摘要
家族企業具有所有權與經營權高度重疊的特性,對於公司治理與家族治理兩大面向該如何保持平衡,一直以來都是各家族企業所需重視的議題。許多案例都突顯出家族企業無法永續經營的最大威脅,即是來自於家族成員之間的衝突,而股利政策竟是檯面下引爆衝突的主要原因之一。
安永聯合會計師事務所/安永家族辦公室 林志翔執業會計師根據家族企業傾向不分配股利的觀察,提出家族企業代際之間存在的三大現象,以及預先規劃股利分配政策對家族企業永續發展的四大好處,並說明家族企業該如何建立預防機制,以合理兼顧企業發展與股東的利益,降低家族紛爭發生的機率。