Daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmek için son 30 yılın bilgi birikimini kullanmamakla altın bir fırsat kaçırılıyor.
EHS'yi kullanarak ESG'yi dönüştürmenin yolu
EY araştırması ve deneyimi, başarılı bir EHS dönüşümünün, bir kuruluşun çalışanlarının ve sistemlerinin nasıl etkileşime girdiğine bağlı olduğunu göstermektedir. Bu etkileşim aşağıda belirtilen dört temel unsur tarafından yönlendirilir:
- Entegrasyon: EHS'yi iş sürecine dahil ederek; dikey yönetişim yapısını ortadan kaldırmak, dijital teknolojilerle desteklenen iş birlikçi ağlarla değiştirmek
- Sadelik: Çalışan bağlılığını ve katılımını artırmak için sistemleri basit ve insan merkezli hale getirmek
- Odaklanma: Veri toplamayı daha verimli ve doğru hale getirmek için teknoloji ve otomasyonu kullanarak kritik risklere sıkı bir şekilde odaklanmak
- Çeviklik: Değişen iş dünyasına uyum sağlayabilen, güçlü süreçlerle desteklenen çevik iş çerçeveleri geliştirmek
Güçlü bir ESG performansı; sağlam bir temele sahip olan EHS çerçevesi üzerine inşa edilebilir. İki kavram arasında gerekli bağlantıyı kuramayan kuruluşlar, sadece zaman ve kaynaklarını boşa harcamakla kalmayıp; aynı zamanda kritik bir iş riskini de yüklenebilir.
EHS dönüşümünü desteklemek
Kuruluşlar, EHS performansını ESG performansı ile entegre ederek anlaşılması kolay, kritik riskleri yönetmeye odaklanan ve değişen iş dünyasına uyum sağlayan bir sistemle birlikte çevikliğe ulaşmayı düşünmelidir.
EHS’nin ESG performansında dönüşümü nasıl sağlayabileceğini anlama yolculuğuna başlamak için aşağıdaki soruları göz önünde bulundurmak faydalı olacaktır:
Yönetim Kurulu üyeleri:
- ESG gündemine öncülük etmede EHS'nin rolü nedir?
- EHS liderlik programları, ESG liderlik kapasitesi ve sponsorluk oluşturmaya nasıl destek olabilir?
- EHS ve ESG girişimlerini ve sonuçlarını nasıl daha iyi entegre ederiz?
- EHS, ESG'nin operasyonel hale getirilmesine nasıl destek olabilir?
Fonksiyonel başlıklar:
- ESG, mevcut EHS veri toplama, raporlama ve güvence süreçlerinden nasıl yararlanabilir?
- EHS raporlama gereklilikleri, daha geniş ESG raporlama gereklilikleri ile nerede örtüşecek?
- EHS ve ESG girişimlerini ve sonuçlarını nasıl daha iyi entegre ederiz?
- EHS, ESG'nin operasyonel hale getirilmesine nasıl destek olabilir?
Yürütme ekibi:
- ESG gündemine öncülük etmede EHS'nin rolü nedir?
- EHS liderlik programları, ESG liderlik kapasitesi ve sponsorluk oluşturmaya nasıl destek olabilir?
Danışman/ Gözetmen/ Süpervizör:
- EHS, iş birliğini teşvik etmek için mevcut ilişkilerden nasıl yararlanabilir?
- ESG ve EHS için birleştirme ve iş birliği yapma fırsatları nerelerdedir?
Özet
ESG yolculuklarının başlangıcındaki kuruluşlar, önde gelen EHS profesyonellerinin uygulamalarından yararlanarak ilerlemeyi hızlandırabilir ve anlamlı bir değişim sağlayabilir. Bu sinerjiden yararlanamayan iş dünyası liderleri büyük bir iş fırsatını kaçırıyor olabilir.
- ESG gündemine öncülük etmede EHS'nin rolü nedir?
- EHS liderlik programları, ESG liderlik kapasitesi ve sponsorluk oluşturmaya nasıl destek olabilir?
- EHS ve ESG girişimlerini ve sonuçlarını nasıl daha iyi entegre ederiz?
- EHS, ESG'nin operasyonel hale getirilmesine nasıl destek olabilir?
- ESG, mevcut EHS veri harmanlama, raporlama ve güvence süreçlerinden nasıl yararlanabilir?
- EHS raporlama gereklilikleri, daha geniş ESG raporlama gereklilikleri ile nerede örtüşecek?
- EHS ve ESG girişimlerini ve sonuçlarını nasıl daha iyi entegre ederiz?
- EHS, ESG'nin operasyonel hale getirilmesine nasıl destek olabilir?
- ESG gündemine öncülük etmede EHS'nin rolü nedir?
- EHS liderlik programları, ESG liderlik kapasitesi ve sponsorluk oluşturmaya nasıl destek olabilir?
- EHS, iş birliğini teşvik etmek için mevcut ilişkilerden nasıl yararlanabilir?
- ESG ve EHS için birleştirme ve iş birliği yapma fırsatları nerelerdedir?
Bize ulaşın
Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçin.