Tras la constitución del Instituto en julio de 2021 y la celebración de tres Foros de gran impacto sobre temas trascendentes relacionados con el mercado laboral, el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación publica este primer informe trimestral con el objetivo de contribuir al debate sobre el presente y el futuro del mercado laboral español mediante una publicación periódica y actualizada que sea una referencia para la comunidad interesada en materia laboral en España, que incluye a expertos, académicos, directivos, responsables públicos o agentes sociales.
Human Capital Outlook es un proyecto colaborativo en el que participamos distintas organizaciones cuyo interés es aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español. El informe contiene, en primer lugar, un Observatorio trimestral del mercado de trabajo, elaborado por FEDEA, BBVA Research y EY Insights, que pretende ilustrar de manera ágil y visual la evolución de las principales variables del mercado de trabajo en España, poniendo el foco en los elementos más importantes. Este apartado incluye datos, gráfico y conclusiones muy reveladores que ayudarán a entender en tiempo real dónde estamos y adónde nos dirigimos.
Constatamos en esta primera edición del Observatorio que el mercado laboral ha recuperado los niveles de ocupación pre-pandémicos esencialmente en términos de personas ocupadas, gracias al impulso del empleo público, no habiéndose alcanzado aún el nivel de 2019 en materia de horas trabajadas. Se observa también que la pandemia ha afectado de manera desproporcionada a los colectivos más vulnerables. Aparte de los jóvenes, los grupos más afectados han sido los inmigrantes (especialmente las mujeres) y las personas con discapacidad, cuya contratación se ha desplomado en los últimos años, al tiempo que ha aumentado considerablemente el desempleo de larga duración.
Todo ello, al tiempo que se registra un buen comportamiento de las ocupaciones STEM y los sectores intensivos en tecnología. Al mismo tiempo, se observa una caída de las remuneraciones reales de los trabajadores, no sólo por un aumento notable de la inflación (la mayor de la última década), sino por una moderación del crecimiento de las remuneraciones. A su vez, en enero se ha producido un notable aumento en la proporción de contratos indefinidos, pero todavía es pronto para atribuir esta mejora a la reforma laboral.
En segundo lugar Human Capital Outlook contiene un apartado de Actualidad jurídica laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, que aborda las principales novedades normativas y jurisprudenciales en materia laboral, así como buenas prácticas, tanto en el ámbito de la negociación colectiva como de la dirección de las relaciones laborales en la empresa.
Como es de esperar, buena parte de esta sección del Outlook se dedica al análisis de la nueva reforma laboral que, tal y como señala el informe, se trata de una corrección de la legislación laboral sin cambios sustanciales, consolidando sobre todo la Reforma Laboral del año 2012, pero buscando puntos de mejora en instituciones (algunas de ellas no retocadas por aquella Reforma) en el ámbito de la contratación, negociación colectiva, externalización de servicios y mecanismos de flexibilidad interna innovadores (como el nuevo sistema RED). El documento también señala que con esta reforma ha dejado pasar la oportunidad de progresar hacia un marco más moderno de nuestro sistema de relaciones laborales.
En tercer lugar, el Outlook incluye el apartado Tendencias en capital humano, cuyo objetivo es recoger e informar sobre las mejores prácticas y noticias relevantes relacionadas con la práctica de Recursos Humanos. Este bloque, elaborado por People Advisory Services de EY, incluye información sobre tendencias, normas, hitos o datos relacionados con el futuro del trabajo, el talento y el capital humano de las organizaciones y pretende ser una referencia para los profesionales y planteará debates novedosos y temas candentes en este ámbito.
En este apartado constatamos que la pandemia no ha hecho sino acelerar todavía más la velocidad del cambio tecnológico. Quizás por primera vez, la tecnología en la sociedad va más rápido que la tecnología en las organizaciones. Ya no estamos en presencia de dos mundos, el analógico y el digital, sino que ahora existe uno solo y es digital. Esto tiene un enorme impacto en la gestión de las personas, ya que esta nueva forma de trabajar afecta a todos los procesos de recursos humanos (selección, retención, desarrollo, formación, liderazgo, etc.) que tienen que evolucionar para dar respuesta a las nuevas necesidades que se derivan de un entorno de trabajo híbrido. Esta respuesta tiene que ser rápida si queremos, por un lado, atraer el talento a nuestras organizaciones y, por otro, retener el que ya tenemos, ya que en estos momentos estamos asistiendo a uno índices de rotación y abandono hasta ahora desconocidos.
En el Instituto EY–Sagardoy Talento e Innovación pone en marcha esta iniciativa a partir del convencimiento de que estos dos elementos, enfoque jurídico y tendencias en capital humano, configuran nuestro mercado laboral y marcarán nuestra capacidad de desarrollo económico y social. Por ello creemos de gran interés analizar con carácter periódico su evolución a través de un análisis independiente, actualizado y, sobre todo, pegado a la realidad de nuestro país.
Sirva esta breve presentación para suscitar el interés en leer este primer Human Capital Outlook, al que seguirán otras ediciones trimestrales, informes específicos dedicados al análisis en profundidad de cuestiones de ámbito laboral, y por supuesto, los Foros con protagonistas del mundo del trabajo en España.
De manera adicional, si lo deseas, a través de este enlace puedes acceder al Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo.
