摘要
全球人才流動日趨頻繁，外派人員可能以各種形式，在不同國家、地區任職。近年來，國際間人才交流漸漸成為企業經營的常態，甚至是持續成長的動能。
台灣員工於跨國調派期間，除了薪資獎酬安排及相關外派福利、補貼外，是否可以繼續保有相關的社會保險及福利，成為影響外派意願的重要因素。
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