美、英二國女性董事的比率，台灣女性仍有很大的努力空間。另觀經濟部商業司統計2021年3月底公司登記現有家數及資本額的資料，女性為負責人的家數及公司登記資本額分別為226,100家及3,571,402百萬元，分別其總數之31.16%及13.92%。

有研究報告顯示，多元化與包容性(Diversity & Inclusion)能讓企業的整體表現更好，安永長期來一直致力於創造及推動多元化與包容性的文化，透過建立基線及級聯意識、找出有意義的變化、認可及獎勵榜樣、及促進文化變革等階段逐一推進，其中性別是其中的一面向，歷年來努力將女性提升為高階經理人、合夥人，甚或是功能性領導人，以台灣為例，所長及四大業務線營運長五席領導人，其中有三席即是女性。

此外，女董協會於2020年9月成立女董學院，秉持著透過經驗的傳承及專業的分享，以幫助女性在經營企業、在軟性能力成長，透過薪火相傳，讓女性能幫助女性、進而幫助這個世界愈來愈好。