Boletín de prensa

27 jun. 2022 London, GB

Las juntas directivas financieras de toda Europa avanzan, pero no están a la altura de las expectativas de los inversores en ámbitos clave como la experiencia y la diversidad

Londres, Lunes 27 de junio de 2022: Muchas de las juntas directivas de las mayores empresas de servicios financieros de Europa están infravaloradas en lo que respecta a las habilidades, la experiencia y el nivel de diversidad que los inversores dicen que son importantes para ellos, según el primer EY European Financial Services Boardroom Monitor.

Contacto para prensa
Sarah Graham

EY UK Head of Financial Services Media Relations; EY EMEIA Financial Services Brand Content Lead

Profesional de las relaciones con los medios de comunicación y narradora corporativa. Centrada en el sector de los servicios financieros.

  • Las empresas europeas de servicios financieros satisfacen las expectativas de los accionistas en los ámbitos tradicionales de la experiencia de las juntas directivas, como la política, la contabilidad, el derecho y el cumplimiento.
  • Pero los directores con experiencia en sostenibilidad, FinTech y ciberseguridad están poco representados en la sala de juntas, según los inversores.
  • Sin embargo, los nombramientos de directivos en materia de sostenibilidad y tecnología se están acelerando, con casi la mitad (45 % y 46 % respectivamente) de directores con experiencia en estas áreas contratados en los últimos tres años.
  • Y, aunque la diversidad de género sigue estando por debajo de las expectativas de los inversores, los datos muestran que en los últimos tres años se han nombrado más mujeres que hombres en las juntas directivas. 
    • Dentro de Europa, Francia e Italia tienen las juntas directivas con mayor diversidad de género y Alemania las que menos.

Muchas de las juntas directivas de las mayores empresas de servicios financieros de Europa están infravaloradas en lo que respecta a las competencias, la experiencia y el nivel de diversidad que los inversores consideran importantes, según el informe inaugural EY European Financial Services Boardroom Monitor. El estudio, publicado hoy, concluye que, si bien las juntas directivas de los servicios financieros europeos cuentan con sólidas credenciales en materia de política, finanzas, contabilidad, asuntos jurídicos y cumplimiento de la normativa, todavía no cuentan con la diversidad de género, la sostenibilidad o la experiencia tecnológica que los inversores dicen buscar a la hora de decidir si una empresa es una inversión atractiva.

El Boardroom Monitor de EY analiza la experiencia, la formación y las competencias de los directores de la junta en el MSCI European Financials Index, así como de otras grandes instituciones nacionales. Junto con el Boardroom Monitor, los equipos de EY sondearon las opiniones de más de 300 inversores institucionales en empresas financieras del Reino Unido, Alemania, Suiza y Francia, y mapearon sus expectativas de las juntas directivas de los servicios financieros con el status quo en Europa.

Omar Ali, EMEIA Financial Services Managing Partner en EY, comenta: "Los accionistas de las empresas financieras quieren ver juntas directivas cuya experiencia y características colectivas reflejen las capacidades necesarias para abordar las oportunidades y los desafíos a los que se enfrenta el sector. Las juntas directivas de toda Europa demuestran una gran experiencia en muchas de las áreas tradicionales que los inversores consideran valiosas. Aunque pueden estar infrarrepresentadas en las áreas más nuevas, como la sostenibilidad y la tecnología, y todavía tienen trabajo que hacer en materia de diversidad, podemos ver que se están tomando medidas para abordar esto".

Las juntas directivas no cumplen las expectativas de los inversores en cuanto a diversidad de género y edad

El 44 % de los inversores encuestados afirman que la diversidad de género en la sala de juntas influye significativamente en su decisión de invertir en una empresa de servicios financieros, frente a sólo el 16 % que afirma que no influye en absoluto en su decisión. Aunque todas las empresas europeas de servicios financieros analizadas cuentan con alguna representación femenina en las juntas directivas, el reparto actual de géneros en todas las empresas se sitúa en un 63 % de hombres y un 37 % de mujeres.

La junta directiva de los servicios financieros alemanes es la menos diversa en cuanto a género, ya que el reparto actual de los directores en Alemania es de un 25 % de mujeres y un 75 % de hombres. En general, Francia e Italia son los países más avanzados en materia de diversidad de género en las juntas directivas. En Italia, el porcentaje de mujeres en las juntas directivas es del 47 % y el de hombres del 53 %, mientras que en Francia es del 44 % y el 56 %, respectivamente. En el Reino Unido, el reparto de géneros entre los directivos es de un 39 % de mujeres y un 61 % de hombres.

División por género en las principales juntas directivas de los servicios financieros europeos

La diversidad de género es mayor entre los miembros de las juntas directivas de las empresas de gestión de patrimonio y de activos, donde el 41 % son mujeres y el 59 % hombres. En las juntas directivas de los bancos, este porcentaje se reduce al 37 % de mujeres y al 63 % de hombres, y en las aseguradoras, al 36 % de mujeres y al 64 % de hombres.

División por género de las juntas directivas de los subsectores de servicios financieros europeos

Sin embargo, los datos de EY Boardroom Monitor sugieren que las mujeres están cada vez mejor representadas en las juntas directivas. El análisis muestra que el 42 % de los miembros femeninos de las juntas directivas han sido nombrados en los últimos tres años, mientras que sólo el 31 % de los miembros masculinos han sido nombrados en el mismo periodo. La duración media de las juntas directivas para las mujeres es de 55 meses, mientras que la de los hombres es de 65 meses.

En cuanto a la diversidad de edad, el 45 % de los accionistas cree que las juntas directivas de los servicios financieros necesitan una representación de un amplio abanico de edades para operar eficazmente en la era digital. Algo menos de un tercio (31 %) de los accionistas cree que las juntas directivas no necesitan una representación de un amplio rango de edad. A pesar de estos puntos de vista, sólo el 8 % de las empresas monitoreadas tienen algún miembro de la junta directiva menor de 40 años.

Omar Ali comenta: "Aunque el sector financiero en Europa ha recorrido un largo camino, muchas instituciones todavía tienen un importante recorrido por delante para satisfacer las expectativas de los inversores sobre la diversidad en las juntas directivas. La mayoría de los accionistas creen que el equilibrio de género es importante, pero las mujeres suelen representar menos del 40 % de las juntas directivas de las principales empresas de servicios financieros europeas – esto tiene que cambiar. La mayoría de las empresas querrán anticiparse a la nueva normativa que obligará a una mayor diversidad de género a partir de 2026. Los inversores también hacen hincapié, con razón, en la necesidad de que las juntas directivas tengan una mezcla de edades más diversa, para que puedan reflejar mejor las necesidades de sus clientes y de la sociedad.

"La diversidad racial y étnica está notablemente ausente de nuestra investigación: esto se debe a que los datos aún no se recogen de forma efectiva en toda la industria en Europa. Esto también debe ser lo más importante para las empresas de servicios financieros, ya que tratan de crear juntas directivas que representen a las comunidades a las que sirven".

Sólo el 3 % de las empresas financieras europeas no tienen experiencia política en la junta directiva

Más de la mitad (51 %) de los inversores institucionales afirman que tener experiencia política en la junta directiva es "importante" para hacer de una empresa una inversión atractiva, y una cuarta parte (25 %) piensa que es "muy importante". El 97 % de las empresas de servicios financieros analizadas tienen al menos un miembro de la junta directiva con experiencia en política o en un organismo gubernamental del sector, y el 44 % de todas las empresas analizadas tienen más de un tercio de sus juntas directivas compuestas por personas con experiencia política.

El mercado con la menor experiencia política es Italia, donde sólo el 20 % de los directores de la junta tienen esta competencia. A nivel sectorial, el 100 % de las juntas directivas de gestión de activos y seguros tienen experiencia política, mientras que en la banca, el 94 % de las empresas tienen experiencia política en sus juntas.

Todas las empresas tienen al menos un director en la junta con experiencia en contabilidad y finanzas

La mitad (50 %) de los inversores cree que tener experiencia en contabilidad dentro de la sala de juntas tiene un impacto "significativo" o "muy significativo" a la hora de hacer que una empresa sea una inversión atractiva, frente a sólo el 17 % que dice que tiene un impacto "nada significativo". Todas las empresas financieras supervisadas demostraron tener al menos un miembro de la junta directiva con experiencia en contabilidad y finanzas, y el 70 % de las empresas tienen dos o más miembros de la junta con experiencia en contabilidad.

Seis de cada diez empresas tienen experiencia en materia legal y de cumplimiento en la junta directiva

Más de la mitad (51 %) de los accionistas dicen que es un "problema importante" si una empresa tiene poca o ninguna experiencia en la junta directiva en materia legal y de cumplimiento, y el 22 % de este grupo de inversores institucionales cree que es un problema "muy importante". El 59 % de las empresas monitoreadas cuentan con un director de la junta directiva con una carrera jurídica y de cumplimiento.

En comparación con las empresas de gestión de patrimonio y activos, los bancos y las aseguradoras tienen un grado de experiencia en materia jurídica y de cumplimiento normativo notablemente superior en sus juntas directivas. El 71 % de las aseguradoras, y el 69 % de los bancos, cuentan con personas con experiencia en materia jurídica y de cumplimiento normativo en sus juntas directivas. Sólo el 28 % de las empresas de gestión de patrimonios y activos tienen directivos con una experiencia similar. 

Se espera que la experiencia en sostenibilidad, FinTech y ciberseguridad sea muy demandada en el futuro

Más de la mitad (51 %) de los inversores cree que la experiencia de las juntas directivas en materia de sostenibilidad tiene un impacto "significativo" a la hora de hacer de una empresa una inversión atractiva, y el 22 % indica que tiene un impacto "muy significativo" en el caso de inversión de una empresa. Sin embargo, menos de una quinta parte (19 %) de las empresas supervisadas tienen actualmente directores con alguna experiencia en sostenibilidad.

Las aseguradoras y las empresas de gestión de patrimonio y activos están muy por detrás de los bancos en cuanto a su nivel de experiencia en sostenibilidad dentro de la sala de juntas. Mientras que el 34 % de las juntas directivas de los bancos tienen personas con experiencia en sostenibilidad, sólo el 11 % de las empresas de gestión de patrimonio y activos, y sólo el 4 % de las aseguradoras, tienen una experiencia similar en sus juntas.

Experiencia de la junta directiva en sostenibilidad en el sector de los servicios financieros europeos

Los directores de las juntas de Dinamarca y los Países Bajos son más propensos a tener experiencia en este ámbito. En todas las empresas europeas de servicios financieros, sólo el 2 % de los miembros de los juntas directivas tienen experiencia profesional en sostenibilidad. En comparación, el 5 % de los miembros de las juntas directivas de las empresas financieras danesas tienen experiencia en sostenibilidad, y el 4 % de los miembros de las juntas directivas de las empresas financieras holandesas tienen una experiencia similar.

Los directores de las juntas directivas de Alemania y Suiza son los que menos experiencia tienen en materia de sostenibilidad, según los datos. Sólo el 1 % de los miembros de las juntas directivas de las empresas alemanas y el 1 % de los miembros de las juntas directivas de las empresas suizas tienen alguna experiencia profesional en materia de sostenibilidad. Tanto en Francia como en el Reino Unido, el 3 % de los directores tienen experiencia profesional en sostenibilidad.

Sin embargo, los datos del EY Boardroom Monitor sugieren que existe una tendencia acelerada en toda Europa a nombrar miembros de las juntas directivas con experiencia en sostenibilidad. El análisis muestra que el 45 % de los directores con experiencia en sostenibilidad han sido nombrados para su cargo en los últimos tres años, y la media de permanencia de todos los directores con experiencia en sostenibilidad es de 49 meses, en comparación con la media de todos los directores de la junta directiva, que es de 59 meses.

Dentro de las empresas financieras europeas, la experiencia en FinTech y en tecnología en general es menor entre las aseguradoras

La mayoría (54 %) de los inversores en empresas financieras creen que las empresas deberían tener experiencia a nivel de junta directiva en FinTech. Sin embargo, sólo el 9 % de las empresas de servicios financieros monitoreadas tienen alguna experiencia en este ámbito entre sus juntas directivas.

Los bancos y los gestores de patrimonio y activos tienen mucha más experiencia en FinTech dentro de sus salas de juntas que las empresas de seguros. Tanto en los bancos como en las empresas de gestión de patrimonio y activos, el 11 % cuenta con personas con experiencia en FinTech en sus juntas directivas. Sólo el 4 % de las empresas de seguros tienen una experiencia similar.

Experiencia de la junta directiva en FinTech en el sector de los servicios financieros europeos

Sin embargo, los datos sugieren que la experiencia FinTech es cada vez más importante para las juntas directivas de los servicios financieros europeos. El análisis muestra que el 88 % de los directores con experiencia en FinTech fueron nombrados en los últimos cuatro años, y el promedio de permanencia de todos los directores con experiencia en FinTech es de 32 meses, comparado con el promedio de todos los directores de juntas directivas de 59 meses.

Más de la mitad (53 %) de los accionistas cree que es un "problema importante" que una empresa tenga poca o ninguna experiencia en ciberseguridad en su junta directiva. Pero mientras que el 53 % de las empresas de servicios financieros tienen al menos un director de la junta con experiencia en tecnología, ninguna de las empresas de servicios financieros europeas monitoreadas tiene miembros de la junta con experiencia profesional en ciberseguridad.  

Las empresas de seguros tienen mucha menos experiencia tecnológica en sus juntas directivas que los bancos y las empresas de gestión de patrimonio y activos. Mientras que el 63 % de los bancos y el 56 % de las empresas de gestión de patrimonio y activos cuentan con personas con experiencia tecnológica en sus juntas directivas, sólo el 42 % de las empresas de seguros tienen una experiencia similar.

Experiencia de la junta directiva en tecnología en el sector de los servicios financieros europeos

Los directores de las juntas directivas de España y el Reino Unido son los que tienen más experiencia en tecnología. En todas las empresas europeas de servicios financieros, el 7 % de los miembros de las juntas directivas tienen experiencia profesional en tecnología. En comparación, el 13 % de los miembros de las juntas directivas de las empresas españolas tienen experiencia en tecnología, y el 11 % de los miembros de las juntas directivas de las empresas con sede en el Reino Unido tienen una experiencia similar. Las empresas neerlandesas van a la zaga de otros mercados europeos en este ámbito, donde sólo el 2 % de los miembros de las juntas directivas tienen experiencia en tecnología.

Una vez más, los datos sugieren que las juntas directivas están tomando medidas para abordar este déficit de competencias. El análisis muestra que casi la mitad (46 %) de los directores con experiencia en tecnología fueron nombrados en los últimos tres años, y la media de permanencia en la junta de todos los directores con experiencia en tecnología es de 51 meses, frente a la media de todos los directores de 59 meses. 

Capital humano: recursos humanos es un área emergente en la que se centran las juntas directivas financieras

El EY Boardroom Monitor descubrió que el 20 % de las juntas directivas de los servicios financieros europeos cuentan actualmente con al menos un miembro con experiencia profesional en recursos humanos (RR. HH.), la mitad (50 %) de los cuales han sido nombrados para su función en los últimos tres años, lo que indica un aumento de la atención a RR. HH. en las juntas directivas en los últimos años. El tiempo medio de permanencia en el cargo de un director con experiencia en RR. HH. es de 40,5 meses, muy por debajo de la media de 59 meses de todos los directores analizados.

Omar Ali concluye: "La junta directiva de servicios financieros más eficaz es la que tiene sólidos fundamentos en las áreas tradicionales de especialización, pero también es capaz de anticiparse al mercado, adelantarse al cambio, influir en la estrategia y gestionar mejor los riesgos. Para poder hacerlo, las juntas directivas necesitan cada vez más una mayor comprensión de la sostenibilidad y la tecnología y deben ser más diversos.

"La composición de las juntas directivas cambia constantemente, y la competencia por el talento va a aumentar a medida que las empresas de toda Europa diversifiquen activamente las competencias y el perfil de sus consejos y busquen reforzar áreas de experiencia actualmente infravaloradas".

Contacto para prensa 

Sarah Graham, Media Relations Senior Manager & Head of EMEIA Brand Content, EY

+44 7552 283126

sgraham5@uk.ey.com

Acerca del EY Boardroom Monitor

  • Este es el primer lanzamiento del EY European Financial Services Boardroom Monitor.
  • La recopilación de datos se realizó entre enero de 2022 y mayo de 2022.
  • El EY European Financial Services Boardroom Monitor no hace un seguimiento de la raza y el origen étnico de los miembros de las juntas directivas, ya que no existe un formato estandarizado para que los directores lo revelen.
  • El EY Financial Services European Boardroom Monitor hace un seguimiento de la experiencia, los orígenes y las competencias de los miembros de las juntas directivas de un universo definido de empresas de servicios financieros para crear una imagen holística de las brechas en los conocimientos y los posibles puntos de presión dentro de los mercados europeos de servicios financieros que cotizan en bolsa.
  • El EY Financial Services European Boardroom Monitor rastrea y analiza los datos a través de una amplia gama de factores, incluyendo el género y la edad, así como la experiencia y las habilidades profesionales.
  • El EY Financial Services European Boardroom Monitor se compone de datos divulgables y disponibles públicamente sobre los nombramientos en las juntas directivas de bancos cotizados, gestores de patrimonio y activos, FinTechs y aseguradoras en el Reino Unido, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Noruega, España, Suecia y Suiza, utilizando el índice MSCI European Financials como universo principal.
  • Este lanzamiento incorpora una encuesta a 300 gestores de fondos europeos y británicos que tienen, o pueden tener, exposición a empresas europeas de servicios financieros en sus portafolios. La encuesta pregunta sobre los mayores riesgos para las empresas europeas de servicios financieros y dónde ven los inversores las mayores brechas de competencias en las juntas directivas.
  • Estos dos conjuntos de datos se comparan para evaluar dónde las juntas directivas de los servicios financieros europeos en diferentes mercados y sectores parecen tener brechas en cuanto a competencias y diversidad en relación con las prioridades de los accionistas. Esto permite una evaluación continua de cómo se compara la composición de las juntas directivas con las expectativas de los inversores.