EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no presta servicios a los clientes.
EY forma parte del listado de 103 compañías que han sido certificadas como Top Employers España por ser los mejores empleadores.
Tras un año lleno de dificultades e incertidumbres, formar parte del listado de compañías seleccionado por Top Employers se convierte en un reconocimiento a la labor de todo el equipo de talento de EY, que se hace extensivo a todos nuestros profesionales que han demostrado su capacidad de adaptación y que han mantenido el espíritu de EY, nuestros valores y nuestro propósito en un contexto desconocido para todos.
2020 se ha convertido en el año más retador que recordamos en muchos sentidos, pero especialmente en términos de gestión de talento. La pandemia ha redefinido los modelos de trabajo precedentes y ha convertido la tecnología, no sólo en una herramienta de trabajo imprescindible en nuestro día a día, si no en un elemento transformador en términos de formación.
El aprendizaje, clave para el futuro
Dentro del contexto Smart Working, nuestra apuesta sigue siendo ofrecer a los profesionales un entorno de trabajo seguro, flexible y en el que el aprendizaje y la formación sean una constante en su día a día.
Gracias a EYUniversity nuestros profesionales han seguido alimentando su Learnability en este contexto. Utilizando como palanca la tecnología e innovación, hemos desarrollado un entorno de formación ágil para nuestros profesionales, pero también para todos nuestros grupos de interés, que tiene como consecuencia la democratización del aprendizaje a través de diversos canales: desde aplicaciones y herramientas de videoconferencia, hasta contenidos online y softwares de aprendizaje.
El entorno social y económico, unido a la presencia de nuevas herramientas, ha conseguido sacar de su zona de confort a profesionales de todo el mundo, empujándoles a explorar nuevas vías de capacitación y convirtiendo la formación en una prioridad para un alto porcentaje de ellos. Desde EY, hemos respondido a esta demanda y seguimos trabajando para formar líderes innovadores.
Si bien gran parte de estas iniciativas virtuales se establecieron para brindar continuidad durante un período de crisis, la adopción generalizada de estas herramientas de formación online es ya una realidad.
Las cifras no mienten, a nivel global, hemos incrementado nuestra dedicación a la formación experimentado un aumento del 40% en el uso de nuestros recursos de aprendizaje online durante la pandemia, y hemos pasado del 20% en formato virtual al 100%.
En los próximos meses, veremos que las organizaciones avanzan en la construcción de este tipo de proyectos, con el objetivo de hacer que la capacitación sea más atractiva, ágil, accesible y colaborativa. El aprendizaje continuo no será algo complementario; se convertirá en la base de la experiencia profesional.
Resumen
El aprendizaje virtual se sitúa ahora cómo una herramienta clave en la que invertir, ya que facilita la flexibilidad y la analítica de datos. Nos permite adaptar y customizar contenidos a las necesidades de cada colectivo y añadiéndole dosis de gamificación conseguimos mejores resultados.
Desde EY apostamos por un entorno formativo que ayude a nuestros profesionales y grupos de interés a mejorar sus capacidades y prepararse para los retos que presenta el futuro.