EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no presta servicios a los clientes.
Informe “EY European Financial Services Boardroom Monitor”
La diversidad en los Consejos de Administración contribuye a una mejor toma de decisiones estratégicas y de gestión de riesgos al aportar una mayor amplitud de puntos de vista, opiniones, experiencias y culturas. Esta diversidad puede ser de diversos tipos: de género, de edad, de experiencia profesional previa, así como de formación técnica o de conocimiento sectorial.
Para el estudio de esta diversidad en el sector financiero europeo EY ha publicado la segunda edición de su “EY European Financial Services Boardroom Monitor” cuyo objetivo es analizar la composición de los Consejos de las entidades financieras así como las prioridades de los inversores en esta materia. El estudio ofrece resultados a nivel europeo general y también por países. Por parte de España se han analizado los Consejos de las 5 principales entidades de crédito.
Desde el punto de vista de diversidad de género, en España los Consejos de administración están formados en un 40% por mujeres y en un 60% hombres. El porcentaje de representación de mujeres ha aumentado así del 37% en 2021 al 40% en 2022. El dato está muy en línea con la media europea (42% de mujeres en los Consejos analizados).
Esto encaja con las expectativas regulatorias y supervisoras -en España, la CNMV a través de su Código de Buenas Prácticas había fijado el objetivo de presencia de consejeras en el 40% para el año 2022- y también con la visión de los inversores. Según el estudio de EY, un 44% de los inversores europeos en sector financiero la diversidad de género en el Consejo tiene influencia significativa en su decisión de inversión en una entidad financiera (frente al 16% que señala que no tiene ninguna influencia).
En cuanto a la edad de los miembros de los Consejos estudiados para las entidades españolas más de un 45% tiene entre 61-70 años. La edad media en los hombres es de 64 años mientras que en las mujeres es de 59.
Dentro del conjunto de entidades y perfiles analizados, cabe resaltar que un 53% de los miembros de los Consejos, cuentan (o han contado) también con un rol de alta dirección. De los consejeros con esa experiencia, un 60% son varones y el 40% restante son mujeres. Estos datos están en línea con la media europea.
Dentro de las especializaciones de los consejeros el estudio realiza un foco en la sostenibilidad, materia en la que en las entidades españolas analizadas tan solo un 3% de los consejeros tienen experiencia específica (siendo el 100% mujeres). Éste es un área en el que cabe esperar creciente presencia dentro de los Consejos. Según el estudio, más de la mitad de los inversores (51%) lo señala como un factor de impacto significativo a la hora de valorar el atractivo inversor en una compañía.
Resumen
Según el último informe “EY European Financial Services Boardroom Monitor”, publicado por EY, cuyo objetivo es analizar la composición de los Consejos de las entidades financieras así como las prioridades de los inversores en esta materia. El estudio ofrece resultados a nivel europeo general y también por países. Por parte de España se han analizado los Consejos de las 5 principales entidades de crédito.