La reforma laboral ha sido consecuencia del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado día 23 de diciembre.
El BOE del 30 de diciembre publica el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Tras un largo período de diálogo social, la reforma laboral ha sido consecuencia del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado día 23 de diciembre. Este acuerdo ha sido calificado como “histórico” por los diferentes interesados. Lo es en el sentido de que no ha sido frecuente en nuestro país que las reformas laborales hayan sido aprobadas previo consenso en el marco del diálogo social.
La existencia de acuerdo entre todos los interesados implica que el resultado final no ha sido tan ambicioso como podría deducirse de las previsiones del pacto de legislatura suscrito por el Gobierno de coalición hace poco menos de dos años. En todo caso, la reforma que acaba de ser aprobada afecta a múltiples instituciones laborales: es muy intensa en el campo de la contratación laboral; y algo menos en materias de contratación y subcontratación de obras y servicios, regulación temporal de empleo y negociación colectiva.
