臺灣約有152萬家企業，中小企業約占97.65%，其中絕大多數為家族企業，又依據安永《邁向永續經營-家族治理對家族企業傳承之影響》調研報告數據顯示，臺灣上市櫃公司當中，約有54%為家族企業，可見撐起臺灣經濟的中堅力量，不乏許多臺灣的家族企業。
然而，走過30至40年的成長期、步入成熟期的家族企業，開始面臨到接班交棒的重要關卡。在過去的時空背景之下，鮮少臺灣的家族企業主意識到傳承接班的重要性與急迫性，直到近10年，家族企業的傳承議題才逐漸被正視。
安永家族辦公室自2014年成立以來，服務過許多臺灣家族企業，深知其傳承接班的其中一項核心關鍵，便是建立良好的家族治理架構。本篇前瞻觀點將介紹適合臺灣家族企業的家族治理架構及藍圖，以作為臺灣家族企業創辦人與掌門人進行傳承治理規劃時的參考，建立符合自身家族的最適治理架構。
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