Las microcredenciales representan una nueva modalidad formativa basada en una breve experiencia de aprendizaje cuyos resultados acreditan la adquisición de nuevos conocimientos o habilidades en un ámbito específicos. Se trata de un nuevo instrumento formativo que permite adaptar el aprendizaje, de forma más flexible y continuo, a las necesidades cambiantes de desarrollo de cada persona.
El auge de las microcredenciales a nivel global y su potencial en España se explica por la conjunción de varios factores. En primer lugar, la transición digital y energética está acelerando el ritmo de cambio en la forma en que vivimos, trabajamos y aprendemos. La adopción de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y la automatización, está redefiniendo el futuro del trabajo, creando una demanda de nuevos perfiles con nuevos conocimientos requeridos. Sin embargo, actualmente no todas las personas están equipadas con las skills necesarias para afrontar dichos nuevos retos, lo que provoca una brecha o desajuste global entre las capacidades demandadas y las capacidades disponibles.
Ante un contexto de cambio continuo, se vislumbra la posibilidad de apoyarse en una nueva forma de aprendizaje denominada como “Microlearning” cuya corta duración permite asimilar resultados de aprendizaje con pocas horas de formación.
Ventajas y retos de las microcredenciales.
A pesar de las múltiples ventajas que ofrecen las microcredenciales (corta duración, elevado componente de especialización, adaptación continua a las necesidades cambiantes, facilitadoras de aprendizaje a lo largo de la vida para población adulta comprendida entre 25-64 años, etc), su adopción en España está condicionada por la falta de homogenización en su regulación aplicable en distintos ámbitos. Ello genera diferentes interpretaciones para quienes quieren adoptarlas, lo cual puede generar cierta confusión que dificulte o ralentice su eventual implantación. Para su adopción en España, existen una serie de retos entre los que destacan: la definición de una estrategia común coordinada, el lanzamiento de un plan de comunicación, marketing y promoción, la mejora del control de los sistemas de validación del nivel de conocimiento efectivamente adquirido, el aseguramiento de su escalabilidad y la articulación de mecanismos de preservación de su credibilidad en el mercado.
Perfiles profesionales más demandados.
El estudio identifica los perfiles más demandados en el mercado laboral y las competencias necesarias para cada uno de ellos. Entre las tendencias destacadas se encuentran el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial, la sostenibilidad y los empleos verdes, el sector salud y cuidados, y la creciente importancia de las habilidades soft.
La tecnología y la inteligencia artificial están transformando el mercado laboral, creando una demanda de perfiles relacionados con la digitalización. Profesiones como los AI and Machine Learning Specialist, AI Content Creators, Desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad e ingenieros de datos son cada vez más solicitadas. No obstante, hay que destacar el caso de los matemáticos, los estadísticos y los diseñadores gráficos, que se abren hueco en el mercado laboral, en parte, por las funciones que desempeñan estos profesionales y que ahora encuentran su demanda, en muchos casos, aplicada a la IA. De hecho, estos perfiles tienen una base académica (común con los especialistas en IA) que resulta aprovechable para acelerar su proceso de aprendizaje en IA a través de programas acelerados de reskilling/upskilling en este ámbito. Ello resulta crítico en un mercado laboral que, ante la escasez de talento digital especializado en IA, puede aprovechar una oportunidad inédita para desarrollarlo.
La sostenibilidad también está ganando terreno, con una creciente demanda de perfiles relacionados con la conservación del medio ambiente y la promoción de sistemas de producción responsables.