新聞稿

2019年11月7日 臺北

安永第四屆企業社會責任論壇 - 聚焦人力資本,產官學暢談人才永續發展

臺北,2019年11月7日 安永聯合會計師事務所關心企業永續經營議題,今(7)日舉辦第四屆《企業社會責任論壇》,聚焦於「人力資本」,邀集產官學各界代表分享觀點,以共同呼應聯合國永續發展目標。

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安永聯合會計師事務所關心企業永續經營議題,今(7)日舉辦第四屆《企業社會責任論壇》,聚焦於「人力資本」,邀集產官學各界代表分享觀點,以共同呼應聯合國永續發展目標。

安永聯合會計師事務所已經連續四年舉辦《企業社會責任論壇》,本次邀請貴賓雲集,包括邀請行政院政務委員唐鳳,與國家發展委員會主任委員陳美伶出席致詞;科技部部長陳良基,以及國內關心人才發展的專家及多家企業代表進行專題演講;並由學界重量級教授引領兩場跨界對談,讓與會代表進行深度交流。

教育場域的新人才培育觀點

首場演講由臺灣大學電機系教授葉丙成以「從教育問題看台灣人力資本的挑戰」為題進行,他提及臺灣教育與世界趨勢出現「斷軌」,企業應瞭解目前國內的教育現況,並思考如何選才,以及哪些能力可用在職場中,多注重個人的人格特質,而非僅注重學歷選才。

IBM大中華區企業公民部協理陳慧純表示, IBM承諾投入全球經驗及技術,結合政府、教育界、企業夥伴和社群團體,一同為台灣培養具備數位技能及全球觀點的「新領 (New Collar)」人才。新領人才注重新興科技需要的技能與知識,包括基礎電腦與軟體的應用以及STEM領域的核心技術能力,皆為全球領袖認為應該優先掌握的知識。

科技部部長陳良基則從產學合作的育才角度進行演講,認為人才是推動國家發展的重要基石,而台灣正面臨少子女化危機,亟需透過科技創新與產業轉型來確保國家的競爭力。科技部近幾年與企業攜手合作培育了許多頂尖研發人才,強調企業也應善盡社會責任共同參與人才培育的過程,以「人盡其才,才盡其用」來協助台灣順利走入工業4.0時代。

中華企業倫理教育協進會理事長許士軍表示,時至今日的企業社會責任,已由原屬少數人的前瞻信念,普遍化成為社會的信仰力量,並再內化成為企業的經營管理機制。當企業面臨這種企業經營典範的轉移,已經無法用過去傳統的思維與方法來回應,有待相關各界共同合作,結合實務與理論進行探討,並尋求妥善解決之道。

企業人力資本制度的建立與落實

社團法人中華人力資源管理協會常務顧問陶尊芷從企業如何因應人才風險面談起,表示數位科技的快速發展,對產業、經濟、企業組織架構,甚至勞動力架構都帶來巨大的衝擊,因此有效落實人力資本及人才風險管理更是企業永續經營的當務之急。在人才資本管理制度下,企業將員工視為資本,藉由充實人力資本以強化企業競爭力。

信義集團倫理長兼人資長楊百川則認為,隨著社會價值多元化、經營環境快速變動與數位科技普及,人才培育的工具與技術也日益創新,但讓人才發揮影響力的起因,仍在於每位組織成員對所在組織理念的堅定信念。因此每個組織都應該找到一個符合「變易不易」的創新與傳承運轉之道,才可能論及以人才打造長期競爭力的可能性。

友達光電股份有限公司永續發展總部永續長古秀華則介紹以人為本的友善職場,認為有效厚實人力資本,是企業保持競爭力的關鍵;友達依據「超越企業社會責任,創造共享價值」的願景目標,同時積極發揮正向影響力,並深度結盟價值鏈,盼為社會形塑企業典範。

中央大學前副校長兼代理校長李誠也提到,當今大多數國家都在發展綠色經濟,重視環保,也重視社會責任。社會責任中講求如何照顧現有與未來員工,免於他們被技術與知識發展所淘汰,今日安永企業社會責任論壇邀請國內專家從自身經驗分享此議題,希望可以促進更多對話,更有效落實人才永續培育。

安永聯合會計師事務所氣候變遷與永續發展服務執業會計師曾于哲進行總結表示,今日多位貴賓聚焦人才培育與人力資本發展,並以實例闡述具體作為,期待人力資本可以轉化為企業長期競爭力,並連結社會需求及國際趨勢,助力永續發展。

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