新聞稿

2021年4月12日 臺北

安永新世代寰宇領袖菁英會 沙龍雅聚 家族企業 世代接班傳承之路 創新突破思維

臺北,2021年4月12日 安永聯合會計師事務所自去年正式啟動安永新世代寰宇領袖菁英會系列活動,陸續提供家族企業接班人們分享交流的機會,受到許多出席活動的新世代企業接班人熱烈迴響。

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安永聯合會計師事務所自去年正式啟動安永新世代寰宇領袖菁英會系列活動,陸續提供家族企業接班人們分享交流的機會,受到許多出席活動的新世代企業接班人熱烈迴響。在4月9日舉辦今年第二場「安永新世代寰宇領袖菁英會-沙龍雅聚」,邀請到台灣百年家族企業之一的合隆毛廠股份有限公司-陳焜耀總裁及陳彥誠董事長父子,透過跨世代的兩代接班企業家分享家族企業經營之道、危機處理、世代思維差異與傳承接班前後之心境轉換,此外由臺灣創新大師陳家麟分享家族企業應如何在快速變遷的競爭時代中發掘創新機會。

合隆毛廠為創立於1908年的台灣百年家族企業,其第四、第五代的掌門接班人-陳焜耀總裁及陳彥誠董事長父子,用自身經驗來分享跨世代接班人經營理念及許多接班面向的思維與創新歷程。

陳焜耀總裁身為合隆毛廠的第四代接班人,當初接班後成功改造家族企業,並決定早早交棒給新一代的家族接班人,在旁協助輔佐經營;而現任的第五代接班人陳彥誠董事長,在接班後用新的眼光來面對家族企業傳統產業挑戰及商場競爭,因應產業新競爭及思考轉型策略,創新家族企業經營。安永聯合會計師事務所家族辦公室負責人執業會計師林志翔與他們深入對談,由跨世代之間的觀念差異進一步探討企業經營學與接班學,包括兩位跨世代經營者如何接班交棒、創新企業以及如何傳承成為百年家族企業的世代特質與秘訣。

此外,邀請到臺灣大學管理學術副院長暨創業創新EiMBA執行長陳家麟,分享家族企業如何發掘創新機會及建構創新文化。陳副院長身為國內知名創新大師,透過許多企業走向創新挖掘新市場商機的例子,指出家族企業傳承與創新結合將增加雙贏機會。他分享企業可思考在創新的三元素「人本價值」、「技術改良」、「商業模式」上,以人本價值作為創新之基礎,從使用者需求及使用情境方面發現問題,以彈性靈活方式,有系統地在可容錯範圍內為組織建立創新思維,獲得抓住機會突破、蛻變、轉型及解決難題的能力,為家族企業在數位轉型時代提供突圍利器。

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