Asesoramiento y cumplimiento normativo

Nuestros servicios migratorios comprenden un enfoque integral dirigido a empresas y empleados que deban desplazarse internacionalmente por motivos laborales en cualquiera de sus modalidades (asignaciones temporales, viajeros de negocio, localizaciones, etc.).

Todo desplazamiento debe analizarse y planificarse desde un punto de vista migratorio con carácter anticipado para minimizar cualquier riesgo que pueda tener impacto en el éxito del desplazamiento. Para ello, ponemos a disposición un equipo líder en el mercado capaz de atender las necesidades de nuestros clientes asesorándoles sobre la opción más adecuada a cada desplazamiento y asistiéndoles en la solicitud y obtención de permisos de trabajo y visados.

Ayudamos a nuestros clientes con el cumplimiento y asesoramiento en relación con las solicitudes de permisos de trabajo y visas, extensiones, así como ofreciendo servicios migratorio a medida para atender las necesidades de negocio.

Entre todas las obligaciones formales que se originan con motivo de un desplazamiento internacional hay una que destaca por encima del resto por su complejidad a la hora de dar una respuesta rápida y fiable. Esta es la Directiva 97/71/CE de trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios y su objetivo, como es sabido, pasa por proporcionar unas condiciones equitativas a los prestadores del servicio.

La finalización del proceso de reformas que ha sufrido la Directiva, su transposición al ordenamiento jurídico nacional, la creación de la Autoridad Laboral Europea con el propósito principal de reforzar el cumplimiento de la normativa europea de movilidad laboral, la creación de un sistema de compartición digital de datos entre las diferentes Autoridades Europeas de Seguridad Social y la creación en el seno del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de una unidad específica de lucha contra el fraude en esta materia, aconseja,  junto a evidentes razones de prudencia, responsabilidad social y reputacionales, poner orden en los procesos corporativos para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que la Directiva impone, esencialmente:

1. Garantizar la comunicación previa al desplazamiento a la Autoridad Laboral de Destino;
2. Solicitar el certificado A1 de cobertura de Seguridad Social correspondiente; y
3. Garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución a igual trabajo

A través de nuestro servicio, ayudamos a compañías a contestar de forma favorable a las siguientes preguntas:

• ¿Tengo visibilidad sobre cada desplazamiento que se produzca dentro de mi organización?
• ¿Sé reconocer en qué casos debo comunicar un desplazamiento de conformidad con lo requerido por las distintas legislaciones vigentes?
• ¿Soy capaz de recopilar todos los datos de empleado y compañía requeridos para la comunicación en tiempo y forma?
• ¿Dispongo de recursos internos a nivel internacional para tramitar las comunicaciones y ejercer un papel de representación de la empresa?; y, lo más importante;
• ¿La retribución del empleado desplazado cumple con el principio de equal pay for equal work?