Declaración de Diversidad, Equidad e Inclusión de EY Global Executive (GE)

La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) son fundamentales para quiénes somos, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestros valores. Tenemos el compromiso colectivo de seguir impulsando un entorno en el que se valoren todas las diferencias, se apliquen prácticas y todos experimenten un sentido de pertenencia, en el que las personas se sientan inspiradas para trabajar en equipo y liderar de forma inclusiva en sus interacciones cotidianas.

En EY, creemos en maximizar el poder de las diferentes perspectivas y antecedentes en nuestro trabajo en equipo. Incluir diferentes puntos de vista en nuestra toma de decisiones, operaciones y acciones es fundamental para establecer valor a largo plazo para las personas de EY, así como valor a largo plazo para el cliente, social y financiero. Esto nos ayuda a cumplir el propósito de EY de construir un mejor mundo laboral. A través de esto, demostramos el carácter distintivo de nuestra organización, impulsamos la innovación, construimos relaciones de confianza más allá de las diferencias, permitimos experiencias equitativas y excepcionales para las personas de EY y brindamos servicios de la más alta calidad para los clientes.

La diversidad tiene que ver con las diferencias. En EY, pensamos en las diferencias de manera amplia, en una amplia gama de dimensiones, como la nacionalidad, el idioma, la educación, el género y la identidad/expresión de género, la orientación sexual, la generación, la edad, el origen socioeconómico, el origen religioso, las habilidades y discapacidades, así como las dimensiones de identidad definidas y construidas por algunas sociedades en términos étnicos, de color, culturales o raciales. También hay diferencias según los estilos de trabajo y pensamiento, las experiencias, las trayectorias profesionales, las habilidades técnicas, la geografía, la línea de servicio, el sector y la función.

La equidad consiste en reconocer que cada uno tiene diferentes puntos de partida y necesidades diferentes. En función de sus antecedentes e identidades, todas las personas se enfrentan a diferentes niveles de ventajas y desventajas estructurales y sistémicas que afectan el acceso a los recursos, la percepción y la evaluación, y el sentido de pertenencia dentro y fuera del lugar de trabajo. En EY, tenemos un compromiso específico con el avance de la equidad social. Esto incluye trabajar para eliminar las barreras que impiden la igualdad de resultados en diferentes orígenes e identidades, y abordar de manera proactiva y continua los entornos que no apoyan una experiencia inclusiva para todos. EY se compromete a proporcionar las herramientas, los recursos y el entorno que todos los profesionales de EY necesitan para tener éxito y construir carreras significativas.

La inclusión consiste en aprovechar nuestras diferencias, en el que todo el mundo experimenta un sentido de pertenencia y se siente seguro para sacar a la luz muchos aspectos de lo que es y aportar sus perspectivas e ideas.

El GE está comprometido a impulsar la estrategia, las políticas y la responsabilidad para construir y mantener una fuerza laboral global diversa, procesos y sistemas equitativos y un entorno inclusivo donde todos puedan contribuir lo mejor de sí mismos en cada encuentro. Esto incluye el nivel de liderazgo ejecutivo. Como tal, el GE se esforzará por garantizar que la amplia gama de diferencias en EY a nivel mundial estén representadas y respetadas en los niveles más altos dentro de la organización, incluso en todos los nombramientos que haga, incluido el GE.