Estudio sobre las remuneraciones de los consejeros de las sociedades cotizadas IBEX-35 y mercado continuo

En este sentido, se ha ido observando un incremento generalizado en la retribución total del primer ejecutivo, especialmente en el IBEX-35, donde las actualizaciones en la retribución fija han generado incrementos proporcionales en el resto de los conceptos retributivos, lo que se traduce en un incremento de la mediana de la retribución total del 22% respecto al año anterior. Por su parte, en los índices IBEX-Medium Cap e IBEX-Small Cap, también se han producido cambios relevantes. Cabe resaltar que en muchos casos estos cambios derivan de la rotación en la composición de estos índices, lo que puede dar lugar a variaciones significativas de un ejercicio a otro al incorporarse compañías con estructuras retributivas distintas.

Respecto a los consejeros no ejecutivos, la retribución basada en la entrega de una asignación fija a los miembros del consejo y sus principales comisiones sigue siendo la práctica habitual en las compañías del IBEX-35 y mercado continuo. Asimismo, la entrega de acciones a los consejeros no ejecutivos empieza a consolidarse en algunas compañías, especialmente en el IBEX-35.

En materia de retribución variable, el 96% de las compañías del IBEX-35 cuenta con esquemas de Retribución Variable Anual (“RVA”), cuya liquidación continúa siendo, en la mayoría de los casos, en metálico. Si bien, cada  vez son más las compañías que empiezan a combinar el pago de estos esquemas a corto plazo entre metálico y acciones.

En los planes de Incentivos a Largo Plazo (“ILP”), el instrumento más utilizado sigue siendo las Performance Shares.

Por último, las métricas ESG continúan ganando presencia en los sistemas de retribución variable de las compañías del IBEX-35. En este sentido, el 91% de las compañías con RVA y el 74% de compañías que cuentan con ILP ya han incorporado métricas ESG.

Desde el punto de vista del gobierno corporativo, se mantiene la estabilidad en cuanto al tamaño y la estructura de los consejos con respecto a años anteriores. La representación femenina en los consejos de administración alcanza el 41 % en el IBEX-35, si bien las consejeras ejecutivas continúan siendo una minoría. Por su parte, la edad media de los consejeros se sitúa en torno a los 60 años, con una mayor presencia de perfiles más jóvenes en las compañías del IBEX-Small Cap.