Într-o eră a transformării digitale, executivii își ajută companiile să își asume riscuri care facilitează inovarea, rapiditatea și crearea de noi valori.
Executivii de astăzi au o slujbă mult mai grea decât până acum. În plus față de dezvoltarea strategiilor menite să pregătească companiile pentru viitor – reacționând în același timp la perturbările extreme de tehnologie din ziua de astăzi – aceștia sunt nevoiți să facă față presiunilor de cost în creștere, așteptărilor în schimbare ale clienților, precum și tulburărilor la nivel geopolitic. Capacitatea de a echilibra această dualitate de scop – îmbunătățind caracterul competitiv al întreprinderii, ținând-o în același timp departe de probleme – este într-adevăr esențială pentru obținerea unui avantaj competitiv într-o eră a transformării digitale.
Abordarea echipelor EY în ceea ce privește gestionarea riscurilor, Trust by Design (TxD), sugerează o abordare practică pentru realizarea acestui echilibru. În loc de a vizualiza pur și simplu riscul printr-o lentilă de prevenire a pierderilor, aceasta oferă perspective din afară, de impact pozitiv și de impact negativ asupra riscurilor. Acționând astfel, aceasta contribuie la activarea unei infuzii inițiale de abordare a riscurilor în procesele strategice și operaționale, spre deosebire de inițiativele de tip bolt-on (de siguranță) care sunt de obicei de natură reactivă și corectivă. Această abordare proactivă și deliberată de proiectare a strategiei de risc are potențialul de a asigura un nivel mai mare de încredere din partea părților interesate.
Abordarea TxD se înscrie, de asemenea, pe aceeași linie cu opiniile liderilor prevăzute în recentul CEO Imperative Study elaborat de EY. Directori generali, membri ai consiliilor de administrație și investitori din întreaga lume au participat la acest studiu, împărtășindu-și opiniile cu privire la provocările globale care ar putea avea un impact asupra organizațiilor în următorii 5 până la 10 ani.
Dintre diversele provocări la nivel global, liderii au apreciat pierderea locurilor de muncă generată de dezvoltarea tehnologiei ca fiind unul dintre riscurile majore la adresa economiei globale și a dezvoltării companiilor. Inegalitatea veniturilor, etica Inteligenței Artificiale, securitatea cibernetică și schimbările climatice au reușit să completeze top 5. Sondajul a furnizat, de asemenea, perspective asupra modului în care organizațiile abordează diverse riscuri de impact pozitiv, de scădere și externe.