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La movilidad internacional de personas se encuentra en constante evolución y cada vez más regulado por las autoridades nacionales e internacionales. Las empresas con presencia internacional deben cumplir con un conjunto complejo de reglas y normativas para garantizar el éxito de sus operaciones y la satisfacción de sus trabajadores.
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¿Cómo puede EY ayudarme a dar cumplimiento con la directiva europea de trabajadores desplazados en los viajes de corta duración?
Entre todas las obligaciones formales que se originan con motivo de un desplazamiento internacional hay una que destaca por encima del resto por su complejidad a la hora de dar una respuesta rápida y fiable. Esta es la Directiva 97/71/CE de trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios y su objetivo, como es sabido, pasa por proporcionar unas condiciones equitativas a los prestadores del servicio.
La finalización del proceso de reformas que ha sufrido la Directiva, su transposición al ordenamiento jurídico nacional, la creación de la Autoridad Laboral Europea con el propósito principal de reforzar el cumplimiento de la normativa europea de movilidad laboral, la creación de un sistema de compartición digital de datos entre las diferentes Autoridades Europeas de Seguridad Social y la creación en el seno del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de una unidad específica de lucha contra el fraude en esta materia, aconseja, junto a evidentes razones de prudencia, responsabilidad social y reputacionales, poner orden en los procesos corporativos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que la Directiva impone, esencialmente:
Garantizar la comunicación previa al desplazamiento a la Autoridad Laboral de Destino;
Solicitar el certificado A1 de cobertura de Seguridad Social correspondiente; y
Garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución a igual trabajo.
A través de nuestro servicio, ayudamos a compañías a contestar de forma favorable a las siguientes preguntas:
¿Tengo visibilidad sobre cada desplazamiento que se produzca dentro de mi organización?
¿Sé reconocer en qué casos debo comunicar un desplazamiento de conformidad con lo requerido por las distintas legislaciones vigentes?
¿Soy capaz de recopilar todos los datos de empleado y compañía requeridos para la comunicación en tiempo y forma?
¿Dispongo de recursos internos a nivel internacional para tramitar las comunicaciones y ejercer un papel de representación de la empresa?; y, lo más importante;
¿La retribución del empleado desplazado cumple con el principio de equal pay for equal work?
¿Cómo puede EY ayudarme a cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad Social con motivo de un desplazamiento por motivos laborales?
La regulación en materia de Seguridad Social se ha vuelto cada vez más compleja. Empleado y empleador se enfrentan a múltiples obligaciones a la hora de desplazar a sus trabajadores internacionalmente. Además, el nivel de control por parte de las instituciones va en aumento.
Es crucial que las organizaciones cuenten con políticas de movilidad que protejan el beneficio de la Seguridad Social para sus trabajadores cuando el desplazamiento pueda implicar abandonar el plan de cotización de su país de origen durante el desplazamiento.
Nuestro servicio de Seguridad Social consiste en proporcionar asesoramiento y apoyo al cumplimiento de obligaciones a empresas y empleados, incluyendo:
Planificación y asesoramiento
Cálculo de contribuciones y beneficios a nivel mundial
Cumplimiento de obligaciones
Interposición de consultas vinculantes ante las Autoridades de la Seguridad Social, con su master file, en aras a determinar el país competente en el que cotizar ante situaciones complejas en la que interactúan países del Espacio Económico Europeo
Asistir a nuestros clientes con el cumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad Social a nivel mundial, lo que incluiría:
Obtención de Certificados de Cobertura (CoC)
Calcular y aplicar las contribuciones correctas a la Seguridad Social en las nóminas de origen y de destino reduciendo así los riesgos de la empresa relacionados con el incumplimiento de las distintas normativas de Seguridad Social del país de origen y de destino
Identificar de manera proactiva las oportunidades para la reducción continua de los costes de Seguridad Social
Proporcionar asistencia en caso de que se lleve a cabo un proceso de comprobación o auditoría de Seguridad Social
¿Cómo puede EY ayudarme a establecer mecanismos de control para minimizar el riesgo migratorio en los desplazamientos de mis empleados?
Nuestros servicios migratorios comprenden un enfoque integral dirigido a empresas y empleados que deban desplazarse internacionalmente por motivos laborales en cualquiera de sus modalidades (asignaciones temporales, viajeros de negocio, localizaciones, etc.).
Todo desplazamiento debe analizarse y planificarse desde un punto de vista migratorio con carácter anticipado para minimizar cualquier riesgo que pueda tener impacto en el éxito del desplazamiento. Para ello, ponemos a disposición un equipo líder en el mercado capaz de atender las necesidades de nuestros clientes asesorándoles sobre la opción más adecuada a cada desplazamiento y asistiéndoles en la solicitud y obtención de permisos de trabajo y visados.
Ayudamos a nuestros clientes con el cumplimiento y asesoramiento en relación con las solicitudes de permisos de trabajo y visas, extensiones, así como ofreciendo servicios migratorio a medida para atender las necesidades de negocio.
¿Cómo puede EY ayudarme a dar cumplimiento con la directiva europea de trabajadores desplazados en los viajes de corta duración?
Entre todas las obligaciones formales que se originan con motivo de un desplazamiento internacional hay una que destaca por encima del resto por su complejidad a la hora de dar una respuesta rápida y fiable. Esta es la Directiva 97/71/CE de trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios y su objetivo, como es sabido, pasa por proporcionar unas condiciones equitativas a los prestadores del servicio.
La finalización del proceso de reformas que ha sufrido la Directiva, su transposición al ordenamiento jurídico nacional, la creación de la Autoridad Laboral Europea con el propósito principal de reforzar el cumplimiento de la normativa europea de movilidad laboral, la creación de un sistema de compartición digital de datos entre las diferentes Autoridades Europeas de Seguridad Social y la creación en el seno del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de una unidad específica de lucha contra el fraude en esta materia, aconseja, junto a evidentes razones de prudencia, responsabilidad social y reputacionales, poner orden en los procesos corporativos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que la Directiva impone, esencialmente:
Garantizar la comunicación previa al desplazamiento a la Autoridad Laboral de Destino;
Solicitar el certificado A1 de cobertura de Seguridad Social correspondiente; y
Garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución a igual trabajo
A través de nuestro servicio, ayudamos a compañías a contestar de forma favorable a las siguientes preguntas:
¿Tengo visibilidad sobre cada desplazamiento que se produzca dentro de mi organización?
¿Sé reconocer en qué casos debo comunicar un desplazamiento de conformidad con lo requerido por las distintas legislaciones vigentes?
¿Soy capaz de recopilar todos los datos de empleado y compañía requeridos para la comunicación en tiempo y forma?
¿Dispongo de recursos internos a nivel internacional para tramitar las comunicaciones y ejercer un papel de representación de la empresa?; y, lo más importante;
¿La retribución del empleado desplazado cumple con el principio de equal pay for equal work?
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