Nueva edición del Human Capital Outlook: diciembre 2024

Presentación

Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, llega a su duodécima edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En esta nueva edición del OTMT, analizamos la evolución del mercado de trabajo con la información disponible hasta el tercer trimestre de 2024. El informe consta de tres partes. En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados, que siguen mostrando el buen comportamiento del empleo en términos de creación neta y de las horas totales trabajadas, así como una caída del paro, la mejora de la productividad por hora trabajada y el mantenimiento de la moderación salarial. En la segunda parte del informe se analiza la evolución reciente del mercado de trabajo desde una perspectiva dinámica. Se observa que las tasas de rotación del empleo y del paro se mantienen estables una vez transcurrida la fase inicial de aplicación de la reforma laboral de 2021. La tercera parte se centra en los primeros empleos en España. Se analiza la composición por nacionalidad, edad y nivel educativo, sectores y tipos de contratos, así como la duración de estos empleos y sus salarios reales.

Actualidad Jurídico-Laboral

En esta edición se analizan las normas de impacto laboral que han sido adoptadas en el último trimestre del 2024, además de referenciarse los proyectos de ley y proposiciones de ley de trascendencia laboral pendientes de aprobación. El gran impacto y trascendencia de todas y cada una de estas iniciativas legislativas pendientes de aprobación aconseja incluirlas en este boletín. Y ello pese a que la concreta fecha de su posible y efectiva aprobación resulte difícil de prever en este momento.

La protección del colectivo LGTBI, los enfermos de ELA y los afectados por la DANA son básicamente la razón de ser de las normas aprobadas. Sin olvidar la extensión de la garantía de indemnidad a los familiares contemplada en la reciente Ley de Defensa.  Y la modificación del ET en relación con el cambio climático y las catástrofes naturales.

Por otra parte, y por lo que afecta a las novedades jurisprudenciales, los pronunciamientos seleccionados responden a temas de indudable actualidad, especialmente el primero de los que se comentan, en el que, de forma muy novedosa, el TS cambia su doctrina a propósito de la exigencia de audiencia previa al trabajador en el despido disciplinario.

No menos importante es la segunda de las sentencias elegidas, en la que, si bien se reconoce la legalidad de la Disposición Final 3ª apartado 7, en lo que respecta el preaviso de seis meses exigible a las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras en despidos colectivos de uno o varios centros de trabajo que supongan el cese de la actividad, la misma se condiciona a la ausencia de consecuencias en caso de incumplimiento.

La tercera de las sentencias seleccionadas, por su parte, aunque de la Audiencia Nacional, resulta de sumo interés desde la perspectiva de la interpretación de las cláusulas de los Convenios Colectivos por parte de los tribunales y la defensa por parte de los letrados.

Tendencias en Capital Humano

Este apartado aborda las tendencias de capital humano para 2025, comenzando con un análisis general basado en el estudio de movilidad global, ‘Mobility Reimagined’. Este estudio destaca los desafíos y oportunidades en la movilidad internacional de talento, acompañado de una valoración experta sobre sus resultados. Seguidamente, se incluye un artículo que ofrece un estudio detallado de las tendencias emergentes y su impacto en la gestión del capital humano.

Para concluir, se incluye un artículo sobre el nuevo reglamento de extranjería, que valora las principales modificaciones y su impacto en la contratación y gestión de trabajadores extranjeros, destacando las implicaciones legales y oportunidades para las empresas.