加入安永

请到寻找职位查看您所选国家和地区的全部职位空缺。如有的话，您也可联系您的校园就业服务办公室获取更多信息。

查看我们的网站，找出您感兴趣的领域，然后到寻找职位，在线上申请。您可在工作描述中了解有关具体资历要求的信息。如欲获取我们招聘流程的更多详情，请参阅我们的申请程序部分。

我们所有办事处在学历、资历及个人特资方面都有同样高的要求。可是，有些办事处招募的毕业生人数较多，因此您申请职位和获得面试的机会便会增加。到寻找职位，查阅您所选地点的职位空缺，然后递交申请。

您有多种方式可进一步了解我们的招聘流程及活动。如有职位空缺，您可与校园就业服务办公室商定会面时间。您还可与您的教授或参与过我们实习活动的同学交流。他们能为您提供更多信息和观点，有助您根据充足的信息做出是否在安永发展事业的决定。

我们的面试程序会因您申请的国家和地区及职位而略有不同。我们接到您的申请后，就会向您发送一封确认电子邮件。如果您的资历符合我们的要求，我们随后会邀请您参加面试。请务必阅读我们有关如何准备面试的有用提示。

可以。您可以随时更新您的简历及提交的职位申请。只需登入进入您可以编辑所有资料的简历即可。如果您想更新或撤销提交的职位申请，请选择您可以作出修改的简历中的“我的职位网页”。

可以。您可以随时删除您的简历及提交的职位申请。如欲删除帐户，请登入进入您的简历，然后点击“我的帐户选项”，您会看到一个删除链路。点击该链路，然后按照线上指示删除您的帐户。

如欲收取招聘通知，进入您的简历，点击“我的帐户选项”，向下滚动至相应部分，点击“编辑”链路，并选择“如果出现与我的简历匹配的新职位空缺时，请向我发送电子邮件通知（招聘通知）”。

点击链路，进入您的简历，并在登入网页点击“忘记密码”或“忘记用户名称”。按照线上指示，随后您将收到您要求的电子邮件。

安永是由140个国家和地区的成员机构组成的全球机构。每家成员机构由其合伙人拥有，他们对其业务拥有经营控制权。

然而，为了在所有地区维持统一的优质服务及交付，我们已设立全球治理组织。这个组织分为四大区，每区都有区域管理委员会，与我们的全球管理委员会密切合作，而全球管理委员会则由我们的首席执行官特黎领导。

为了支援全球机构的工作，我们也有一家全球实体(Ernst & Young Global) 与我们各区进行策略协作，以保持全球各地业务一致及处于优质水平。

安永在超过140 个国家和地区拥有 152,000 名员工。参看我们的办事处地图。

如果您做出正确选择，将能反映您的兴趣及专长。好好浏览我们的网站，初步了解我们机构及提供的服务，然后询问您的教授、招聘人员、校园职业顾问、朋友及家人，收集您需要的所有信息，了解您最可能取得成功的工作。

安永正增长及扩充新的具挑战性的业务，尤其是咨询服务，因此我们有许多职位空缺供您考虑。请即花点时间研究各职位空缺，以便日后能根据充足的信息做出选择。

对资历的要求取决于您最感兴趣及申请的职位。您可在寻找职位的工作描述中进一步了解具体资历要求。

您可申请 140 个国家和地区中任何一个招聘毕业生的国家和地区的职位空缺，但您是否符合资格取决于招聘国家和地区的资历要求、雇佣法律、工作许可及／或签证要求。

我们致力帮助机构人员取得专业及个人方面的成功。我们采用务实的方法帮助需要在办公室内外实践承诺的个人。我们将与您探讨并议定一个既满足您的需要，又满足业务、我们团队以及我们客户需要的框架。

这种方法让您可承担家庭责任或追求工作以外的个人嗜好。我们为一些在安永发展事业的同时参加奥运会、撰写小说及录制唱片的员工深感自豪。

我们也相信包容性的力量，并营造了可提供灵活性及支持员工，满足他们的个人及专业需要的工作环境。如果您加入安永，就加入了一个把您看作一个有才干的个人，不论您背景、性别、种族、性取向或体能如何的机构。

我们坚信提供实习工作机会可协助您完成从学校到机构工作的过渡。我们在许多国家提供实习工作机会。查看您可申请的职位空缺。您亦可咨询您大学的校园就业服务办公室，了解更多相关信息。

有。如果您正希望启动职业生涯，参与我们一项实习计划能为您提供宝贵经验及专业意见。如果您表现突出，我们可能在计划结束时确定在您完成学业后为您提供一个全职职位。了解可参加的不同计划，但您需了解并非每个国家都会提供每个计划。

实习生与其他毕业生员工一样参与团队工作。您将需要搜集数据、完成分析、编制演示材料及参与会议。您也会获得密集式的培训，协助您获得团队顾问协助开展工作及范围广泛的辅导。

国际实习领袖会议(IILC)是在美国佛罗里达州奥兰多迪士尼世界举行的一年一度活动。这在同类活动中规模最大，在全球各地有2,000多名实习生参加。

IILC为实习生提供机会会见全球领导及了解我们的远景与策略。会议只限被邀请人士参加，是对表现最佳的实习生的奖励。

您可向顶尖的领导学习，参与有关当前全球问题的研讨会，并参与团队活动。这是建立全球人员网络及制订您在安永的未来远景的一个很好的途径。

我们致力协助您持续培训与发展。我们将考虑您的个人长处及学习需要，为您提供合适的实际工作、学习机会和辅导。这种方法有助加快您的进度，以及协助您实现事业目标及抱负。

我们称这种方法为EYU（安永与您），这是体现对您的发展的承诺。我们将与您一同清楚表达您的需求和抱负，将提供达到这些需要和抱负所需的工具和机会。

培训是EYU的核心要素。您可凭借我们获奖的培训与发展计划，通过各种课堂及线上方式获得您需要的正规培训。

您也可通过新的工作体验及在职辅导及指导获得珍贵的非正式培训。查看EYU，进一步了解相关信息。

我们致力向员工提供国外工作机会。加盟机构满一年后，您可申请长短期调职或国际人员流动性计划。您必须有出色的表现方可符合资格。请与您的直属经理谈谈，他们将帮助您找寻适当的空缺，让您可获得国外工作经验，促进您的事业发展。

您有安永的事业，但发展是一种双向承诺。您有责任告诉我们您的愿望，而您的业绩审核将帮助我们识别您的发展需要。

我们提供支持性学习、团队合作、优质的业务环境，帮助您成为具备很好资历的成功专业人员。我们提供大量职位选择，而且在可能情况下允许您有工作的灵活性，让您可平衡工作和个人生活的需要。

您也需要对专业和个人发展负责，每天做到最好。

安永没有标准的一周工作时间。您的工作时间将随参与的工作或项目而异。您偶尔需要在周末工作，尤其是繁忙时期。我们鼓励各级团队员工灵活地工作，并讨论和协商如何满足各项目的需要。定期与您的团队及直属上司沟通就可了解他们的期望，有效安排您的工作时间。

我们的办公室着装政策为商务休闲类型，但我们为客户提供专业服务时，他们期望我们形象得体，因此会见客户时应穿着正式商务服装。例外的是如果您常驻客户工作场所，您可采纳客户着装规范政策。

这里，您会遇到不同背景、意见和观点，但有共同价值观的人们。

这里有很多为应对相同问题及为兴趣而建立的群体和网络，由嗜好、运动及创造性或智能上的挑战，到支持及志愿工作不等，也包括在职母亲及职业女性网络、种族及文化群体，以及得到支持的女同性恋者、男同性恋者、双性恋及变性人群体。

无论您有什么背景，何种性别或关注什么领域，您都能找到可与您有共同兴趣的同事。

我们营造了令所有人员均感到受重视，是社会的一员，能做到最好并获得成功的环境。

多元化是指我们的员工形形色色，而包容性则是指我们如何从多元化获得最大优势。这表示我们欢迎及利用不同观点，以及能为我们和客户做出更佳决策。这也表示我们的运作方式能帮助不论来自何处，不论有什么特点的人员发挥潜能，与众不同。

我们相信培养人员的文化意识和技能帮助他们了解自己的设想、参照基础及行为。

我们对多元化及包容性的承担有商业上的适用性：有助我们与全球经济体中的客户及团队交往。在人口结构不断变化的世界，这让我们可有效率地在不同地区经营业务。

我们了解到有责任减少对环境造成的影响，但我们亦把可持续发展视为安永和我们客户的重要业务课题。

我们在全球范围内测量碳足迹，并设法降低碳足迹，如：

• 将我们的办公室设在符合可持续发展最高标准的建筑物内
• 借助视频及电话会议减少海外出差需要
• 尽可能寻找绿色能源供应商

您个人可参与我们办事处推广负责做法的环境团队之一或把时间献给造福环境的慈善机构或组织。

我们鼓励员工利用他们的技能参与志愿工作，帮助社会各界人士发挥潜能。我们将我们的活动分为 3E：企业家精神、教育及环境可持续发展。

您将有许多机会参与您生活或工作的社会工作，如安永员工担任有潜力的中学生的家庭教师、为有抱负的企业家提供指导，并组织植树活动。

我们了解到成功远不止在办公室取得的成就。对许多人而言，家庭总是排第一位。这正是我们支持员工获得生活平衡、实现个人目标并持续处理个人事务的原因所在。

我们有些员工在机构工作的同时参与专业运动、撰写小说、录制唱片及从事众多个人活动，更多人已把子女抚养成人。平衡专业工作及个人事务的关键在于经常与您的团队及直属上司沟通，保持灵活性。