新聞稿

2020年6月9日 臺北

2020《安永世界企業家大獎》首次線上虛擬進行 不畏疫情 企業家精神勢不可擋持續開創 印度女性企業家Kiran Mazumdar-Shaw 奪得大獎

臺北,2020年6月9日 《安永世界企業家大獎》以「企業家奧林匹克」之名享譽全球,每年在此場盛會上各國優秀企業家齊聚一堂,並表揚企業家大獎得主榮耀。

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《安永世界企業家大獎》以「企業家奧林匹克」之名享譽全球,每年在此場盛會上各國優秀企業家齊聚一堂,並表揚企業家大獎得主榮耀。然而今年受到新冠肺炎影響,首次改以線上虛擬模式進行,包括台灣在內共 41個國家/地區的46位《安永企業家獎》年度得主,皆參加視訊評審會議,並於《安永世界企業家大獎》線上節目中同時公布2020年年度大獎得主。安永以科技化解阻礙,而全球得主踴躍參與《安永世界企業家大獎》,展現出不受疫情影響的Unstoppable勢不可擋的企業家精神。

今年2020《安永世界企業家大獎》,由印度Biocon 生物製藥公司創始人暨董事長Kiran Mazumdar-Shaw奪得大獎。身為女性企業家,她在印度成功創辦企業,打破男女不平等的性別刻板觀念,致力為世界各地的患者提供負擔得起的藥物,並善盡企業社會責任,獲得大獎肯定。2019《安永企業家獎》大獎得主-佳世達科技董事長陳其宏,也代表台灣參與此線上盛會,其帶領集團創新突破格局,調整組織與管理架構,孕育醫療、解決方案等新事業,展現台灣卓越企業家精神。

今年大獎得主Kiran Mazumdar-Shaw由澳洲釀酒學校畢業回到印度後,卻因印度男女地位不平等無法被聘用。在1978年,她以美金500元的資金創辦Biocon 生物製藥公司,現在已擁有超過11,000名員工,成為印度最大企業之一,更是亞洲領先的生技公司之一,成功證明女性不應因為性別不平等而失去任何機會。她的名字成為印度生技公司的代名詞,更登上富比世「百大最有權勢女性」名單,以及時代雜誌「全球百大影響力人物榜」。

Kiran Mazumdar-Shaw帶領Biocon已研發出僅需現在藥品三分之一價格的胰島素,她更努力持續達成研發出病患可負擔得起的名藥,以造福上百萬人之目標。她也領導企業推動健康照護、教育、科技、新創、公民與社會責任等層面,以善盡企業社會責任。

今年雖因新冠肺炎疫情,許多國家封城造成企業停工及經濟受影響,但各國企業家們仍未停止腳步,並積極開創尋找新機會。2020《安永世界企業家大獎》主題為-勢不可擋(Unstoppable),大獎得主Kiran Mazumdar-Shaw認為企業家精神的核心就是解決問題,最艱難的時刻能創造出最好的機會,正符合本屆《安永世界企業家大獎》精神。透過此主題更代表著企業家們不輕易因困難放棄,長期致力於創造企業及社會之長遠價值。《安永世界企業家大獎》更尊敬這些充滿開創性精神的企業家們,他們堅持不放棄且充滿遠見、積極開創不設限的態度,更使其與眾不同。

安永團隊也在疫情期間,拜訪歷年來《安永世界企業家大獎》年度大獎得主,分享如何帶領企業突破疫情困難的五大關鍵。

  1. 快速調整以應對時刻改變的需求:
    2017加拿大《安永企業家大獎》得主- 加拿大OPTEL集團董事長 Louis Roy,其企業快速研發一款手機APP鑑定新冠肺炎檢測盒及疫苗的真偽,他表示在疫情期間,企業除了快速應變,更要思考能作什麼以增加生存機會。
  2. 對外良好溝通及分享:
    2019《安永世界企業家大獎》得主- 美國預測系統軟體供應商Uptake Technologies 執行長 Brad Keywell,其企業捐贈應用AI維護軟體,以協助其他藥品及食物供應鏈能夠持續運作。
  3. 快速決策:
    2013愛爾蘭《安永企業家大獎》決賽入圍者-愛爾蘭IT設備配置及回收製造商Wisetek總裁Sean Sheehan,因疫情封鎖造成企業產能減半,但卻快速將其中一條產線改為製造醫院使用之呼吸器,他相當驕傲能作出此快速決策。
  4. 保有熱忱創造更美好世界:
    2018義大利《安永企業家大獎》得主-義大利潮流品牌Moncler 總裁暨董事長Remo Ruffini,他承諾將捐出1,090萬美元協助一間在米蘭的醫院以幫助更多疫情患者。
  5. 優先看重企業同仁的安全及福祉:
    2014《安永世界企業家大獎》得主-印度Kotak Mahindra銀行總裁Uday Kota,其企業鼓勵員工於疫情期間在家工作,並對必須進行相關測試的員工提供補償措施。

面對疫情,今年代表台灣參加《安永世界企業家大獎》的佳世達科技董事長陳其宏,也在面對前所未有的挑戰中展現出快速應變、協助其他企業及關心社會所需之企業家胸懷。受到新冠肺炎影響,台灣電子產業設置在中國大陸的工廠有80%以上也面臨危機,因此陳其宏董事長支援佳世達20個供應商,布局越南建立工廠;同時他也協助中國政府進行發燒與新冠肺炎篩檢等醫療資源,期望攜手世界、走得更遠。

佳世達科技董事長陳其宏不僅在疫情期間,走在最前端持續突破,他一路走來領導佳世達過程,更充滿開創突破之企業家特質。陳其宏董事長自2014年接掌佳世達總經理職務後,將佳世達視為集團資源整合平台,調整組織與管理架構,孕育醫療、解決方案等新事業,將組織與管理範疇從代工業務,擴大到所有佳世達旗下合併的事業,如BenQ品牌事業、大陸明基醫院、明基三豐等。陳其宏帶領佳世達集團轉型工程,並提出聯盟式成長策略,向外投資擴充醫療、解決方案等價值藍海,目標在2022年達到高附加價值事業過半,成功轉型。

陳其宏四大營運方針為「優化現有事業、擴大醫療事業、發展解決方案、布局關鍵零組件」,不僅為車聯網、5G等未來將大幅成長的科技應用做好基礎布局,並領導佳世達在液晶顯示器、投影機兩大資訊電子產品,持續維持全球領先地位。

陳其宏提出「產業大聯盟策略」,希望籌組聯合艦隊,以佳世達為航空母艦,提供集團資源平台,號召隱形冠軍加入,打破中小企業原先的成長天花板,創造更高的價值。此外,他看中醫療事業是未來高齡化社會勢必會穩定增長的行業,在10年間發展醫療服務與醫療器材產業,同樣以聯合艦隊的方式,進入相對保守封閉的醫療產業,創造價值轉型之綜效。

佳世達集團為明基友達基金會成員,身為「明基友達基金會」董事的陳其宏,致力推動集團願景「實現科技生活真善美」,引領員工投入公益,向外延伸至社會。佳世達推動社會關懷,每年定期邀請國小學生前來參訪,學習綠色環保知識,公司愛心社團自發舉辦各類愛心活動,並鼓勵集團同仁下鄉當義工、支持縮小城鄉數位落差、落實正向教育等。

陳其宏重視綠色產品概念,帶領佳世達致力綠色產品、綠色營運、綠色供應鏈三大面向,期望透過產品綠化、社會公益全面的努力,將永續經營與關懷親善大地精神落實於日常營運,提升企業社會責任,永續台灣未來。

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關於《安永企業家獎》

由安永(EY)創辦的《安永企業家獎》(EY Entrepreneur Of The Year),是全球第一個表彰優秀企業家的國際獎項,表揚以智慧和毅力創辦並成功經營企業的企業家。自1986年於美國威斯康辛州密爾瓦基市(Milwaukee, Wisconsin)開辦以來,至今已邁入第34個年頭,並已延伸至超過60個國家的145個城市參與。

從2001年的5月開始,各舉辦國的年度企業家大獎得主,皆受邀至摩納哥蒙地卡羅(Monte Carlo, Monaco),參與《安永世界企業家大獎》頒獎典禮,與來自全球的企業菁英,一同角逐年度世界企業家的桂冠。

前後表揚超過上千名最成功與最具創新精神的企業家,包括:太陽劇團的蓋.拉里貝特(Guy Laliberté)、戴爾電腦的麥克.戴爾(Michael Dell)、星巴克咖啡的霍華.休茲(Howard Schultz)、雅虎的楊致遠(Jerry Yang)、亞馬遜網路書店的傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)、eBay拍賣網的皮耶.歐米迪亞(Pierre Omidyar)以及昇陽電腦的麥克里尼(Scott McNealy)等近年來叱吒風雲的企業家,都曾是《安永企業家獎》的得主。

2005年,安永台灣開始舉辦《安永企業家獎》選拔,期許表彰創造並帶領企業持續成長及革新的卓越企業家,以推崇他們的遠見、領袖風範和傑出成就來啟示社會。藉由參與這個具國際聲望的獎項,安永將台灣優秀的企業家提升至世界級地位,讓他們與來自全球的成功企業家一起在國際舞台上發光發熱。

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