Estamos fomentando lugares de trabajo alrededor del mundo que promueven un ambiente abierto y de confianza el cual estimula la innovación y permite a las profesionales de EY colaborar de manera fluida y flexible.
Trent Henry
EY Global Vice Chair – Talent
Beneficios de la flexibilidad
En EY, entendemos los retos y complejidades de la vida. Sabemos que todo el mundo compagina su carrera con sus prioridades fuera del trabajo, y el COVID-19 ha hecho que esto sea un reto aún mayor para muchos. Por eso te apoyamos para que trabajes, te conectes y colabores de forma más fácil y flexible.
Tanto si sus compañeros están en otra planta, como si están en otro continente o son completamente virtuales, le ayudamos a realizar su trabajo de forma responsable y flexible mientras gestiona su ajetreada vida.
Testimonio de flexibilidad: Hilda Echeverría, socia de Servicios de Aseguramiento
Como madre dedicada, Hilda aprecia la flexibilidad de EY. Su horario reducido de trabajo significa que puede tomarse un día libre cada semana para cuidar de sus hijas. "Cualquier cosa fuera del trabajo está dedicada a ellas", dice. "Así que es realmente genial que tenga tiempo para llevar a mis hijas al colegio o al campamento de verano".
Esa flexibilidad nunca fue más evidente que en julio de 2014. Fue entonces, mientras estaba de baja por maternidad, que Hilda fue promocionada a socia. "Tuve la entrevista con mi socio responsable cuando estaba embarazada de nueve meses", nos cuenta. "Y estaba sosteniendo a mi bebé cuando recibí la noticia de mi ascenso. Creo que es un gran ejemplo el cual muestra el compromiso de EY de apoyar las carreras de las madres trabajadoras".
Experiencias de movilidad que pueden llevarte a cualquier parte
Tu mentalidad global puede llevarte a cualquier parte. La movilidad desafía la forma de experimentar el mundo. Une, abre los ojos, construye la comprensión. Amplía su perspectiva única en nuestro escenario global. El pensamiento, el trabajo en equipo y el trabajo multicultural son la base de nuestro éxito compartido. Cada experiencia de línea transfronteriza y de servicio cruzado que ofrecemos es una oportunidad para que aprenda, dirija, innove y crezca.
Le invitamos a explorar lo que significa la movilidad en EY, desde los traslados internacionales hasta los programas que apoyan las experiencias transfronterizas. Sin embargo, tenga en cuenta que COVID-19 ha presentado algunos desafíos. La mayoría de nuestros empleados de todo el mundo siguen trabajando desde casa de forma predeterminada y algunos de estos programas pueden suspenderse porque nuestra prioridad es la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y clientes.
Mentalidad global
Las experiencias internacionales son la forma más segura de crear una mentalidad global, un atributo crucial para trabajar eficazmente con colegas y clientes de diferentes países, culturas y orígenes.
A medida que los clientes se hacen más internacionales, los profesionales de EY deben combinar esas experiencias y conocimientos para abordar los problemas globales. La movilidad nos ayuda a hacer frente a los nuevos desafíos mundiales, como la volatilidad del mercado, las crisis geopolíticas y las amenazas cibernéticas. Al pensar y trabajar más allá de nuestras propias perspectivas y fronteras, podemos ayudar a ofrecer perspectivas únicas y valiosas a los empleados y clientes.
Le daremos oportunidades únicas para desarrollar las suyas, ya sea trabajando en el extranjero, viajando internacionalmente o trabajando virtualmente desde su oficina con colegas y clientes de otros países.
Desafía tu zona de confort cambiando tu zona horaria
El hecho de formar parte de una multinacional ofrece muchas oportunidades de realizar experiencias transfronterizas. Un ejemplo es el de los viajes de negocios a nivel internacional, desde un viaje puntual hasta un viajes regulares en un compromiso a largo plazo. Ya sea por unos pocos días, semanas o más, trabajar alrededor del mundo te ofrece oportunidades valiosas de desarrollo profesional y colaboración.
Podrías trabajar en un mercado emergente de tu región durante tres meses como parte del programa Global New Horizons. Otra posibilidad sería estar en el extranjero un par de años con el programa EY Exchange o bien compartir tu conocimiento y experiencia en Global Emerging Markets. Estas son sólo algunas de las oportunidades que ofrecemos para fomentar las experiencias de movilidad.
En el año fiscal 20, EY gestionó más de 2.800 asignaciones:
- 96 países de origen en
- 72 países de destino
Lo que da un total de
540combinaciones únicas de países
Números históricos para los programas de movilidad EY muestran:
- 2.600 personas han estado en EY Global New Horizons desde 2008
- 900 personas han participado en el Programa de Intercambio Global desde el año 2000
Cambiando la forma en que trabajamos
Creemos que podrás dar lo mejor de ti en un ambiente diseñado en torno a tus hábitos de trabajo. A través de EY@Work, creamos ambientes flexibles para ayudarte a trabajar mejor tanto dentro como fuera de la oficina. A través de EY@Work, creamos entornos energéticos para ayudarte a trabajar con fluidez tanto dentro como fuera de la oficina.
Distinguir cómo trabajan las personas de EY, y no dónde se sientan, es un componente clave de nuestro entorno de trabajo flexible. Nuestras oficinas EY@Work cuentan con espacios abiertos y colaborativos, mobiliario ergonómico y están equipadas con un software de mensajería instantánea integrado que permite realizar llamadas, conferencias y videochat, videoconferencias, paredes inteligentes y sistemas interactivos de reserva de salas.
Todo está diseñado para ayudarte a ti y a tu equipo a trabajar de forma colaborativa más fácilmente, independientemente de si tus compañeros se sientan en el otro extremos de la planta o en cualquier otro lugar del mundo.
